Engagement à fidéliser les talents.

La question de la fidélisation des jeunes talents a été soulevée par de nombreux jeunes lors de la conférence-dialogue organisée par le ministère de l'Intérieur en collaboration avec l'Union de la jeunesse de Can Tho, entre le président du Comité populaire de la ville et des représentants de la jeunesse. Le maire s'est engagé à améliorer les mécanismes et les politiques en vigueur et à créer un environnement favorable à la participation des jeunes au développement de la ville.

Vu Tan Tho, secrétaire de l'Union des jeunes de l'Université de médecine et de pharmacie de Can Tho, a proposé des mesures politiques visant à faciliter l'accès des jeunes au logement social.

Selon M. Nguyen Hoang Vien, secrétaire de l'Union des jeunes de l'Université de technologie de Can Tho, de nombreux étudiants talentueux choisissent de travailler à Hô Chi Minh -Ville après l'obtention de leur diplôme. Si cette tendance se poursuit, Can Tho sera confrontée à une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée. M. Vien a suggéré aux dirigeants de la ville de mettre en œuvre des politiques novatrices pour endiguer cette fuite des cerveaux.

En réponse à cette problématique, M. Bui Hoang Liem, directeur adjoint du Département des affaires intérieures de la ville de Can Tho, a déclaré que pour fidéliser les talents et inciter les jeunes talents à revenir et à contribuer au développement de la ville au cours des 5 à 10 prochaines années, Can Tho ne doit pas se contenter de politiques d'incitation au revenu, mais accorder également une attention particulière aux mesures incitatives : aides au revenu, au logement et autres prestations sociales. La ville a actuellement élaboré et organise des consultations sur un projet de résolution du Conseil populaire municipal définissant les politiques d'attraction et d'utilisation des talents pour la période 2026-2030. Cette résolution constitue un fondement important pour la mise en œuvre de solutions novatrices en matière de recrutement, d'affectation, d'utilisation et de valorisation des ressources humaines hautement qualifiées au sein des agences d'État et des services publics. Par ailleurs, la ville s'est activement employée à attirer les investissements des grandes entreprises et des sociétés, multipliant ainsi les opportunités de stages et d'emplois pour les ressources humaines locales. Dans le même temps, elle invite les entreprises à investir dans des centres de recherche de grande envergure et des zones de haute technologie, dans le but de créer un environnement attractif pour que les jeunes puissent mener des recherches et innover.

M. Vu Tan Tho, secrétaire de l'Union des jeunes de l'Université de médecine et de pharmacie de Can Tho, a proposé que la ville mette en œuvre une politique de soutien au logement social afin que les jeunes puissent travailler sereinement et contribuer durablement au développement de la ville. M. Tran Le Trung, directeur adjoint du Département de la construction de la ville de Can Tho, a affirmé que le soutien au logement des jeunes est une solution essentielle pour attirer et fidéliser des ressources humaines qualifiées. La ville ambitionne de construire 16 900 logements sociaux d'ici 2030 (dont 3 000 pour la seule année 2026), parmi lesquels environ 1 000 logements sociaux et HLM, en priorité pour les jeunes cadres, les fonctionnaires et les personnes mutées ou affectées à de nouveaux postes.

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De nombreux jeunes estiment également que Can Tho a avant tout besoin de solutions novatrices pour devenir un moteur de développement dans le delta du Mékong : un pôle d’excellence en matière d’éducation et de formation, de santé spécialisée, de logistique et d’agriculture de pointe. À mesure que la ville se développe fortement sur les plans économique , scientifique et technologique, et de la transformation numérique, les opportunités d’emploi et les perspectives de développement pour des ressources humaines hautement qualifiées s’accroîtront. Outre l’attraction de talents extérieurs, Can Tho doit s’attacher à former et à développer ses ressources humaines locales afin de répondre aux exigences du modèle de gouvernance locale à deux niveaux, de la gouvernance numérique et de l’orientation vers un développement durable dans cette nouvelle phase.

Le secrétaire adjoint du Comité du Parti de la Ville et président du Comité populaire de la Ville, Truong Canh Tuyen, s'est engagé à poursuivre l'amélioration des mécanismes et des politiques visant à créer un environnement de travail optimal pour les jeunes. Il a également demandé aux services, agences et comités populaires communaux d'examiner et de conseiller le Comité populaire de la Ville sur les politiques de soutien à la jeunesse, et d'intégrer rapidement les avis et suggestions des jeunes lors de la conférence dans les programmes et résolutions relatifs à la jeunesse. « J'espère que chaque jeune continuera de nourrir ses ambitions et ses aspirations, d'apprendre, de se former et d'améliorer constamment ses compétences professionnelles, sa maîtrise des langues étrangères et des outils numériques, ainsi que sa capacité d'adaptation au monde du travail moderne, contribuant ainsi à bâtir une ville en plein développement, durable, civilisée et moderne », a exhorté M. Truong Canh Tuyen à la jeunesse de la ville.

M. Truong Canh Tuyen, secrétaire adjoint du comité du Parti de la ville et président du comité populaire de la ville de Can Tho :

Dans le cadre du nouveau développement de la ville de Can Tho, les exigences sont élevées en matière de leadership, de gestion et de développement des ressources humaines, notamment des jeunes. Dans ce contexte, la jeunesse est considérée comme une force motrice et un acteur clé de la transformation numérique, de l'innovation et de l'intégration internationale. La ville attend de la jeune génération qu'elle continue de faire preuve d'initiative, de créativité et d'audace dans sa réflexion, ses actions, sa prise de responsabilité et son esprit d'innovation au service du bien commun ; qu'elle s'approprie activement les nouvelles connaissances et technologies ; et qu'elle participe activement à la recherche scientifique, à l'entrepreneuriat créatif et aux programmes de développement socio-économique local.

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Texte et photos : QUOC THAI

Source : https://baocantho.com.vn/cam-ket-giu-chan-nhan-tai-a207725.html