Vinacafe tutkii valituksia vakuutusmaksujen maksamisesta kahvilla.

Vietnam Coffee Corporationin johtajat sanoivat tutkivansa ja tarkastelevansa tietoja, jotka koskevat työntekijöiden valituksia siitä, että heitä on pyydetty maksamaan sosiaalivakuutusmaksuja kahvintuotannossa.

Kahviyhtiön työntekijät ilmaisevat turhautumisensa yrityksen muutoksesta vakuutusmaksujen maksutavassa ja päättävät maksaa vakuutusmaksunsa kahvina - Kuva: TAN LUC

Vietnamin kahviyhtiön (Vinacafe) johtajat vastasivat 16. helmikuuta Tuoi Tre -lehden uutisoimiin tietoihin työntekijöiden raivosta, joka koski heidän pyydettyä maksamaan sosiaalivakuutusmaksuja kahvin hinnasta.

Vinacafen johtajan mukaan luettuaan sanomalehden raportin konsernin johto otti suoraan yhteyttä yrityksiin arvioidakseen tilannetta. He pyysivät myös yrityksiä tarkastelemaan asiaa uudelleen ja raportoimaan yhtiön uuden sopimusperusteisen maksujärjestelmän käytännön toteutuksesta.

Yritysten on ilmoitettava selkeästi käyttöönottoprosessi, syyt, perustelut ja tulokset, jotta emoyhtiö voi tarkastella niitä.

Vinacafen johdon mukaan työntekijöiden sosiaalivakuutusmaksu on sosiaalivakuutuslain mukaisesti 32 % palkasta. Tästä työnantajan maksu on 21,5 % ja työntekijän maksu 10,5 %.

Saatat myös pitää tästä

Lukuisien virkamiehiä koskevien säännösten poistaminen ja uuden palkkataulukon käyttöönotto.VTV.vn - Monet virkamiehiä ja julkisen sektorin työntekijöitä koskevat määräykset lakkaavat olemasta voimassa 1. maaliskuuta alkaen; palkkaluokitusmekanismia sovelletaan rekrytoinnin yhteydessä uudessa suunnassa.

Vakuutuslaitos ei täsmentänyt, pitäisikö yrityksen periä maksu käteisenä vai tuotteina, joten yritys järjesti maksun keräämisen ja maksamisen käteisenä sosiaaliturvalle.

Yhtiön yleisten ohjeiden mukaan nykyinen sopimusperusteinen järjestelmä edellyttää sosiaalivakuutusmaksujen keräämistä tuote-esimerkein. Ennen käyttöönottoa jotkut yksiköt ilmaisivat huolensa siitä, että jos kahvin hinnat nousevat jyrkästi, tuoteperusteisen keräämismenetelmän käyttöönotto vaikeutuisi.

Jotkut yritykset ovat myös ehdottaneet lukujen uudelleenlaskemista ja neuvottelemista työntekijöiden kanssa maksun perimiseksi käteisenä. Nykyisten korkeiden kahvinhintojen vuoksi työntekijät ovat todennäköisemmin samaa mieltä, mutta kahvin hinnat eivät voi nousta loputtomiin. Jos hinnat laskevat seuraavina vuosina, yritys riitelee jälleen työntekijöiden kanssa ja vaatii lisämaksuja, mikä ei ole toivottavaa.

Siksi yhtiö antoi direktiivin kehittää sopimuspohjaisen järjestelmän kaikille jäsenyrityksille, johon kuuluu vakuutus- ja ammattiliittomaksujen kerääminen tuotetuotannon kautta.

Vinacafen johtajat olivat yhtä mieltä siitä, että sopimusperusteisen maksusuunnitelman kehittämisen tarkoituksena ei ollut työntekijöiden hyväksikäyttö, vaan sosiaalivakuutusmaksujen maksamisen varmistaminen.

Tämä tarjoaa kaksi etua: yritykselle se varmistaa vakuutusmaksuja koskevien lakisääteisten määräysten noudattamisen ja työntekijälle se takaa täyden sosiaaliturvan ja oikeuden vakuutusetuuksiin eläkkeelle jäädessä.

Tämä henkilö totesi myös, että aiemmin vakuutusmaksut kerättiin käteisenä, mutta monet työntekijät kieltäytyivät maksamasta, mikä johti tilanteeseen, jossa monilla jäsenyrityksillä on edelleen työntekijöitä, joilla on vakuutusmaksuvelkaa, jota ei voida periä.

Saatat myös pitää tästä

Hung Yen parantaa kestävän kehityksen tavoitteiden mukaisen politiikkaperusteisen luoton tehokkuutta.Kesäkuun 3. päivän iltapäivällä Keskussosiaalipolitiikan pankin valtuuskunta, jota johti pääjohtaja Duong Quyet Thang, piti työtapaamisen sosiaalipolitiikan pankin Hung Yenin maakuntakonttorin kanssa arvioidakseen vuoden 2026 viiden ensimmäisen kuukauden toiminnan tuloksia ja hahmotellakseen tulevaisuuden ratkaisuja.

"Meidän tulisi välttää jännitteiden ja turhautumisen luomista työntekijöille."

"Tässä asiassa olemme pyytäneet yrityksiä tarkastelemaan tilannetta uudelleen ja raportoimaan siitä emoyhtiölle viipymättä. Emoyhtiön kanta on, että etujen tasapainon varmistamiseksi ja työntekijöiden suostumuksen ja tuen saamiseksi on välttämätöntä."

"Tarkistuksen ja tutkimuksen jälkeen, jos työntekijöiden toiveet todella vastaavat heidän toiveitaan, heidän pyrkimyksiään on otettava huomioon, koska vain työntekijöiden yhteisymmärryksellä yritys voi menestyä. Mitä tahansa hyötyä ihmisille onkin tehtävä, jännitteitä ja kaunaa ei saa luoda työntekijöiden välille", Vinacafen johtaja totesi.

Lähde: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm