---
Impact généralisé
Avec son développement et sa diffusion rapides, dépassant les prévisions, l'IA devient un facteur clé de la transformation profonde du marché du travail mondial , et le Vietnam n'y fait pas exception. La sophistication croissante de l'IA, notamment lorsqu'elle est combinée aux systèmes automatisés et aux robots, menace de faire remplacer le personnel de nombreux secteurs et professions.
La structure du marché du travail évolue à une vitesse fulgurante. Un rapport de Microsoft Vietnam datant de mi-2025 indiquait que le Vietnam comptait environ un million d'ingénieurs informatiques, dont la moitié pourrait être amenée à changer d'emploi en raison de l'IA ; 91 % des dirigeants d'entreprise envisagent de recruter du personnel spécialisé en IA. Concernant le marché du travail à l'ère de l'IA, M. Nguyen Van Khoa, président de l'Association vietnamienne des services de logiciels et de technologies de l'information (VINASA), a souligné que de nombreuses entreprises avaient réduit leurs effectifs jusqu'à 70 % après l'adoption de l'IA.
 |
| Les travailleurs doivent se donner les moyens d'apprendre et de perfectionner leurs compétences. (Photo : Xuan Khanh) |
Par ailleurs, le développement d'une branche de l'IA, l'IA générative (GenAI), représente une menace encore plus importante pour les travailleurs. Plus précisément, le rapport intitulé « Intelligence artificielle générative et emploi », récemment publié par le bureau de l'Organisation internationale du travail (OIT) au Vietnam, indique que le développement rapide de la GenAI bouleverse profondément le marché du travail vietnamien. Selon ce rapport, environ 20,8 % des emplois, soit 11,5 millions de travailleurs, seraient concernés. La GenAI ne remplacera pas toutes les professions, mais influencera considérablement la structure des tâches au sein de chaque emploi. De ce fait, de nombreux postes devront être rapidement repensés.
Il est clair que plus la technologie se développe, moins il y a d'emplois disponibles pour les travailleurs traditionnels. Cela crée involontairement une catégorie de « chômeurs cachés », des personnes qui travaillent mais ne gagnent pas suffisamment et n'ont plus de perspectives d'avancement. Par conséquent, l'avertissement du Dr Pham Xuan Khanh, directeur de l'École supérieure de technologie de Hanoï , est tout à fait justifié. « Le Vietnam manque de main-d'œuvre hautement qualifiée dans les nouveaux domaines, et la possibilité de changer de carrière reste limitée. Les travailleurs ne peuvent plus se permettre de rester passifs », a souligné le Dr Pham Xuan Khanh.
En réalité, l'IA ne se contente pas de mettre la pression sur les travailleurs et les techniciens, mais plus fondamentalement, elle représente également un défi, car le marché du travail de notre pays ne parvient pas à répondre à la demande croissante de ressources humaines numériques de haute qualité.
---
Changer ou être laissé pour compte ?
Alors que l'IA s'immisce toujours plus profondément sur le marché du travail, nombreux sont ceux qui s'interrogent : quand serai-je remplacé et comment puis-je me protéger ? Trinh Ba Hung, ancien élève de l'École polytechnique de Hanoï, lauréat du deuxième prix du concours des métiers de la ville et diplômé avec mention, travaille actuellement dans une entreprise de génie mécanique. Il partage cette inquiétude quant à l'avenir. L'IA remplace déjà de nombreuses tâches pour lesquelles il était hautement qualifié, comme le tournage et le fraisage. « Il n'y a qu'une seule solution : les travailleurs doivent être proactifs et exceller dans les tâches que les machines ne peuvent pas remplacer », confie-t-il.
 |
| Les travailleurs doivent se donner les moyens d'apprendre et de perfectionner leurs compétences. (Photo : Xuan Khanh) |
Partageant le même avis, M. Nguyen Van Tinh, agent d'information à la gare de Hai Van Bac (Société de signalisation et d'information ferroviaire de Hai Van), a déclaré : « Compte tenu des exigences pratiques du métier, l'agence me donne la possibilité de poursuivre des études en automatisation. Sans formation complémentaire, il serait très difficile pour des personnes comme nous de répondre aux exigences toujours plus élevées de l'exploitation ferroviaire. »
L'autoformation, le recyclage et le perfectionnement des compétences sont des pratiques courantes et établies depuis longtemps dans la plupart des pays développés. Or, si chaque année un grand nombre de diplômés en informatique ne parviennent pas à répondre aux besoins concrets des entreprises, notamment dans des domaines émergents comme l'IA, le big data et la cybersécurité, il est impossible de combler totalement le fossé entre la formation et les exigences du marché. Pour progresser, il est donc impératif de trouver des solutions pour réduire cet écart.
DE NOMBREUSES FAÇONS DE DÉVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES
Il est nécessaire de renforcer la gestion étatique en matière de développement des ressources humaines, de promouvoir la synchronisation et la coopération dans l'orientation professionnelle, le recrutement et la formation, en reliant la pratique aux besoins du marché du travail ; de créer les conditions et d'encourager les entreprises à investir dans la technologie ; d'investir dans la formation professionnelle ; de lier les activités de formation scolaire aux activités de production des entreprises et de créer des centres d'innovation dans les écoles et des installations de formation pratique au sein des entreprises.
---
M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville
À ce sujet, le Dr Vu Xuan Hung, expert en droit du travail et de l'emploi, a suggéré : « Le Vietnam doit renforcer sa gouvernance et mettre en œuvre un cadre de compétences en IA pour les travailleurs ; promouvoir une application responsable de l'IA ; consolider le système d'information sur le marché du travail ; investir dans la formation professionnelle, notamment aux compétences numériques et comportementales. Parallèlement, les politiques doivent privilégier l'égalité des sexes, afin de garantir que les femmes ne soient pas laissées pour compte dans la transformation technologique… ».
M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville, a suggéré : « Nous devons renforcer la gestion étatique en matière de développement des ressources humaines, promouvoir la synchronisation et la coopération dans les activités d'orientation professionnelle, d'inscription et de formation, en reliant l'application pratique aux besoins du marché du travail ; créer les conditions et encourager les entreprises à investir dans la technologie ; investir dans la formation professionnelle ; lier les activités de formation scolaire aux activités de production des entreprises et établir des centres d'innovation dans les écoles et des installations de formation pratique au sein des entreprises. »
Soutenir les entreprises, notamment les petites et moyennes entreprises (PME), dans l'accès à l'IA et son application est essentiel pour tirer parti des opportunités d'amélioration de la productivité et de création d'emplois durables. À long terme, l'IA restera un moteur important de l'évolution du marché du travail. Le Vietnam a donc besoin d'une stratégie de soutien aux travailleurs déplacés, par exemple par la reconversion professionnelle, afin de préserver le rôle essentiel de l'humain. Parallèlement, il est indispensable de maintenir un niveau d'investissement élevé dans l'éducation et le développement des compétences, et d'améliorer la qualité des ressources humaines. C'est également un fondement nécessaire pour que l'IA devienne un véritable moteur de productivité, renforçant la confiance des investisseurs et la compétitivité du pays.
Selon le journal Nhan Dan
Source : https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
