"Punainen matto auki" tohtoriopiskelijoiden toivottamiseksi tervetulleiksi.

Parantaakseen brändikuvaansa ja täyttääkseen opetus- ja koulutusministeriön vaatimukset monet koulut ovat ottaneet käyttöön houkuttelevia toimintatapoja oppilaiden houkuttelemiseksi.

Vuodesta 2025 alkaen opetus- ja koulutusministeriö alkaa julkaista korkeakoulujen standardien, mukaan lukien tohtorin tutkinnon suorittaneiden luennoitsijoiden standardien, täytäntöönpanon tuloksia vuosittain 30. kesäkuuta.

Korkeakoulujen standardeja koskeva kiertokirje nro 01/2024/TT-BGDĐT tulee voimaan 22. maaliskuuta 2024, ja sitä sovelletaan korkeakouluihin vuodesta 2025 alkaen. Korkeakoulujen standardit koostuvat näin ollen kuudesta kriteeristä: organisaatio ja hallinto, tiedekunta, tilat, talous, ilmoittautuminen ja koulutus sekä tutkimus ja innovaatiot.

Rekrytoinnin vaikeudesta huolimatta tohtorin tutkinnon suorittaneiden osuutta on edelleen nostettava.

Tarkemmin sanottuna standardin 2 kriteeri 2.3 edellyttää, että kokopäiväisten luennoitsijoiden, joilla on tohtorin tutkinto, osuuden on oltava vähintään 20 % ja vuodesta 2030 alkaen vähintään 30 % korkeakouluissa, jotka eivät tarjoa tohtoriohjelmia; vähintään 5 % ja vuodesta 2030 alkaen vähintään 10 % erikoistuneissa oppilaitoksissa, jotka eivät tarjoa tohtoriohjelmia; vähintään 40 % ja vuodesta 2030 alkaen vähintään 50 % korkeakouluissa, jotka tarjoavat tohtoriohjelmia; ja vähintään 10 % ja vuodesta 2030 alkaen vähintään 15 % erikoistuneissa oppilaitoksissa, jotka tarjoavat tohtoriohjelmia.

Kiertokirjeen nro 01 mukaisen vaaditun tohtorien määrän varmistaminen on nykyään haaste monille korkeakouluille, erityisesti löydettäessä tohtorin tutkinnon suorittaneita luennoitsijoita kielitieteeltä tai vastaperustetuilta ohjelmilta. Hanoin yliopiston rehtori totesi, että opetushenkilökunnan laadun parantaminen on olennaista koulutuksen laadun parantamiseksi. Yliopiston johto kiinnittää erityistä huomiota tiedekunnan kehittämiseen, mutta se kohtaa monia vaikeuksia pätevien hakijoiden merkittävän pulan vuoksi. Vaikka yliopisto on ottanut käyttöön politiikkoja ulkomaisten tohtoreiden houkuttelemiseksi, asiaan liittyvät hallinnolliset menettelyt ovat melko monimutkaisia ​​ja aikaa vieviä, mikä vaikeuttaa rekrytointia. Lisäksi jotkut tohtorit tulevat yliopistoon taloudellisista syistä, ja kun muut oppilaitokset tarjoavat houkuttelevampia käytäntöjä, he ovat valmiita lähtemään.

Varmistaakseen riittävän tiedekunnan tulevaisuudessa, Hanoin tiede- ja teknologiayliopisto (HUST) ilmoitti vuonna 2025 rekrytoivansa 43 nuorta, lahjakasta ehdokasta koulutettavaksi suorittamaan tohtorin tutkinto ja toimimaan luennoitsijoina HUSTissa. Kelpoisuusvaatimuksiin kuuluvat: alle 30-vuotiaat yliopistotutkinnon suorittaneet, joilla on erinomaiset/erinomaiset arvosanat ja jotka ovat pääaineenaan kuhunkin tehtävään liittyvä ala; sekä alle 35-vuotiaat maisterin tutkinnon suorittaneet, joilla on hyvät tai erinomaiset arvosanat. Etusijalla ovat Vietnamin ja ulkomaisten arvostettujen yliopistojen erinomaiset arvosanat saaneet valmistuneet, jotka ovat ISI/Scopus-tietokannoissa olevien julkaisujen pääasiallisia kirjoittajia; ja joilla on tutkimusvalmiuksia, kokemusta ja käytännön taitoja omalla alallaan. Hakijoiden on sitouduttava pitkäaikaiseen työsuhteeseen HUSTissa.

Yliopistot käynnistävät erilaisia ​​kannustinohjelmia houkutellakseen tohtoritason luennoitsijoita töihin oppilaitoksiinsa. Kuva: HUY LÂN

Saatat myös pitää tästä

Tekoälyleikkikenttä nuorille tosielämän ongelmien ratkaisemiseen.Hanoissa järjestettiin 28. toukokuuta iltapäivällä kansallinen innovaatiokeskus (NIC) yhteistyössä Meta Groupin ja Duy Tan -yliopiston kanssa seremonian, jossa julkistettiin Vietnamin tekoälyn innovaatiohaasteohjelma.

Vuonna 2025 Vietnamin kansallinen yliopisto Ho Chi Minh Cityssä (VNU-HCM) jatkaa tohtoriopiskelijoiden rekrytointia VNU350-projektin (VNU350-ohjelma) puitteissa tieteelliseen tutkimukseen ja muihin jäsenyliopistojen tehtäviin. Näin ollen vuoden 2025 ensimmäisessä vaiheessa VNU350-ohjelma rekrytoi 101 tehtävää jäsen- ja liitännäisyksiköihinsä. VNU-HCM:n edustaja totesi, että VNU350-projektissa työskenteleville hakijoille tarjotaan erityisiä etuuksia.

Muissa yliopistoissa tehostetaan toimia tohtorin tutkinnon suorittaneiden luennoitsijoiden osuuden lisäämiseksi. Rahoituksen ja markkinoinnin yliopistossa tohtorin tutkinnon suorittaneiden luennoitsijoiden osuus oli 20. marraskuuta 2024 30 %, ja tavoitteena on nostaa osuus 55 %:iin vuoteen 2027 mennessä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi yliopisto on määrännyt, että alle 45-vuotiaiden maisterin tutkinnon suorittaneiden luennoitsijoiden on suoritettava tohtorin tutkinto seuraavan kolmen vuoden aikana.

Lisäksi yliopisto lisää ulkopuolelta tulevien tohtorin tutkinnon suorittaneiden luennoitsijoiden rekrytointia. Tällä hetkellä Ho Chi Minh Cityn teollisuusyliopiston luennoitsijoista 38 prosentilla on tohtorin tutkinto, ja tavoitteena on nostaa osuus 40 prosenttiin vuoteen 2025 mennessä parantamalla sekä nykyisen että ulkopuolelta rekrytoitujen tiedekunnan pätevyyttä.

Ho Chi Minh Cityn pankkiyliopistossa palkataan vuosittain 20–35 tohtorin, apulaisprofessorin tai professorin tutkinnon suorittanutta luennoitsijaa sekä omasta tiedekunnastaan ​​että ulkopuolisista lähteistä. Tällä hetkellä tohtorin tutkinnon suorittaneiden luennoitsijoiden osuus on 55,5 %, ja yliopiston tavoitteena on nostaa tämä prosenttiosuus 80 prosenttiin vuoteen 2026 mennessä.

Miljardeja käytetään osaajien houkuttelemiseen.

Vahvistaakseen brändikuvaansa ja varmistaakseen opetus- ja koulutusministeriön vaatimusten täyttämisen, monet yliopistot ovat viime aikoina ottaneet käyttöön houkuttelevia toimintalinjoja kykyjen houkuttelemiseksi. Hanoin Vietnamin kansallisen yliopiston lääketieteellisen ja farmasian yliopiston rehtori, professori Le Ngoc Thanh, totesi, että yliopisto on onnistunut houkuttelemaan korkeasti koulutettua työvoimaa sekä kokopäiväisiin että osa-aikaisiin opetustehtäviin. Merkittävää on, että viime aikoina monet Hanoin suurten sairaaloiden johtavat asiantuntijat ovat ottaneet vastaan ​​​​yliopistossa ammatillisia rooleja, kuten laitosjohtajia, dekaaneja tai varadekaaneja.

Hanoin kansallinen yliopisto (VNU) on ottanut käyttöön politiikan houkutellakseen merkittäviä tiedemiehiä sekä kotimaassa että kansainvälisesti, mukaan lukien ulkomailla asuvia Vietnamin kansalaisia ​​ja ulkomaalaisia, jotka haluavat osallistua tieteelliseen tutkimukseen ja ottaa johtotehtäviä vahvoissa tutkimusryhmissä VNU:n priorisoimilla tieteen ja teknologian aloilla. Etuihin kuuluvat valtion ja VNU:n määräämä etuuskohtelu, ensisijainen pääsy jaettuihin tiloihin ja laitteisiin, taatut työehdot, laitteet sekä sovittujen politiikkojen ja mekanismien täytäntöönpano Vietnamin huipputieteen ja teknologian alojen edistämiseksi. Tiedemiehet saavat erityisesti 3 miljardin VND:n rahoitusta kolmen vuoden aikana tiede- ja teknologiahankkeidensa toteuttamiseen ja ovat oikeutettuja ehdotuksiin, joilla parannetaan heidän valmiuksiaan kehittää vahvoja tutkimusryhmiä.

Vuonna 2024 Hanoin teollisuusyliopisto rekrytoi myös 41 henkilökuntaan kuuluvaa henkilökunnan jäsentä "Politiikka professorin, apulaisprofessorin ja tohtorin arvon omaavien luennoitsijoiden ja asiantuntijoiden houkuttelemiseksi" -hankkeen puitteissa. Yliopisto valitsi tohtorin arvon omaavat luennoitsijat useiden hakukierrosten kautta, joihin sisältyi hakemusten arviointi, luennoitsijoiden kuulustelu, haastattelut sekä professorin ja apulaisprofessorin arvon omaavien luennoitsijoiden ja asiantuntijoiden rekrytointi. Hakijoiden edellytettiin sitoutuvan työskentelemään yliopistossa vähintään viisi vuotta. Säännösten mukaisten etuuksien lisäksi Hanoin teollisuusyliopistoon rekrytoidut luennoitsijat ja asiantuntijat saavat rahallisen kannustimen rekrytoinnin ja hyväksymisen jälkeen.

Ho Chi Minh Cityn teollisuus- ja kauppayliopistossa tohtorin tutkintoa suorittavien luennoitsijoiden helpottamiseksi yliopisto vähentää opetustunteja 50 prosentilla ja luopuu kaikista tohtoriohjelmien lukukausimaksuista. Yliopisto on myös ottanut käyttöön kannustinpolitiikkoja houkutellakseen tohtorin tutkinnon suorittaneita työskentelemään yliopistossa. Näin ollen jokainen tohtorin tutkinnon suorittanut saa 100 miljoonaa Vietnamin dongia, apulaisprofessorit saavat 150 miljoonaa Vietnamin dongia ja professorit 200 miljoonaa Vietnamin dongia... Nämä politiikat ovat osoittautuneet tehokkaiksi. Lisätäkseen tohtorin tutkinnon suorittaneiden luennoitsijoiden osuutta yliopisto on ottanut käyttöön kannustinpolitiikkoja tiedekunnan jäsenten tulojen lisäämiseksi. Palkkojensa lisäksi tiedekunnan jäsenet saavat kuukausittaisia ​​lisiä ja etuja työtehtävänsä ja akateemisen asemansa perusteella. Vuonna 2023 yliopistoon aloitti 21 tohtoria ja 2 apulaisprofessoria.

Saatat myös pitää tästä

Houkutellaan lahjakkuuksia ja korkean teknologian yrityksiä Quang Ngaihin.Quang Ngain maakunnan puoluekomitea on juuri julkaissut suunnitelman nro 85-KH/TU päätöslauselman nro 57-NQ/TW täytäntöönpanosta vahvan muutoksen luomiseksi henkilöstöresurssien, digitaalisen infrastruktuurin, tieteen ja teknologian ekosysteemin sekä innovaatioiden aloilla.

Rahoitus- ja markkinointiyliopiston rehtori, apulaisprofessori Pham Tien Dat, totesi, että maisterin tutkinnon suorittaneille ja tohtorin tutkintoa suorittaville luennoitsijoille yliopisto kattaa kaikki lukukausimaksut ja matkakulut (jos he opiskelevat Ho Chi Minh Cityn ulkopuolella). He opettavat vain 1–2 kurssia lukukaudessa ja saavat täyden palkkansa ja muut tulonsa. Tohtorin tutkinnon suoritettuaan luennoitsijat saavat lisäksi 60 miljoonaa Vietnamin dongia, jos he ovat kouluttautuneet kotimaassa, ja 100 miljoonaa Vietnamin dongia, jos he ovat kouluttautuneet ulkomailla. Apulaisprofessorin arvonimillä varustetut luennoitsijat saavat 300 miljoonan Vietnamin dongin bonuksen, kun taas professorin arvonimillä varustetut saavat 400 miljoonaa Vietnamin dongia (alle 50-vuotiaat)...

Työympäristön on oltava ammattimainen.

Ho Chi Minh Cityn pankkiyliopiston rehtorin, apulaisprofessori Dr. Nguyen Duc Trungin mukaan tohtorin tutkinnon suorittaneiden luennoitsijoiden pitämiseksi ja houkuttelemiseksi yliopisto on sitoutunut tarjoamaan ammattimaisen, dynaamisen ja hyvin varustellun työympäristön. Kilpailukykyisten palkkojen lisäksi yliopisto tarjoaa myös monia houkuttelevia kannustimia. Yliopisto luo aina edellytykset luennoitsijoille, jotka voivat maksimoida luovuutensa ja osallistua oppilaitoksen kokonaisvaltaiseen kehittämiseen.

Apulaisprofessori Dr. Nguyen Duc Trung totesi, että korkeasti koulutetun opetushenkilökunnan ylläpitäminen ja kehittäminen edellyttää yliopistolta vahvoja taloudellisia resursseja. Myös Ho Chi Minh Cityn teollisuus- ja kauppayliopiston rehtori, apulaisprofessori Dr. Nguyen Xuan Hoan totesi, että tohtorin tutkinnon suorittaneiden luennoitsijoiden ja professorin virkojen osuuden kasvaessa myös palkkabudjetti kasvaa. Vaikka tämä on erittäin haastavaa, yliopiston on löydettävä keinoja varmistaa luennoitsijoiden ja tutkijoiden entistä paremmat tulot.

Lähde: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm