Chez Khe Sim Company, outre la garantie d'un emploi et d'un revenu stables, la santé et le bien-être des employés sont une priorité absolue. La sécurité alimentaire dans les cantines de l'entreprise est rigoureusement respectée, depuis la sélection des ingrédients et leur transformation jusqu'au contrôle quotidien de la qualité des repas, contribuant ainsi à préserver la santé du personnel.
Actuellement, la cantine de la société Khe Sim sert environ 1 000 à 1 100 repas par jour. Afin de garantir la qualité des repas de ses employés, l'entreprise a investi dans un système de cuisine industrielle complet, comprenant des installations de préparation, de transformation et de stockage des aliments conformes à la réglementation. L'approvisionnement est rigoureusement contrôlé, grâce à des contrats signés avec des fournisseurs respectant toutes les normes de sécurité alimentaire et garantissant une traçabilité complète. De plus, l'entreprise effectue quotidiennement un prélèvement d'échantillons alimentaires, applique des pratiques d'hygiène environnementale strictes, réalise des inspections régulières et dispense des formations à la sécurité alimentaire à son personnel de cuisine. Grâce à la mise en œuvre de ces solutions globales, l'entreprise n'a connu aucun incident lié à la sécurité alimentaire depuis de nombreuses années, contribuant ainsi à protéger la santé et à améliorer la qualité de vie de ses employés.
Le colonel Pham Hong Thang, directeur adjoint de la société Khe Sim, a déclaré : « Notre unité place toujours ses employés au cœur de son développement. C’est pourquoi, outre le maintien d’un environnement de travail sûr et la garantie de la qualité des repas pendant les quarts de travail, la société met également en œuvre de nombreuses actions visant à assurer le bien-être matériel et moral de ses employés, créant ainsi les conditions propices à la sérénité et à un engagement durable envers l’unité. »
Outre la prise en charge de la santé de ses employés par le biais de repas quotidiens, la société Khe Sim met en œuvre de nombreuses actions de soutien concret pendant les fêtes et le Têt (Nouvel An lunaire). Parmi celles-ci, l'organisation du transport des employés pour leur retour chez eux à l'occasion du Têt est devenue une initiative annuelle d'une grande portée humanitaire. Ces voyages solidaires permettent non seulement aux employés de réduire leurs frais de déplacement, mais témoignent également de la solidarité et de la prévenance de l'entreprise envers ses employés éloignés de leur foyer, contribuant ainsi à la joie des retrouvailles familiales.
Outre les activités visant à améliorer les conditions de vie matérielles et spirituelles des travailleurs de ses unités membres, le 19e corps d'armée met également en œuvre de nombreux programmes destinés aux membres du syndicat et aux travailleurs, selon des approches pratiques et efficaces. Parmi ceux-ci, le « Programme de repas syndicaux » a eu un impact significatif, contribuant à renforcer les liens entre les travailleurs, le syndicat et l'entreprise.
En 2026, durant le Mois des travailleurs, la compagnie minière a organisé un programme de « repas syndiqués » auquel ont participé de nombreux responsables, membres du syndicat et travailleurs sur divers chantiers, ateliers et bureaux. Cette initiative concrète visait à témoigner de la reconnaissance et à encourager les travailleurs, tout en contribuant à améliorer la qualité des repas pendant les quarts de travail et à renforcer la cohésion au sein de l'équipe.
En conséquence, chaque repas bénéficiait d'une subvention supplémentaire de 70 000 VND, provenant des finances du syndicat et du fonds de prévoyance de l'entreprise. Afin de garantir la mise en œuvre efficace du programme, le comité exécutif du syndicat a collaboré avec la direction de l'unité pour préparer minutieusement les installations, élaborer un menu adapté, assurer la sécurité et l'hygiène alimentaires et organiser des activités en fonction des conditions de production de l'unité.
Le point fort du programme réside dans les rencontres et les encouragements prodigués aux membres du syndicat et aux travailleurs ; la distribution de cadeaux aux personnes en difficulté, souffrant de maladies graves, de maladies professionnelles ou d’accidents du travail ; et la mise en valeur des personnes s’étant distinguées dans le domaine du travail et de la production. Par ces activités, le programme vise à promouvoir l’esprit de solidarité et à motiver les travailleurs à maintenir leur engagement, à rester compétitifs dans le travail et la production, et à mener à bien leurs missions.
Par de nombreuses actions concrètes axées sur le bien-être des travailleurs, le 19e corps d'armée a instauré un environnement de travail sûr et harmonieux, contribuant ainsi à améliorer les conditions de vie matérielles et morales de ses officiers, ouvriers et employés. Cette approche encourage également les travailleurs à se sentir en sécurité au travail, à être compétitifs dans leurs efforts et leur contribution au développement toujours plus important de l'unité.
Source : https://baoquangninh.vn/binh-doan-19-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3411449.html
