Keskeisistä suorituskykyindikaattoreista julkishallinnon arviointiuudistukseen

Heinäkuusta 2025 alkaen keskuspolitiikka- ja strategianeuvosto ottaa käyttöön KPI-mittareita (Key Performance Indicators) virkamiesten, virkamiesten ja yksiköiden arviointiin. Tämä on ensimmäinen keskusvirasto, joka soveltaa KPI-mittareita, ja toinen maassa Khanh Hòan maakunnan jälkeen (joka otti ne virallisesti käyttöön 1. huhtikuuta 2025).

Keskeisten suorituskykyindikaattoreiden (KPI) soveltaminen virkamiesten ja virkamiesten arviointiin on merkittävä askel Vietnamin valtionhallinnon modernisoinnissa. Tämä osoittaa paitsi sitoutumista innovaatioihin keskustasolla, myös valmiutta uudistuksiin paikallisella tasolla, joilla pyritään parantamaan julkishallinnon tehokkuutta, läpinäkyvyyttä ja vastuuvelvollisuutta.

Virkamiesten ja virkamiesten suorituksen arviointiin sovellettava jäsennelty lähestymistapa, joka perustuu erityisiin, läpinäkyviin, objektiivisiin ja mitattavissa oleviin kriteereihin, korvaa subjektiiviset arviointimenetelmät ja auttaa minimoimaan puolueellisuutta ja suosimista nykyaikaisten johtamistrendien mukaisesti, erityisesti nykyisessä konsolidoinnin ja virtaviivaistamisen vallankumouksessa. Tämä on linjassa keskuspolitiikka- ja strategiakomitean johtajan Tran Luu Quangin arvion kanssa: KPI-kehyksen tavoitteena on luoda objektiivinen ja läpinäkyvä arviointijärjestelmä, joka perustuu erityisiin tuotoksiin ja pyrkii poistamaan muodolliset, subjektiiviset ja puolueelliset arvioinnit.

Toveri Tran Luu Quang vahvisti myös, että suorituskykyindikaattoreihin perustuvan suorituskyvyn arvioinnin tulokset ovat yksi tärkeimmistä suunnittelun, nimittämisen, siirron, palkitsemisen ja kurinpidon perusteista. Ne edistävät korkean suorituskyvyn työkulttuuria, jossa osaaminen tunnustetaan, luovuutta kannustetaan ja jokaisella yksilöllä on mahdollisuus kehittyä. Puhtaasti laadullisen arvioinnin lisäksi suorituskykyindikaattoreiden soveltaminen auttaa mittaamaan työsuorituksen arviointiprosessia. Kun arviointivälineet ja -kriteerit vahvistetaan systemaattisesti, myös johtamisen laatu paranee vastaavasti, erityisesti koska se määrittelee selkeästi ja yhdistää tiiviisti yksilölliset tavoitteet yksikön missioon.

Saatat myös pitää tästä

Määräaika kylien ja asuinalueiden uudelleenjärjestelysuunnitelmien viimeistelylle valtakunnallisesti.TPO - Sisäministeriö on pyytänyt kuntia keskittymään kylien ja asuinalueiden uudelleenjärjestelyä ja uudelleenjärjestelyä koskevan kokonaisvaltaisen suunnitelman laatimisen ja julkaisemisen ohjaamiseen ennen 10. kesäkuuta.

Yhdistämällä suorituskyvyn tiettyihin tuotoksiin yksilöt tulevat vastuullisemmiksi työstään. Tämän kautta KPI:t auttavat myös tunnistamaan parannusta vaativia alueita, kenttiä ja osastoja, mikä johtaa resurssien parempaan kohdentamiseen ja prosessien optimointiin. Kun arviointikriteerit on määritelty selkeästi, tarkasti ja objektiivisesti, työntekijät työskentelevät paremmin tietäen, että heidän ponnistelunsa tunnustetaan ja palkitaan asianmukaisesti.

Khanh Hoassa saatujen kokemusten perusteella jokainen virkamiesten ja virkamiesten suorittama tehtävä on yhdistettävä tiettyyn tuotokseen, ja johdon on tarkastettava ja vahvistettava se suoraan. Tämä kaksisuuntainen seurantamekanismi varmistaa, että tiedot heijastavat tarkasti todellista tehokkuutta, ja toimii työkaluna, jonka avulla esimiehillä on helppo ja läpinäkyvästi seurata alaistensa työn edistymistä ja tuloksia. Todellisuudessa KPI-mittareiden pilottivaiheen jälkeen on havaittu selkeä muutos tietoisuudesta käyttäytymiseen; lisääntynyt proaktiivisuus, selkeämmät vastuut, parantunut itseoppimiskyky ja parempi koordinointi osastojen ja jaostojen välillä. Tämän seurauksena virkamiesten ja virkamiesten arviointiin käytettävä pisteytysjärjestelmä on perusteellisempi ja oikeudenmukaisempi verrattuna edelliseen järjestelmään, joka perustui pääasiassa subjektiivisiin tuntemuksiin tai yleisiin yhteenvetoihin.

Khanh Hoan maakunnan puoluekomitean ja keskuspolitiikka- ja strategiakomitean uraauurtavien ponnistelujen jälkeen keskeisiä suorituskykyindikaattoreita (KPI) aletaan pian soveltaa laajemmin. Sisäministeriö suunnittelee KPI-mittareiden käyttöönottoa virkamiesten ja julkisten työntekijöiden arvioinnissa vuoden 2025 jälkipuoliskolta alkaen, ja myös Ho Chi Minh City on alkanut soveltaa KPI-työkaluja parantaakseen virkamiesten arviointien läpinäkyvyyttä ja tehokkuutta. Tämä on väistämätön trendi, sillä kyseessä on työkalu, joka parantaa merkittävästi Vietnamin valtion hallintojärjestelmän yleistä tehokkuutta ja vaikuttavuutta uudella aikakaudella. Tulevissa sovelluksissa löydetään parempi tasapaino määrällisten ja laadullisten näkökohtien välillä, välttäen keskittymistä pelkästään dataan. Suorien esimiesten suorittama seuranta ja varmennus ovat välttämättömiä KPI-mittareiden väärinkäytön tai manipuloinnin estämiseksi sekä säännöllisten päivitysten, relevanssin ja oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi todellisten olosuhteiden ja tarpeiden suhteen.

Saatat myös pitää tästä

Propaganda- ja joukkomobilisaatio-osasto tarjoaa tekoälysovelluksiin liittyvää koulutusta virkamiehille ja virkamiehille.(Dong Nai) - Dong Nain kaupungin puoluekomitean propaganda- ja joukkomobilisaatio-osasto järjesti 4. kesäkuuta iltapäivällä yhteistyössä Global Vietnam Training Academyn (GVA) kanssa koulutuskurssin tekoälyn (AI) käytöstä toimistossa kaupungin puoluekomitean propaganda- ja joukkomobilisaatio-osaston virkamiehille ja virkamiehille.

Nguyen Quan Cat

Lähde: https://www.sggp.org.vn/tu-kpi-den-cai-cach-danh-gia-quan-tri-cong-post804247.html