Ulkomaille lähtö taloudellisista syistä

Ulkomaantyösopimuksensa täytettyä he palasivat kertomuksilla työskentelystä ja työpaikkojen löytämisestä ulkomailta. Heidän tarinoissaan puhutuin asia oli säästämänsä rahamäärä ja sen käyttö.

Työntekijöiden lähettämisen ulkomaille tehokkuus.

Työntekijöiden lähettämisen ulkomaille työhön tulokset.

Ennen lähtöä työntekijät saavat kielikoulutusta ja oppivat kohdemaansa laeista, tavoista ja perinteistä (kuva otettu Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Companyssa Thai Nguyenissa ).

Uudessa talossaan, yhä tuoreen sementin tuoksussa, Ba Ben kunnasta Khuoi Luongin kylästä kotoisin oleva herra Ban Dun Choi kertoi: "Talon rakentaminen maksoi yli miljardi dongia. Kaikki rahat tulivat pojaltani Ban Dun Minhiltä ja hänen vaimoltaan, jotka työskentelevät Taiwanissa. He lähettivät rahat takaisin minulle talon rakentamista varten. Kun heidän työsopimuksensa siellä päättyvät, heidän ei tarvitse huolehtia talon rakentamisesta palattuaan."

Uuden talon omistaminen tarkoittaa "asettumista aloilleen ja toimeentulon luomista". Lisäksi sateelta ja tuulelta suojatussa talossa asuminen tarjoaa mielenrauhaa, varmistaa hyvän terveyden ja antaa ihmisille mahdollisuuden keskittyä päivittäiseen maataloustyöhönsä ja lastensa ja lastenlastensa kasvattamiseen.

Nam Cuongin kunnasta Ta Hanin kylästä kotoisin oleva herra Sung A Thang kertoi ylpeänä: "Ulkomailla tehtyjen määräaikaisten työsopimusten ansiosta perheeni pystyi säästämään rahaa talon rakentamiseen. Eikä kyse ole vain minusta; Ta Hanissa työskentelee tällä hetkellä lähes 20 työntekijää ulkomailla. Jotkut ovat palanneet ja rekisteröityneet lähtemään uudelleen."

Pariskunta Ban Dun Minh ja Sung A Thang ovat kolme yli 20 000:sta Thai Nguyenin maakunnasta kotoisin olevasta työntekijästä, jotka työskentelevät tällä hetkellä ulkomailla määräaikaisilla sopimuksilla.

Pelkästään kahden viime vuoden aikana maakunnassa on yli 8 800 työhön oikeutettua työntekijää lähtenyt ulkomaille töihin. Vuonna 2023 heitä oli 5 100, vuonna 2024 yli 3 700 ja vuoden 2025 ensimmäisen puoliskon aikana yli 1 000, pääasiassa Japaniin, Taiwaniin, Etelä-Koreaan, Malesiaan, Kiinaan ja Saudi-Arabiaan. Noin 70 % heistä on ammattitaidottomia työntekijöitä, jotka työskentelevät teollisuudessa, terveydenhuollossa, maataloudessa ja rakennusalalla.

On arvioitu, että keskimääräisillä 20 miljoonan Vietnamin dongin kuukausituloilla työntekijää kohden kulujen vähentämisen jälkeen 20 000 ulkomailla säännöllisesti työskentelevää työntekijää lähettäisivät vuosittain yhteensä 4 800 miljardia Vietnamin dongia takaisin perheilleen Thai Nguyeniin. Tämä on merkittävä taloudellinen resurssi, joka voi muuttaa monien perheiden, erityisesti köyhien ja lähes köyhien kotitalouksien, elämää. Siksi maakunta pitää työntekijöiden lähettämistä ulkomaille määräaikaisilla sopimuksilla yhtenä tärkeänä ratkaisuna uusien työpaikkojen luomiseksi työntekijöille.

Saatat myös pitää tästä

Monet potilaat saivat miljardien dongien korvauksia sairausvakuutuskassoilta.

Kielimuurien aiheuttamista rajoituksista huolimatta vietnamilaisia ​​työntekijöitä, mukaan lukien thai nguyen -taustaiset, arvostetaan ulkomaisilla työmarkkinoilla suuresti heidän pätevyytensä, ominaisuuksiensa, ahkeruutensa, vaikeiden aikojen sietokykynsä ja ennakkoluulottoman asenteensa ansiosta. Tämä on yksi syy siihen, miksi monien maiden työmarkkinat ympäri maailmaa toivottavat thai nguyen -taustaiset työntekijät ja harjoittelijat aina tervetulleiksi töihin ja opiskelemaan.

Vastatakseen ulkomaisten työmarkkinoiden vaatimuksiin maakunnan asiaankuuluvat osastot ja virastot ovat viime vuosina keskittyneet koulutukseen ja henkilöstöresurssien laadun parantamiseen.

Vietnamilaisten työntekijöiden kouluttamiseen ja määräaikaisiin työsopimuksiin ulkomaille lähettämiseen osallistuvat yritykset innovoivat aktiivisesti ja keskittyvät koulutukseen ammateissa, jotka sopeutuvat työmarkkinoiden nopeisiin muutoksiin. Ne luovat ennakoivasti läpimurtoja henkilöstöresurssien kehittämisessä, erityisesti korkealaatuisten ja ammattitaitoisten henkilöstöresurssien osalta.

Linh Sonin kaupunginosasta Dong Bamin asuinalueelta kotoisin oleva herra Nguyen Van Tuyen on työskennellyt Taiwanissa kahdesti. Kummallakin kerralla hän oli kolme vuotta, ja palattuaan hänellä oli tietty määrä pääomaa, josta osan hän käytti talon rakentamiseen ja loput maatalouskoneisiin tuotantoa varten.

Herra Tuyen jakoi ajatuksen: "Ymmärrämme, että ulkomaille lähtö tapahtuu taloudellisista syistä, joten useimmat vietnamilaiset työntekijät ovat ahkeria, säästäväisiä ja noudattavat tiukasti isäntämaan lakeja, jotta palattuamme meillä on pääomaa perheemme taloudellisen tilanteen parantamiseen."

Herra Nguyen Van Tuyenin perheen talo Dong Bamin asuinalueella, Linh Sonin kaupunginosassa, rakennettiin ulkomailla työskentelystä säästyneillä rahoilla.

Osallistumalla ulkomaisille työmarkkinoille työntekijät ovat itse tulleet tietoisiksi itsensä kehittämisen ja taitojen kehittämisen tärkeydestä, mikä helpottaa heidän löytämään työmahdollisuuksia ja ansaitsemaan parempia tuloja. Määräaikaisten työsopimusten nojalla työntekijöitä ulkomaille lähettävät organisaatiot priorisoivat myös työntekijöiden neuvomista ja ohjaamista turvallisten työmarkkinoiden, sopivien työpaikkojen ja vakaiden palkkojen valitsemiseen ja rekisteröitymiseen.

Ennen ulkomaantyöhön liittyvien menettelyjen suorittamista yritykset järjestivät työntekijöille perehdytyskursseja ja myönsivät valmistumistodistukset. Näiden kurssien avulla työntekijät saivat perustiedot isäntämaan kulttuuriperinteistä ja laeista. Siksi useimmat Thai Nguyenista kotoisin olevat työntekijät eivät olleet yllättyneitä, vaan sopeutuivat nopeasti työvaatimuksiin ja pystyivät lähettämään palkkansa kotiin perheilleen kuukauden kuluessa maasta lähdöstä.

Markkinatieto-osaston johtaja, mestari Bui Tien Dat (maakunnan työvoimapalvelukeskus), sanoi meille: "Ulkomaisilla työmarkkinoilla toimivien työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi keskus koordinoi aktiivisesti toimintaansa kaikkien tasojen, sektoreiden ja paikkakuntien kanssa vahvistaakseen propagandan organisointia ja asiaankuuluvien käytäntöjen ja lakien levittämistä, erityisesti työntekijöille, jotka haluavat mennä ulkomaille töihin. Tämän seurauksena työntekijöiden tietoisuus ulkomaisilla työmarkkinoilla on parantunut ja heillä on kattavampi ymmärrys ulkomaisilla työmarkkinoilla toimimisesta."

Pac Phain kylästä Cho Ran kunnasta kotoisin oleva herra Trieu Van Tai kertoi: "Perheemme talous oli aiemmin vaikeaa, ja meidän piti lainata rahaa kattaaksemme poikani ja miniäni työmatkan Taiwaniin. Nyt he ovat juuri menneet Taiwaniin toisen kerran töihin ja ansaitsevat 20 miljoonaa Vietnamin dongia kukin kulujen vähentämisen jälkeen. Yhdessä he lähettävät 40 miljoonaa Vietnamin dongia kuukaudessa isovanhemmilleen kahden lastenlapsemme kasvattamiseksi. Olemme paitsi maksaneet kaikki velkamme pois, meillä on myös tarpeeksi rahaa lastenlastemme koulutuksen tukemiseen ja kunnollisen talon rakentamiseen."

Saatat myös pitää tästä

Thai Nguyenin maakunnan kansanneuvoston talous- ja budjettivaliokunta tarkasteli päätöslauselmaluonnoksia.Thaimaan Nguyenin maakunnan kansanneuvoston talous- ja budjettikomitea piti 4. kesäkuuta aamulla konferenssin tarkastellakseen 15. maakunnan kansanneuvoston kolmannessa istunnossa (erityisistunnossa) esiteltävää sisältöä. Konferenssiin osallistuivat: maakunnan puoluekomitean pysyvän komitean jäsen ja maakunnan kansankomitean pysyvä varapuheenjohtaja Nguyen Linh sekä maakunnan kansanneuvoston varapuheenjohtaja Dong Van Luu.

Monet ihmiset ovat aktiivisesti osallistuneet ulkomaisille työmarkkinoille ja saavuttaneet haluamiaan tuloksia. Dan Tienin kunnasta kotoisin oleva herra Duong Quy Ngoc on tästä erinomainen esimerkki. Valmistuttuaan karjankasvatuksen kandidaatiksi (Thai Nguyenin maatalous- ja metsäyliopisto) hän työskenteli useissa maakunnan yrityksissä, mutta hänen tulonsa eivät olleet niin korkeat kuin hän toivoi. Vaikka hän vielä epäröi, Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Companyn henkilökunta Thai Nguyenissa neuvoi häntä osallistumaan korkealaatuisten insinöörien ohjelmaan työskennelläkseen Japanissa. Vuonna 2023 hän täytti kaikki vaatimukset ja pystyi matkustamaan Japaniin töihin ansaiten 50 miljoonaa Vietnamin dongia kuukaudessa.

Useimmilla ulkomailta työskennelleillä palaavilla työntekijöillä on vakaampi ja vauraampi elämä kuin ennen. Maakunnan yleinen käytäntö lähettää työntekijöitä ulkomaille määräaikaisilla sopimuksilla ei kuitenkaan ole pelkästään köyhyyden vähentämistä, vaan sen tavoitteena on kouluttaa ja parantaa henkilöstöresurssien laatua. Työntekijät lähtevät ulkomaille oppimaan, keräämään tietoa, kokemusta ja luomaan pääomaa yritysten perustamiseen palattuaan.

Ja palanneet kertoivat sukulaisilleen tarinoita ulkomailla työskentelystä ammattimaisella työetiikalla, korkealla vastuuntunnolla ja väsymättömällä pyrkimyksellä luoda parempi elämä omassa kotimaassaan.

Lähde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/