Vahvan ja kattavan ammattiliiton rakentaminen.

Vietnamin ammattiliiton 14. kongressi asetti tavoitteeksi rakentaa vahva ja kattava organisaatio, jonka toiminnan keskiössä ovat ammattiliiton jäsenet ja työntekijät.

Hanoissa avattiin virallisesti Vietnamin ammattiliiton 14. kongressi kaudelle 2026–2031 kesäkuun 3. päivän aamuna. Tämä on tärkeä poliittinen tapahtuma työväenluokalle ja Vietnamin ammattiliittojärjestölle, ja se merkitsee uutta kehitysvaihetta maan siirtyessä kasvun aikaan, joka tuo mukanaan monia mahdollisuuksia ja haasteita.

Keskity vahvasti ruohonjuuritasoon.

Ensimmäisessä työistunnossa Vietnamin yleisen työväenliiton varapuheenjohtaja Ngo Duy Hieu esitteli kongressille Vietnamin yleisen työväenliiton toimeenpanevan komitean poliittisen raportin 13. kaudelta. Raportissa arvioitiin kattavasti Vietnamin ammattiliittojen 13. kongressin päätöslauselman täytäntöönpanon tuloksia kaudelle 2023–2026 ja määriteltiin myös uuden kauden suunta, tehtävät ja päätavoitteet.

Näin ollen ammattiliittojen toiminta keskittyy jatkossakin vahvasti ruohonjuuritasolle herättäen ja edistäen ammattiliittojen jäsenten ja työntekijöiden luovuutta ja omistautumista kansallisen kehityksen tavoitteiden toteuttamisessa. Tämä termi on myös erityisen merkittävä, koska se johtaa Vietnamin ammattiliiton perustamisen 100-vuotisjuhlaan. Samalla se edistää strategisten tavoitteiden saavuttamista puolueen perustamisen 100-vuotisjuhlan ja kansakunnan perustamisen 100-vuotisjuhlan yhteydessä.

Yksi keskeisistä tehtävistä on jatkaa ammattiliittojen jäsenyyden kehittämistä, organisaatiomallin täydellistämistä ja ammattiliittotoiminnan laadun parantamista. Lisäksi ammattiliitto keskittyy tehokkaasti täyttämään roolinsa jäsentensä ja työntekijöiden laillisten oikeuksien ja etujen edustamisessa, niistä huolehtimisessa ja suojelemisessa sekä edistämään tiedon levittämistä ja kannustamaan työntekijöitä innovoimaan ja olemaan edelläkävijöitä tieteen ja teknologian soveltamisessa työn tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantamiseksi.

Merkittäviä kohteita

Kongressi asetti useita konkreettisia tavoitteita. Kauden loppuun mennessä koko järjestelmä pyrkii kehittämään vähintään 4 miljoonaa ammattiliittojäsentä; vähintään 90 % yrityksistä, joissa on 20 tai enemmän työntekijää, perustaa ammattiliittoja. Ammattiliitot kaikilla tasoilla suosittelevat puolueen harkittavaksi, koulutettavaksi ja hyväksyttäväksi vähintään 300 000 erinomaista ammattiliittojäsentä.

Työmarkkinasuhteiden alalla tavoitteena on, että vähintään 87 % yrityksistä ja yksiköistä, joissa on ammattiliittoja, kuuluu työehtosopimusten piiriin; 85 % järjestää työpaikkakeskustelua. Valtion sektorin ammattiliitot ja vähintään 85 % valtion sektorin ulkopuolisista ammattiliitoista osallistuvat työnantajien kanssa demokraattisten säännösten rakentamiseen ja toteuttamiseen ruohonjuuritasolla.

Erityisesti Vietnamin ammattiliitto osallistuu vähintään 65 prosentin työntekijöiden koulutuksen ja ammatillisen osaamisen kehittämisen edistämiseen yrityksissä. Luovan työväenliikkeen edistämistä jatketaan tavoitteena saada vähintään kaksi miljoonaa aloitetta käyttöön tuotannossa, liiketoiminnassa ja työelämässä; ja myöntää vähintään 2 500 luovan työn sertifikaattia.

Vietnamin ammattiliiton 14. kongressin edustajia. Kuva: HAI NGUYEN

Edellä mainittujen tavoitteiden saavuttamiseksi kongressi tunnisti kaksi läpimurtoa: ammattiliittojen toimihenkilöiden, erityisesti kokopäiväisten virkamiesten ja ruohonjuuritason ammattiliittojen puheenjohtajien, laadun parantaminen; sekä tieteen ja teknologian soveltamisen ja digitaalisen muutoksen edistäminen ammattiliittojen toiminnassa, tuotannossa ja liiketoiminnassa.

Tämän rinnalla Vietnamin yleinen työväenliitto käynnisti uuden jäljittelyliikkeen nimeltä "Erinomaiset työntekijät, korkea tuottavuus, hyvät tulot", joka periytyy "Erinomaiset työntekijät - luovat työntekijät" -liikkeestä ja kehittyy siitä.

Varhainen suojaus, etäsuojaus.

Myöhemmin iltapäivällä edustajat osallistuivat keskusteluihin viidessä eri teemakeskuksessa ja esittivät ideoita poliittiseen raporttiin, Vietnamin ammattiliiton peruskirjan muutoksiin ja lisäyksiin sekä keskeisiin tehtäviin kaudelle 2026–2031.

Keskustelukeskus nro 1:ssä monet mielipiteet keskittyivät ammattiliittojen rooliin politiikan ja lainsäädännön valmistelussa, kokemuksiin vuoropuhelusta ja työehtosopimusneuvotteluista sekä ratkaisuihin työntekijöiden suojelemiseksi ja heistä huolehtimiseksi uudessa kontekstissa.

Saatat myös pitää tästä

LUMIÈRE Evergreen toivottaa ensimmäiset asukkaansa tervetulleiksi.VTV.vn - Masterise Homes järjesti virallisen LUMIÈRE Evergreenin luovutusseremonian, mikä oli ensimmäinen virstanpylväs LUMIÈRE-sarjan malliston toteuttamisessa Hanoissa.

Ho Chi Minh Cityn yli 2,4 miljoonaa ammattiliiton jäsentä ja 7,2 miljoonaa työntekijää edustava Nguyễn Thanh Do – Ho Chi Minh Cityn työväenliiton oikeudellisen konsultointikeskuksen johtaja – piti esitelmän aiheesta: "Kollektiivisten työriitojen ennakoiva ehkäisy varhaisessa vaiheessa ja etänä – Keskeinen ratkaisu harmonisten, vakaiden ja edistyksellisten työsuhteiden rakentamiseen Ho Chi Minh Cityssä uudessa tilanteessa".

Herra Don mukaan Ho Chi Minh Cityn ammattiliitto on yhä monimutkaisempien työsuhteiden kontekstissa ennakoivasti uudistanut toimintatapaansa. Yksi merkittävimmistä tuloksista on se, että kaupungin ammattiliitot kaikilla tasoilla ovat ennakoivasti toteuttaneet oikeudellisia menettelyjä ja nostaneet kanteita yrityksiä vastaan, jotka tahallaan viivyttävät tai rikkovat työntekijöilleen kuuluvia velvollisuuksiaan lain ja työntekijöiden kollektiivin valtuutuksen mukaisesti.

Nämä tapaukset eivät ainoastaan ​​edistä tuhansien työntekijöiden ja heidän perheidensä laillisten oikeuksien palauttamista, vaan ne myös luovat pelotevaikutuksen, joka lisää työnantajien tietoisuutta lain noudattamisesta ja siten rajoittaa spontaaneja kollektiivisia työseisokkeja.

Käytännön kokemusten perusteella Ho Chi Minh Cityn ammattiliittojen liitto ehdottaa viittä keskeistä ratkaisua työntekijöiden suojelun tehokkuuden parantamiseksi tulevana aikana. Ensinnäkin on jatkettava voimakasta sisällön ja toimintatapojen innovointia sekä standardoitava ja parannettava ammattiliittojen virkailijoiden edustuksellista kapasiteettia kaikilla tasoilla. Kaiken toiminnan tulisi keskittyä työntekijöihin varmistaen, että ammattiliitto todella toimii luotettavana ja kykenevänä tukena jäsentensä oikeuksien suojelemisessa uudessa tilanteessa.

Lisäksi ammattiliittojen on monipuolistettava jäsenten keräämisen malleja, hyödynnettävä ruohonjuuritason ydinvoimia ja yhdistettävä jäsenyyden kehittäminen käytännön hyvinvoinnin parantamiseen.

Toinen tärkeä ratkaisu on edistää digitaalisen teknologian soveltamista jäsenyydenhallinnassa ja organisaatioiden kehittämisessä, kaventaen vähitellen ammattiliittojen välisiä "aukkoja" muissa kuin valtion omistamissa yrityksissä.

Ho Chi Minhin kaupungin työväenliitto ehdotti myös "Jäsenten hyvinvointiohjelman" laajentamista ja investoimista ammattiliittojen tiloihin asumisen, terveydenhuollon, koulutuksen ja välttämättömien palvelujen tarpeiden täyttämiseksi. Näin ollen sosiaaliturvasta huolehtiminen ei ole vain säännöllinen tehtävä, vaan myös perustavanlaatuinen ratkaisu työriitojen ehkäisemiseksi...

Herra HUYNH DUC THANH, Saigonin vesihuoltoyhtiön ammattiliiton puheenjohtaja:

Mekanismin on oltava "avoimempi".

Edistääkseen "Erinomainen työntekijä - luova työntekijä" -liikkeitä uskomme, että valtion hallintovirastojen on tutkittava "avoimempaa" mekanismia valtion omistamille yrityksille "tiede- ja teknologiankehitysrahaston" kohdentamisessa ja käytössä, jotta ne voisivat joustavasti palkita työntekijöiden uraauurtavia aloitteita ja ratkaisuja. Yritykset puolestaan ​​tarvitsevat arviointiprosessin ja monipuolisen joukon arviointikriteerejä, jotta esteet voidaan ratkaista perusteellisesti, erityisesti laadullisten johtamisaloitteiden arvon määrittämisessä.

Lisäksi ammattiliiton on jatkettava edustuksellisen roolinsa edistämistä ehdottamalla rohkeasti aloitteiden tuottamien todellisten hyötyjen perusteella maksettavien bonusten prosenttiosuuden nostamista; jatkettava ylivertaisten kannustinkäytäntöjen sisällyttämistä työehtosopimuksiin; jatkettava "aloitteiden tukitiimien" roolin vahvistamista työntekijöiden rinnalla työskentelyssä…

NGUYEN NGOC BAO, Binh Chanhin kunnan ammattiliiton puheenjohtaja, Ho Chi Minh City:

Yhteyksien edistämisen alusta

Jotta työntekijät tuntisivat olonsa turvalliseksi työssään ja pysyisivät sitoutuneina paikalliseen ja yrityksiin pitkällä aikavälillä, on asuntotarpeiden lisäksi tarpeen jatkaa investointeja työntekijöiden elämää palvelevien tilojen kokonaisvaltaiseen kehittämiseen. Erityisesti päiväkotien, lasten leikkikenttien, kulttuuri- ja urheilutilojen sekä yhteisötilojen tarve on ratkaisevan tärkeä, etenkin alueilla, joilla on paljon työntekijöitä.

Vakaat asunnot ja välttämättömillä mukavuuksilla varustettu elinympäristö eivät ainoastaan ​​vähennä elinkustannusten ja paineiden taakkaa, vaan heillä on myös paremmat olosuhteet lasten hoitamiseen, energian palauttamiseen ja henkisen hyvinvoinnin parantamiseen. Tämä on myös tärkeä perusta sivistyneiden ja yhtenäisten asuinalueiden rakentamiselle, mikä edistää inhimillisten voimavarojen säilymistä ja luo vauhtia alueen kestävälle kehitykselle tulevaisuudessa.

TRAN THI THUY, PouYuen Vietnam Co., Ltd:n työntekijä.

Saatat myös pitää tästä

Toveri Nguyễn Van Duốc: Meidän on uskallettava ajatella isosti ja toimia isosti kaksinumeroisen kasvun tavoitteen saavuttamiseksi.Päätöslauselmaa nro 05-NQ/TW tiivistävän konferenssin päätteeksi toveri Nguyen Van Duoc korosti, että kaupungin koko poliittisen järjestelmän on toimittava päättäväisemmin ja konkreettisemmin käyttäen vertailukohtana konkreettisia tuloksia ja kansalaisten ja yritysten nauttimia etuja.

Työskennellä ja osallistua mielenrauhalla.

Jatkuvien elämän ja työllisyyden vaikeuksien valossa toivon, että tulevalla kaudella ammattiliitto tulee entistä lähemmäksi työntekijöitä ja toimii aidosti tukijärjestelmänä, kun jäsenillä on vaikeuksia työllisyyden, palkkojen, työriitojen tai työtapaturmien suhteen. Jäsenten ja työntekijöiden tukemiseen ja hoitoon tähtäävää toimintaa tulisi toteuttaa jatkuvasti ja pitkällä aikavälillä, eikä se saisi keskittyä vain erityistilaisuuksiin tai juhlapyhiin. Toivon myös, että ammattiliitto on vahvempi jäsentensä oikeuksien suojelemisessa, erityisesti paikoissa, joissa on edelleen ongelmia maksamattomien palkkojen, viivästyneiden sosiaaliturvamaksujen, työvoiman vähennysten tai työlainsäädännön, sosiaaliturvalakien, sairausvakuutuslakien ja työttömyysvakuutuslakien rikkomisen kanssa.

Lisäksi toivon, että ammattiliitto kiinnittää enemmän huomiota siirtotyöläisten tukemiseen heidän saatavuudessaan standardoituja, turvallisia ja kohtuuhintaisia ​​asumisvaihtoehtoja, jotta työntekijät voivat työskennellä ja osallistua mielenrauhalla.

M.Chi - T.Nga - H.Như tallennettu

Kongressiin osallistui 780 erinomaista edustajaa, jotka edustivat lähes 10 miljoonan ammattiliittojäsenen tahtoa, pyrkimyksiä ja viisautta valtakunnallisesti.

Vietnamin ammattiliiton 14. kongressi piti tänään (4. kesäkuuta) juhlallisen istuntonsa, johon osallistuivat puolueen ja valtion johtajat. Ohjelma lähetettiin suorana VTV1:llä (Vietnam Television), suoratoistettiin VOV1:llä (Vietnam Voice Radio) ja suoratoistettiin verkossa Vietnamin ammattiliiton digitaalisilla alustoilla.

Lähde: https://nld.com.vn/xay-dung-cong-doan-vung-manh-toan-dien-196260603193718368.htm