Äitiysavustus nousi 1. heinäkuuta alkaen, ja suurin summa ylitti 5 miljoonaa Vietnamin dongia.

Vietnamin sosiaaliturvan mukaan 1. heinäkuuta alkaen jotkut äitiysetuudet nousevat uuden 2,53 miljoonan Vietnamin dongin kuukausipalkan mukaisesti, mikä auttaa työntekijöitä, erityisesti naispuolisia työntekijöitä, nauttimaan suuremmista eduista.

Nykyisten säännösten mukaan monet sosiaaliturvaetuudet lasketaan viitetason perusteella. Ennen peruspalkan poistamista viitetaso määräytyi peruspalkan perusteella. Siksi 1. heinäkuuta alkaen, kun peruspalkka nousi 2,53 miljoonaan Vietnamin dongiin, myös niihin liittyviä korvauksia mukautettiin vastaavasti.

Tarkemmin sanottuna alle 6 kuukauden ikäisen lapsen synnyttämisestä tai adoptoinnista maksettava kertaluonteinen tuki lasketaan kaksinkertaisena viitekorkoon verrattuna. Näin ollen enimmäistuki nousee 1. heinäkuuta alkaen 4,68 miljoonasta VND:stä 5,06 miljoonaan VND:hen.

Tämä tuki koskee naispuolisia työntekijöitä, jotka ovat maksaneet sosiaalivakuutusmaksuja ja täyttävät kelpoisuusvaatimukset. Jos äiti ei täytä kelpoisuusvaatimuksia, mutta isä on maksanut sosiaalivakuutusmaksuja vaaditulta ajalta, isä saa tämän kertaluonteisen tuen.

Kertaluonteisen korvauksen lisäksi kuukausittainen äitiyspäiväraha kasvaa myös sen palkan mukaan, josta sosiaalivakuutusmaksut on maksettu. Kuukausittainen etuus on 100 % keskimääräisestä palkasta, josta sosiaalivakuutusmaksut on maksettu äitiyslomaa edeltäneiden kuuden kuukauden aikana.

Saatat myös pitää tästä

Ammattiliitto ehdottaa työntekijöiden työajan lyhentämistä ja pyhäpäivien pidentämistä.Vietnamin yleisen työväen keskusjärjestön 4. kesäkuuta pidetyssä Vietnamin ammattiliiton 14. kongressissa Vietnamin yleinen työväenliitto vahvisti edelleen rooliaan työntekijöiden oikeuksien edustamisessa, heistä huolehtimisessa ja suojelemisessa ja ehdotti, että puolue ja valtio harkitsisivat normaalin työajan lyhentämistä 40–44 tuntiin viikossa ja kahden vapaapäivän lisäämistä kansallispäivänä 2. syyskuuta.

Esimerkiksi naispuolinen työntekijä, jonka kuukausipalkka on 10 miljoonaa Vietnamin dongia ja josta on maksettava sosiaaliturvamaksuja, saa noin 60 miljoonaa Vietnamin dongia kuuden kuukauden äitiysloman ajalta.

Äitiyslomaraha lasketaan myös tällä määrällä eli kuukausittaisen äitiysrahan keskiarvona jaettuna 24 päivällä. 10 miljoonan Vietnamin dongin palkalla äitiyslomaraha on noin yli 416 000 Vietnamin dongia päivässä ja enintään yli 4,1 miljoonaa Vietnamin dongia koko raskauden ajalta.

Lisäksi synnytyksen jälkeisen lepo- ja toipumisavustuksen määrä lasketaan 30 prosentin suuruisena viitekorosta. 1. heinäkuuta alkaen tämä määrä nousee 759 000 VND:hen päivässä aiemman 702 000 VND:n sijaan.

Etuuksien muutosten lisäksi äitiyslomakäytäntöihin on tullut uusia säännöksiä 1. heinäkuuta alkaen. Vuoden 2025 väestölain mukaan naispuolisilla työntekijöillä on oikeus seitsemän kuukauden äitiyslomaan toisen lapsensa synnyttäessä, mikä on yksi kuukausi enemmän kuin nykyisissä säännöksissä. Miespuolisilla työntekijöillä on oikeus 10 arkipäivään äitiyslomaan vaimon synnyttäessä, edellyttäen että he täyttävät säännöksissä määrätyt ehdot.

Tukien lisäksi myös äitiyslomakäytäntöjä laajennetaan. Heinäkuussa 2025 voimaan tulleen muutetun sosiaalivakuutuslain mukaan pakolliseen sosiaalivakuutukseen osallistuvilla miespuolisilla työntekijöillä on oikeus 60 päivään äitiyslomaa vaimon synnytyspäivästä lukien aiemman 30 päivän sijaan.

Saatat myös pitää tästä

Elinvoimainen ja monipuolinen taiteellinen tila APEC 2026 Arts and Music Festivalilla.(CLO) Aiemmin ilmoitettujen pianon, kitaran, perinteisten soittimien, maalauksen ja lasten mallintamisen sarjojen lisäksi "APEC 2026 Arts and Music Festival" laajentaa nuorten luovaa tilaa kolmella uudella sarjalla: laulumusiikki, juontajayhtye ja tanssi.

Työntekijät voivat pitää useita lomajaksoja, edellyttäen, että kokonaisaika ei ylitä säännöksiä ja että viimeinen lomajakso on synnytystä seuraavien 60 päivän aikana.

Lähde: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm