Par ses actions, son courage et son humanité, le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux sert de pont entre la volonté et les convictions de dizaines de milliers de mineurs, créant ainsi la force et la position du Groupe industriel vietnamien du charbon et des minéraux d'aujourd'hui.
Grandir pendant les périodes les plus difficiles pour l'industrie charbonnière.
Avant la création de la Société, l'industrie charbonnière était confrontée à de nombreuses difficultés et à de nombreux défis. L'exploitation minière illégale était monnaie courante, les ressources et l'environnement des zones minières étaient gravement affectés, la production stagnait et l'emploi et les moyens de subsistance des travailleurs étaient fortement compromis.
Dans ce contexte difficile, après la création de la Vietnam Coal Corporation le 1er juillet 1996, le syndicat de la Vietnam Coal Corporation, prédécesseur du syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam, a été fondé, ouvrant un nouveau chapitre pour l'organisation représentant des dizaines de milliers de travailleurs de l'industrie charbonnière.
Dès sa création, le syndicat a rapidement stabilisé son organisation, renforcé la confiance des travailleurs, collaboré avec le personnel qualifié pour surmonter les difficultés, veillé à l'emploi et maintenu les travailleurs dans la mine et leur profession.
Tout au long de ses congrès, le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam a constamment identifié ses objectifs principaux et généraux : consolider l’organisation et innover ses méthodes opérationnelles au profit des travailleurs ; collaborer avec la direction pour organiser la production, stabiliser les moyens de subsistance et l’emploi ; et travailler avec les autorités locales pour assurer le bien-être social.
Lors de la création du Groupe de l'industrie du charbon et des minéraux du Vietnam, doté d'un modèle commercial multisectoriel, et afin de standardiser le modèle organisationnel, le Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam a décidé, le 18 juillet 2006, de créer le Syndicat de l'industrie du charbon et des minéraux du Vietnam, directement sous l'autorité de la Confédération générale.
Conformément à la politique de rationalisation de la structure organisationnelle, le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam a rapidement réorganisé son agence afin de s'assurer qu'elle était en phase avec la situation générale, améliorant ainsi l'efficience, l'efficacité et l'efficience dans la direction du mouvement des mineurs.
En 2011, le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam a officiellement rejoint l'Union mondiale des travailleurs des mines et de l'énergie et l'Union mondiale des travailleurs industriels et manufacturiers, affirmant ainsi la position du Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam auprès des organisations syndicales internationales.
Au cours des 30 dernières années, les employés du Groupe ont subi les aléas de la conjoncture économique . Ils ont également dû faire face aux conséquences désastreuses des intempéries, des inondations historiques, du typhon Yagi et de la pandémie de Covid-19, qui ont gravement affecté la production, l'activité et les moyens de subsistance et l'emploi des travailleurs.
Cependant, c'est précisément dans les moments difficiles que la tradition de « Discipline et Unité » des mineurs a brillé de mille feux, et que le rôle du syndicat s'est affirmé plus clairement que jamais. Le syndicat a continué d'affirmer son rôle de soutien fiable aux travailleurs, œuvrant de concert avec les services professionnels pour maintenir la production, stabiliser l'emploi, les revenus et les conditions de vie de dizaines de milliers de travailleurs.
Lors de la célébration du 30e anniversaire du Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux, le président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyen Anh Tuan, a affirmé : « Au cours des 30 dernières années, le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux a toujours joué un rôle essentiel de fédérateur et de rassembleur, de lien fiable entre le Parti, la direction et les travailleurs, et de défense des droits et intérêts légitimes de ses membres et des travailleurs. Il convient de souligner que, tout au long de son développement, dans les moments difficiles comme dans les moments favorables, le Syndicat a apporté un soutien responsable et efficace. »
Lorsque les mouvements patriotiques deviennent un moteur du développement
Tout au long de ses trois décennies d'existence, les mouvements d'émulation patriotiques lancés par le syndicat TKV ont non seulement créé une atmosphère dynamique de travail et de production, mais sont également devenus un moteur de développement pour l'ensemble du secteur.
Des mouvements tels que « Gloire des mineurs », « Entreprises pour les mineurs », « Entreprises pour les travailleurs », « Bien-être des mineurs », « Mois des travailleurs »… diffusent l’esprit d’innovation et de créativité, libérant la force collective et les efforts dévoués des travailleurs à travers le Groupe.
Des slogans tels que « Productivité record », « Creusement de tunnels rapide », « 90 jours et nuits de victoire décisive », « Sécurité-Innovation-Développement », « Main-d'œuvre qualifiée - Haut salaire », « Mécanisation-Automatisation-Informatisation », etc., ont été le moteur de la dynamique, motivant des dizaines de milliers de travailleurs à se surpasser. Des milliers d'initiatives d'innovation technique ont été mises en œuvre, de nombreux projets clés ont été menés à bien et de nombreuses équipes ont atteint des niveaux de productivité records, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité opérationnelle et la productivité du Groupe.
Le mouvement « Travailleurs d'excellence – Travailleurs créatifs » a notamment suscité des dizaines de milliers d'initiatives, générant des bénéfices de plusieurs billions de dongs pour les entreprises. Le nombre de travailleurs à hauts revenus est en constante augmentation. D'ici 2025, près de 14 500 mineurs gagneront 300 millions de dongs par an ; plus de 600 mineurs gagneront entre 500 et 600 millions de dongs ; et plus de 100 mineurs gagneront 600 millions de dongs. À noter que 7 mineurs ont déjà atteint des revenus supérieurs à 700 millions de dongs.
Chaque année, des centaines de personnes reçoivent le titre de « Mineur créatif » décerné par le syndicat TKV. Ces initiatives ont permis de découvrir et de former une génération de mineurs exceptionnels et de gestionnaires compétents, constituant ainsi un moteur et un fondement pour la réalisation du mouvement « Travailleurs d’excellence, productivité élevée, bons revenus » lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam.
Le plus grand atout que le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam a su préserver au cours des 30 dernières années est la confiance et le soutien des travailleurs. Car derrière les mètres de mines, les couches de charbon et les roulements de production, se cache toujours le travail discret mais constant du syndicat à tous les niveaux.
Les efforts déployés pour améliorer le bien-être des travailleurs ont profondément touché chaque employé. Le programme « Têt des mineurs », lancé en 2020 avec pour devise : « Têt offert à tous les employés de TKV », a apporté de la joie à des dizaines de milliers de familles, devenant ainsi un symbole fort du Groupe industriel vietnamien du charbon et des minéraux à chaque Têt et au printemps.
Depuis 2025, des milliers de logements « abris syndicaux » ont été construits, bénéficiant d'un soutien allant de 50 à 90 millions de VND par logement. Une attention particulière est portée aux repas, au transport, aux douches chaudes et au service de blanchisserie des ouvriers des hauts fourneaux ; 100 % des travailleurs bénéficient d'un bilan de santé annuel ; une prise en charge est assurée pour les travailleurs dont la santé se détériore ; et les familles des travailleurs ayant contribué à la production industrielle sont soutenues.
De plus, des programmes sociaux tels que des vacances de luxe, des soins infirmiers réguliers pour les travailleurs, la purification des poumons pour les ouvriers des hauts fourneaux et la construction de dortoirs propres et décents contribuent à améliorer continuellement la santé et la qualité de vie des travailleurs.
Les activités visant à prendre soin des mineurs fournissent non seulement un soutien matériel, mais contribuent surtout à stabiliser leur moral et leurs revenus, à créer un environnement de travail sûr et à apporter chaleur et camaraderie aux mineurs dans le siège social de la Vietnam Coal and Mineral Corporation.
Face à la nécessité de réorganiser et de restructurer les effectifs, le syndicat a coordonné et organisé de manière proactive des milliers de dialogues afin de résoudre les difficultés et de garantir les droits des travailleurs. Chaque année, en collaboration avec des organismes spécialisés, il accompagne les unités dans l'organisation de conférences ouvrières et de bilans de fin d'année, favorisant ainsi un climat démocratique au sein des unités.
Les efforts en matière de sécurité et de santé au travail ont été renforcés grâce à des résolutions conjointes annuelles et à la mise en œuvre de systèmes de gestion et de prévision avancés. Des concours récompensant les responsables de la sécurité et de la santé au travail les plus méritants, le Mois des travailleurs et des mois de sensibilisation aux meilleures pratiques en la matière sont organisés chaque année.
Des activités telles que « Chants des mineurs », « La Neuvième Heure », ainsi que des compétitions, des spectacles et des concours sportifs sont régulièrement organisées, contribuant à enrichir la vie spirituelle et à rehausser l'identité culturelle des mineurs à l'ère moderne.
Le mouvement féministe a eu un impact considérable ces dernières années. Les femmes du secteur du charbon et des minéraux se sont constamment distinguées par leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle et familiale, jouant un rôle de pionnières et contribuant au développement durable du Groupe.
Grâce à ces efforts, le syndicat et l'ensemble du personnel et des travailleurs de l'industrie ont reçu la médaille du travail de troisième classe du président du Vietnam en 2002, la médaille du travail de deuxième classe en 2006 et la médaille du travail de première classe en 2011. À l'occasion de son 30e anniversaire, le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux a eu l'honneur de recevoir la médaille du travail de troisième classe du président du Vietnam pour la deuxième fois.
À l'avenir, le modèle de croissance du Groupe combinera harmonieusement envergure et expertise, en mettant l'accent sur l'amélioration de la qualité des ressources humaines et le renforcement des capacités scientifiques et technologiques.
Le président du Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam, Le Thanh Xuan, a déclaré : Dans le contexte de la transformation numérique, de la nouvelle révolution industrielle et de la stratégie de développement du Groupe, le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam procède progressivement à de profondes réformes dans sa façon de penser et ses méthodes de fonctionnement, remplissant efficacement son rôle de représentation, de soutien et de protection ; devenant une force d'accompagnement des entreprises ; participant activement à la construction des entreprises, au développement de ressources humaines de haute qualité et à la constitution d'une main-d'œuvre moderne et professionnelle.
De plus, le syndicat TKV ne se contente pas de préserver les valeurs traditionnelles existantes, mais se forge également une image nouvelle, moderne, flexible et plus favorable aux travailleurs, à l'aube de sa nouvelle ère.
Source : https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
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