Kansalliskokouksen sosiaalivaliokunnan varapuheenjohtajan Dang Thuan Phongin mukaan aiemmissa palkankorotuksissa eläkkeitä on mukautettu ja korotettu useita kertoja eläkeläisille nykyisen sosiaalivakuutuslain mukaisesti.
Herra Phong selitti, että kuluttajahintaindeksi nousi moninkertaisesti eläkeläisten eläkkeiden mukana. Jos nämä luvut laskettaisiin yhteen, eläkkeet nousisivat vain 11,5 %, mutta tämä vastaa 30 %:n nousua virkamiehille ja julkisen sektorin työntekijöille. Koska eläkeläisillä on kuitenkin edelleen taloudellisia vaikeuksia, palkkauudistuksen ohjausryhmä harkitsi korotuksen tarkistamista 11,5 %:sta 15 %:iin. Näin ollen, jos kuluttajahintaindeksin luvut lasketaan yhteen, todellinen eläkkeiden korotus olisi yli 30 %.
Sosiaalivaliokunnan varapuheenjohtajan mukaan tämä osoittaa politiikan inhimillisen puolen, jossa eläkeläiset, erityisesti taloudellisissa vaikeuksissa olevat, asetetaan etusijalle.
Päätöslauselman 27 mukaisen kattavan palkkauudistuksen kolmannen lykkäämisen osalta herra Phong totesi, että istunnon päätöslauselmassa todettiin selvästi: "Toteutetaan julkisen sektorin palkkauudistus päätöslauselman nro 27-NQ/TW mukaisesti etenemissuunnitelman mukaisesti askel askeleelta, varovaisesti ja varmasti varmistaen toteutettavuuden ja edistäen palkansaajien elämän parantamista. Uuden palkkauudistuksen on perustuttava asianmukaisten työtehtävien ja palkkatasojen luomiseen."
Tämä on kuitenkin pitkä prosessi, ja työpaikkojen määrittäminen on edelleen epäjohdonmukaista ja epäyhtenäistä eri ministeriöiden, osastojen ja paikkakuntien välillä, edes saman alan sisällä. Samoin asevoimissa on edelleen monia palkkauudistukseen liittyviä kysymyksiä, jotka kaipaavat selvennystä…
”Siksi palkkauudistuksen ohjauskomitea päätti yksimielisesti esittää ’asteittaisen hidastamisen’ suunnitelman, jotta hallituksella olisi enemmän aikaa tarkastella ja laskea huolellisesti työpaikkojen määrää työvoiman supistamisen perusteella määrittävän kaavan avulla, mikä tarjoaisi perustan palkkakertoimien, palkkatasojen jne. asianmukaiselle laskennalle”, Phong sanoi.
Myös asevoimien palkkataulukossa on tiettyjä vaihteluita, ja kolme palkkataulukkoa on määriteltävä huolellisesti.
"Myös muiden asioiden suhteen meillä on vaikeuksia. Tällä hetkellä julkishallinnon yksiköillä on erittäin suuri työvoima, mutta niiden täysi autonomia (sekä toistuvien menojen että investointien osalta) on hyvin alhainen. Toistuvien menojen autonomia on yhteensä alle 30 %, ja ei-autonomisten menojen osalta valtion budjetin on käsiteltävä yli 70 %. Jos emme ratkaise julkishallinnon yksiköiden työpaikkaongelmaa ja sen ratkaisumekanismeja, emme tiedä, miten laskea tämän ongelman ratkaisemiseen tarvittavia resursseja", Phong sanoi.
Kansalliskokouksen sosiaalivaliokunnan varapuheenjohtaja ehdotti, että hallituksen tulisi tulevalla kaudella tehdä kattava tarkastelu varmistaakseen valtion palkkahallinnon yhdenmukaisuuden ja kehittääkseen siten tehokkaampia ratkaisuja. Erityisesti tulisi harkita huolellisesti resurssitilanteeseen perustuvaa palkkauudistusta, etenkin vuoden 2026 jälkeiselle ajalle, sillä tälle kaudelle tarvittavia resursseja ei ole vielä täysin ennakoitu. Tämän perusteella tarvittavat resurssit ja toteutusratkaisut tulisi laskea huolellisesti tehokkuuden varmistamiseksi.
[mainos_2]
Lähde: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov








Kommentti (0)