On aika muuttaa virkamiesten palkkoja.

Sisäministeriön on viipymättä kehotettava hallitusta ottamaan käyttöön palkkamekanismi ja erityiset kannustinpolitiikat, jotka riittävät kannustamaan kuntatason virkamiehiä ja virkamiehiä.

Sisäministeriö koordinoi muiden ministeriöiden ja virastojen kanssa palkkapolitiikkojen tutkimista ja ehdottamista sekä joidenkin virkamiesten, virkamiesten, julkisen sektorin työntekijöiden, asevoimien henkilöstön ja työntekijöiden palkkajärjestelmien mukauttamista organisaatiorakenteen uudelleenjärjestelyn ja kaksitasoisen paikallishallintojärjestelmän jälkeen.

Palkka ei riitä elämiseen.

Henkilöstöjärjestelyjen vuoksi herra D.T.D (Ho Chi Minh Cityssä työskentelevä virkamies) joutui vaihtamaan työpaikkaansa Binh Duongin kaupunginosasta Ben Thanhin kaupunginosaan. Tämä muutto aiheutti merkittäviä häiriöitä hänen jokapäiväiseen elämäänsä. Joka päivä hänen on lähdettävä kotoa hyvin aikaisin, käveltävä lähes 30 minuuttia bussipysäkille ja sitten matkustettava bussilla lähes kaksi tuntia päästäkseen töihin. Sekä työmatka että matka-aika mukaan lukien hän käyttää työmatkaan noin viisi tuntia päivässä.

Työnsä luonteen vuoksi herra D. joutuu usein matkustamaan kentälle, mutta hänellä ei ole omaa kulkuneuvoa, joten hänen on käytettävä kyytipalveluita, mikä aiheuttaa merkittäviä lisäkustannuksia tulojen pysyessä ennallaan. Lisäksi yksikön henkilöstömäärä väheni merkittävästi fuusion jälkeen, mikä johti huomattavaan työmäärän kasvuun. "Työhön käytetty aika ja kulut kasvavat, joten minulla ei ole juurikaan aikaa perheelleni. Mielestäni töiden tehokkaamman jakamisen ja järjestämisen lisäksi virkamiesten ja virkamiesten tuloja on parannettava vastaavasti, jotta heillä olisi enemmän motivaatiota omistautumiseen", herra D. totesi.

Myös palkkapolitiikka on erityinen huolenaihe ihmisille, erityisesti vaihtelevien elinkustannusten yhteydessä. Sisäministeriölle lähettämässään vetoomuksessa Ninh Binhin maakunnan äänestäjät väittivät, että kaksitasoisen paikallishallintomallin käyttöönoton jälkeen ruohonjuuritason työmäärä on kasvanut merkittävästi, kun taas palkat, tulot ja tuet ovat edelleen alhaiset. Palkka- ja tukipolitiikan oikea-aikaisten muutosten lisäksi maakunnan äänestäjät vaativat kattavaa ja tehokasta palkkauudistusta Vietnamin kommunistisen puolueen keskuskomitean virkamiesten, virkamiesten, asevoimien henkilöstön ja yritysten työntekijöiden palkkapolitiikan uudistamista koskevassa päätöslauselmassa 27/2018 esitetyn etenemissuunnitelman mukaisesti.

Heinäkuusta 2024 alkaen virkamiesten, julkisen sektorin työntekijöiden ja asevoimien peruspalkkaa tarkistettiin 1,8 miljoonasta VND:stä kuukaudessa 2,34 miljoonaan VND:hen kuukaudessa (30 prosentin korotus). Nykytilanteessa tätä korotusta pidetään kuitenkin riittämättömänä julkisen sektorin palkkaongelman ratkaisemiseksi perusteellisesti. Julkisen palvelun yksikössä työskentelevä Bui Tien Hiep uskoo, että vuoden 2025 hintatasoon ja elinkustannuksiin verrattuna 2,34 miljoonan VND:n peruspalkka kuukaudessa on edelleen melko kaukana vähimmäistoimeentulovaatimuksesta. Vaikka kuluttajahintaindeksi on vuonna 2025 noin 3 prosentissa, asumisen, ruoan, liikenteen, terveydenhuollon ja koulutuksen todelliset kustannukset kaupunkialueilla ovat edelleen korkeat.

Sekä kansalaiset, virkamiehet että virkamiehet vaativat palkkojen ja korvausten pikaista korotusta kaksitasoisen paikallishallintomallin käyttöönoton yhteydessä.

Työtehtävään liittyvä

Saatat myös pitää tästä

Sosiaaliturva- ja työturvallisuuspolitiikan parantaminen.Kansalliskokouksen kulttuuri- ja sosiaaliasioiden valiokunnan pysyvä valiokunta piti Hanoissa 4. kesäkuuta aamuna kokouksen sosiaalivakuutuslain ja työturvallisuuslain (muutettuna) useiden artiklojen muuttamista ja täydentämistä koskevan lakiluonnoksen edistymisestä ja sisällöstä.

Taloustieteilijä, apulaisprofessori Ngo Tri Long huomautti, että ruohonjuuritason työmäärä, vastuut ja johtamispaineet kasvavat merkittävästi kaksiportaisen paikallishallintomallin käyttöönoton myötä. Samaan aikaan monien virkamiesten tulot ovat paljon pienemmät kuin yksityisellä sektorilla. "Jos palkat eivät vielä perustu työtehtäviin, perustavanlaatuista ongelmaa ei voida ratkaista. Tarvitaan kattava, sisällöllinen ja asianmukaisempi palkkauudistussuunnitelma, joka on linjassa uuden hallintomallin ja työvoiman laadun parantamisvaatimusten kanssa", professori Ngo Tri Long korosti.

Lisäkommenttien pohjalta apulaisprofessori Ngo Tri Long ehdotti, että palkankorotusten ohella valtion on samanaikaisesti uudistettava instituutioita, parannettava työnkuvauksia ja innovoitava arviointimekanismeja sen varmistamiseksi, että palkkapolitiikat täyttävät tarkoitetun tehtävänsä. "Palkkojen on oltava sidottuja tuottavuuteen ja työtuloksiin ja siirryttävä palkkajärjestelmään, joka yhdistää aseman ja suorituksen. Jokaisella virkamiehellä on oltava selkeät tulostavoitteet, ja tuloksiin sidotun tulojen osuuden on oltava mahdollisesti 20–30 % kokonaisansioista motivaation luomiseksi", professori Long ehdotti.

Kansalliskokouksen edustaja Duong Van Phuoc (Da Nang) viittasi kuntatason virkamiesten ja virkamiesten antamaan palautteeseen, joka koski työmäärän 2–3-kertaista kasvua kaksitasoisessa paikallishallintomallissa. Hän väitti, että nykyiset palkkaus- ja politiikkajärjestelmät eivät ole muuttuneet eivätkä ole oikeasuhtaisia. Tämä johtaa riittämättömiin tuloihin henkilöstön motivoimiseksi, mikä vaikuttaa heidän moraaliinsa, työsuhteen turvallisuuteen ja kykyynsä houkutella ja pitää virkamiehiä ruohonjuuritasolla. Tämän tilanteen perusteella Phuoc ehdotti, että sisäministeriö kehittäisi virat ja vähimmäishenkilöstökehyksen kuntien asianmukaisen henkilöstömäärän määrittämisen perustaksi. Hän ehdotti myös, että hallitusta neuvottaisiin laatimaan palkkamekanismi ja erityiset kannustinpolitiikat, joilla kannustetaan kuntatason virkamiehiä ja virkamiehiä työskentelemään mielenrauhalla.

Tin & Associates -lakitoimiston johtaja, asianajaja Tran Huu Tin, huomautti, että 1. tammikuuta alkaen yksityisen sektorin ammattitaidottomien työntekijöiden vähimmäispalkka I-alueella on 5,31 miljoonaa VND/kk, kun taas korkeakoulututkinnon suorittaneiden virkamiesten aloituspalkka on vain hieman korkeampi, noin 5,47 miljoonaa VND/kk. Merkillepantavaa on, että ennen 1. heinäkuuta 2025 virkamiesten palkat ovat jopa alhaisemmat kuin ilman virallista koulutusta olevien ammattitaidottomien työntekijöiden.

Yllä kuvattu todellisuus osoittaa, että julkisen sektorin palkkauudistuksesta on tullut kiireellinen kysymys, ei ainoastaan ​​valtion ja markkinapalkkojen välisen kuilun kaventamiseksi, vaan myös palkattujen työntekijöiden kohtuullisen elintason varmistamiseksi ja työn arvon tarkan heijastamiseksi. Palkkauudistus on myös keskeinen ratkaisu "aivovuodon" estämiseksi julkisella sektorilla, erityisesti korkeasti koulutettujen ja ammattitaitoisten virkamiesten kohdalla. "Julkisen sektorin palkkojen nostaminen ei koske pelkästään virkamiesten ja virkamiesten tuloja; se liittyy suoraan valtionhallinnon tehokkuuteen, julkisten palvelujen laatuun, korruption torjuntaan ja kestävän kehityksen tavoitteeseen", totesi asianajaja Tran Huu Tin.

Peruspalkan korottaminen on kiireellistä.

Sisäministeriön palkka- ja sosiaalivakuutusosasto tunnustaa, että hallinnon uudelleenjärjestelyn jälkeen työmäärä ja tehtävät, erityisesti kuntatasolla, ovat lisääntyneet merkittävästi. Tässä yhteydessä palkka- ja tukipolitiikan parantaminen on tunnistettu kiireelliseksi tarpeeksi, jotta voidaan edistää virkamiesten, virkamiesten ja työntekijöiden palkkojen ja tulojen nostamista, varmistaa yhteiskunnallinen vakaus sekä luoda suotuisa ympäristö sosioekonomiselle kehitykselle ja kansainväliselle yhdentymiselle.

Siksi palkka- ja sosiaalivakuutusministeriö on antanut neuvoja ja raportoinut palkkajärjestelmiin ja -politiikkoihin liittyvistä asioista, jotta käytännössä ilmenevät ongelmat voidaan ratkaista nopeasti ja edistää virkamiesten, virkamiesten ja työntekijöiden oikeuksien varmistamista ja moraalin ylläpitämistä hallinnon uudelleenjärjestelyjen ja virtaviivaistamisen aikana. Tällä hetkellä sisäministeriö koordinoi valtiovarainministeriön ja muiden ministeriöiden ja virastojen kanssa raportointia toimivaltaisille viranomaisille harkintaa ja päätöstä varten peruspalkan korottamisesta vuonna 2026 varmistaen, että se on yhdenmukainen kuluttajahintaindeksin, bruttokansantuotteen ja valtion budjetin kapasiteetin kanssa. Luonnos hallituksen asetukseksi, jossa säädetään virkamiesten, virkamiesten ja asevoimien peruspalkasta, kehitetään ja viimeistellään lähitulevaisuudessa.

Saatat myös pitää tästä

Saavatko erityisen heikommassa asemassa oleviin kuntiin sijoitetut virkamiehet vetovoimalisää?SKĐS - Sisäministeriö on juuri antanut vastauksen koskien ylityökorvauksia virkamiehille, jotka on määrätty työskentelemään erityisen vaikeilla alueilla kaksitasoisen paikallishallintomallin käyttöönoton jälkeen.

Yleisen palkkauudistuksen osalta sisäministeriö koordinoi vuonna 2026 asiaankuuluvien virastojen kanssa päätöslauselman 27/2018 alustavaa tarkastelua. Painopisteenä on viiden palkkataulukon ja yhdeksän uuden, työtehtäviin sidottujen julkisen sektorin korvausjärjestelmän sopivuuden ja toteutettavuuden arviointi, ja ne toimitetaan keskuskomitealle harkittavaksi vuoden 2026 jälkeen. Tämä sisältö kootaan ja toimitetaan politbyroolle kommentoitavaksi vuoden 2026 kolmannella neljänneksellä. Hallitus ehdottaa kansalliskokoukselle palkkapolitiikan uudistuksen etenemissuunnitelmaa, joka on käytännön olosuhteiden mukainen toimivaltaisten viranomaisten lausuntojen perusteella.

Tehkää viipymättä ehdotukset palkkojen tarkistuksista puolueen ja joukkojärjestöjen elimissä.

Äskettäisessä päätelmässä poliittisen järjestelmän ja paikallishallinnon tilanteesta ja suorituskyvystä kahdella tasolla politbyroo ja keskuskomitean sihteeristö kehottivat keskusorganisaatio-osastoa kiireellisesti antamaan sihteeristölle lausunnon, jolla muutetaan ja täydennetään puolueen 9. puoluekokouksen sihteeristön päätöstä 128/2004 puolueen elinten, Isänmaan rintaman ja joukkojärjestöjen virkamiesten ja virkamiesten palkkajärjestelmästä.

nld.com.vn

Lähde: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html