Lämpimässä ja avoimessa ilmapiirissä yksiköiden johtajien, komentajien ja tovereiden keskuudessa monet edustajat ottivat rohkeasti esiin tehtäviensä suorittamisessa kohtaamiaan vaikeuksia ja esteitä sekä perheolosuhteitaan ja henkilökohtaista elämäänsä.

Yliluutnantti Pham Cong Trinh, toisen joukkueen (8. komppania, 2. pataljoona) joukkueenjohtaja, myönsi avoimesti olevansa monien tovereidensa tavoin vastavalmistunut upseeri, jolla on rajallinen kokemus joukkojen kouluttamisesta, johtamisesta ja komentamisesta, ja hänellä on edelleen "aukkoja" käytännön tiedossa. Tehtävän vaatimusten täyttämiseksi upseerikunnan on jatkuvasti opiskeltava, kehitettävä ja parannettava moraalista luonnettaan; vain sillä tavalla he voivat täyttää heille annetut tehtävät. Monien muiden upseerien tavoin yliluutnantti Pham Cong Trinh toivoo, että tulevaisuudessa upseerit ja komentajat kaikilla tasoilla luovat edelleen edellytyksiä upseereille, jotka voivat todella todistaa kykynsä työnsä, kykyjensä ja ideologisen ohjauksensa kautta, sekä kehittävät pehmeitä taitojaan.

Puoluesihteeri ja pataljoona 2:n poliittinen komissaari majuri Nguyen Hoang Anh osoitti suoraan kadettien kurinpitorikkomusten lisääntymisen syyt ja totesi, että syyt ovat sekä objektiivisia että subjektiivisia, joista subjektiiviset tekijät ovat tärkeimmät. Tämä johtuu yhteiskunnan pimeän puolen negatiivisista tekijöistä, kadettien osan keskuudessa vallitsevasta tuhlailevasta, itsekkäästä, opportunistisesta ja pragmaattisesta elämäntavasta. Lisäksi joidenkin puoluekomiteoiden johtajuus ja ohjaus ovat rajallisia, eivätkä ne kiinnitä huomiota kadettien ajatuksiin, tunteisiin ja elämään, mikä johtaa kurinpitorikkomuksiin ja itsensä laiminlyöntiin.

Yllä olevan näkökulman kanssa samaa mieltä rykmentin apulaiskomissaari, everstiluutnantti Do Van Kien, korosti edelleen, että rykmentin upseerikuntaan vaikuttavat tällä hetkellä neljäs teollinen vallankumous ja markkinatalouden kielteiset näkökohdat, minkä vuoksi monet vertailevat voittojaan ja tappioitaan muissa ympäristöissä työskenteleviin kollegoihinsa. Siksi johtajien ja komentajien kaikilla tasoilla on kiinnitettävä huomiota osallistumisen ja palkitsemisen yhteensovittamiseen, erityisesti kouluttamalla, motivoimalla ja rakentamalla upseerien päättäväisyyttä säännöllisesti.

Saatat myös pitää tästä
141. rykmentti: Aktiivisesti innovoi ja parantaa koulutuksen laatua.
141. rykmentti: Aktiivisesti innovoi ja parantaa koulutuksen laatua.Maaliskuun 2. päivän aamuna rykmentti 141 (divisioona 312, armeijakunta 12) järjesti seremonian, jossa käynnistettiin vuoden 2026 koulutuskampanja ja intensiivinen "Yhtenäisyys, demokratia, vastuu" -kampanja. Samalla käynnistettiin "taitavan joukkomobilisaation" liikkeellelähtö, rakennettiin "hyviä joukkomobilisaatioyksiköitä" vuosille 2026–2030 ja käynnistettiin vuoden 2026 nuorisokuukausi.
Rykmentti 141:n nuoret upseerit kouluttavat sotilaita aseettomaan taisteluun.

Rykmentin puoluekomitea ja puoluekomiteat kaikilla tasoilla tutkivat ja ehdottavat ylemmille viranomaisille upseerien asianmukaista sijoittelua ja käyttöä heidän kykyjensä ja vahvuuksiensa mukaan sekä ehdottavat kannustinpolitiikkoja upseerien kannustamiseksi, houkuttelemiseksi ja motivoimiseksi työskentelemään mielenrauhalla.

Seminaarin aikana monet upseerit keskustelivat, vaihtoivat ja jakoivat innokkaasti ajatuksia puoluekomiteoiden ja komentajien johtamisesta ja ohjauksesta kaikilla tasoilla upseerikunnan suhteen; heidän tehtäviensä suorittamisen eduista ja vaikeuksista; upseerien, puolueen jäsenten ja upseerien ideologian nykytilasta; sekä heidän ajatuksistaan, pyrkimyksistään ja motivaatioistaan ​​pyrkiä eteenpäin. Monet mielipiteet koskivat perheonnea, kokemuksia rakkauden ylläpitämisestä ja salaisuuksia terveiden ja hyvin käyttäytyvien lasten kasvattamiseen sotilasperheissä.

Avoimesti keskusteltuna asiana edustajat olivat yhtä mieltä siitä, että sotilasperheiden onnellisuus on "erityisenlaista onnellisuutta", jossa upseerin "toisen puoliskon" on kannettava monia vastuita, kuten olla vaimo, äiti ja isä, jotta aviomies voi keskittyä työhönsä ja pysyä sitoutuneena yksikköönsä. Siksi, jotta upseerien perhe-elämä olisi harmonista, heidän on oltava esimerkillisiä aviomiehiä ja isiä, jotka aina osaavat huolehtia perheistään, osoittavat välittämistä vaimoistaan ​​ja lapsistaan ​​sekä jakavat, rohkaisevat ja hoivat perheitään rakkaudella ja tuella.

Juuri näin kertoi pataljoonan 3 apupoliittinen upseeri, kapteeni Nguyen Trong Duy: "Nainen, joka päättää mennä naimisiin sotilaan kanssa, tekee rohkean päätöksen, ja hänen on kestettävä elämässä monia vastoinkäymisiä. Vaimoni hoitaa kaikki kotityöt, suuret ja pienet. Sanon itselleni, että minun on aktiivisesti kehitettävä ja parannettava itseäni, todistettava kykyni työssäni ja jaettava ja huolehdittava perheestäni ollakseni vaimoni hiljaisten uhrausten arvoinen."

Keskustelussa puoluekomitean sihteerin ja rykmentti 141:n poliittisen komissaarin, everstiluutnantti Do Van Quanin, kanssa saimme tietää, että rykmentin upseerikunnasta yli 80 % on aliupseereja ja yli 55 % on naimattomia. Puoluekomitea ja rykmentin johto luovat aina suotuisat olosuhteet aliupseerien työskentelylle mielenrauhalla, osallistumiselle, edistymiselle ja kasvulle. Viime vuosina aliupseerit ovat antaneet monia tärkeitä panoksia rykmentin tehtävälle auttaen yksikköä ylläpitämään vakautta ja parantamaan sen upseerien ja sotilaiden aineellista ja henkistä elämää.

Saatat myös pitää tästä
12. armeijakunnan nuorekas energia
12. armeijakunnan nuorekas energiaViimeisen ajanjakson aikana 12. armeijakunnan nuorten vallankumoukselliset liikkeet ja toimet ovat toteutuneet innokkaasti ja laajasti, ja ne ovat tehokkaasti edistäneet nuorisoliittojen jäsenten edelläkävijän, luovan ja pyrkivän roolin tehtäviensä erinomaisessa suorittamisessa. Käytännön jäljittelyliikkeistä lähtien kaadereiden, liittojen jäsenten ja nuorten toimesta on syntynyt monia arvokkaita tieteellisiä teoksia, aloitteita ja teknisiä parannuksia, joilla on korkea sovellusarvo, ja jotka ovat merkittävästi parantaneet yksikön yleistä laatua ja taisteluvoimaa.

Demokraattisessa ja avoimessa ilmapiirissä sekä tilaisuudessa kuunnella yksiköiden johtajien ja komentajien huolenaiheita, antaa ideologista ohjausta ja motivoida rykmentin ponnisteluja, rykmentin upseerit ja sotilaat ilmaisivat luottamusta ja mielenrauhaa työhönsä, sitoutuivat yksikön rakentamiseen, hioivat kestävyyttään vaikeuksien voittamisessa ja ottivat aina vastaan ​​ja suorittivat onnistuneesti kaikki annetut tehtävät.

Teksti ja kuvat: DAO NGOC LAM