Avec des fonctionnaires compétents, tout se déroulera sans problème.

Dans le cadre de la mise en place d'un système administratif professionnel, l'équipe des agents municipaux et des fonctionnaires joue un rôle primordial. C'est elle qui interagit directement avec les citoyens et les entreprises et résout leurs problèmes, déterminant ainsi l'efficacité de l'administration locale. Immédiatement après l'instauration du système d'administration locale à deux niveaux, le Comité populaire provincial s'est attaché à former et à renforcer les compétences des agents municipaux et des fonctionnaires.

Les responsables communaux et les fonctionnaires participeront en 2026 à une formation intensive sur la gestion des biens publics organisée par le ministère de l'Intérieur.

Dans le contexte d'un système d'administration locale à deux niveaux, les fonctionnaires communaux sont confrontés à des exigences croissantes en matière d'expertise, de compétences et de maîtrise des technologies. Par conséquent, la formation et le perfectionnement professionnel sont devenus des impératifs pour répondre aux besoins du service public dans cette nouvelle ère.

Le 22 mai 2026, le Comité populaire provincial a publié le Plan n° 203 visant à mettre en œuvre le Projet de renforcement de la formation des cadres et fonctionnaires aux niveaux communal et de quartier, afin de répondre aux exigences du fonctionnement d'une administration locale à deux niveaux dans la province pour la période 2026-2031. Ce plan est considéré comme une étape importante pour préparer une main-d'œuvre possédant les compétences et les qualifications requises pour remplir les missions de cette nouvelle phase.

« Dans le contexte de la mise en œuvre d'un système de gouvernement local à deux niveaux et de l'accélération de la transformation numérique, les responsables communaux doivent non seulement maîtriser leurs compétences professionnelles, mais aussi posséder des compétences en gestion et la capacité de s'adapter rapidement aux changements. Par conséquent, la formation et le perfectionnement professionnel doivent être proactifs, garantissant cohérence, praticité et efficacité. »

Mme Hoang Thi Hai, directrice adjointe du ministère de l'Intérieur

Conformément au plan, la période 2026-2028 sera consacrée à l'amélioration des connaissances professionnelles, des compétences et des capacités de gestion des agents municipaux et des fonctionnaires. L'objectif est que, d'ici fin 2028, 100 % des agents municipaux et des fonctionnaires ne répondant pas encore aux exigences de leur poste aient bénéficié d'une formation professionnelle ; 50 % des fonctionnaires professionnels aient acquis des connaissances actualisées en matière de gestion publique afin de contribuer au fonctionnement des collectivités territoriales à deux niveaux ; et 100 % des agents municipaux et des fonctionnaires aient reçu la formation professionnelle et acquis les compétences nécessaires pour accomplir efficacement leurs missions.

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Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan n° 203, le ministère de l'Intérieur a élaboré de manière proactive un plan de formation approfondie et de perfectionnement professionnel adapté à chaque groupe cible. Des formations pratiques ont été organisées, portant notamment sur la gestion financière et budgétaire communale, la gestion des biens publics, la préparation des documents de paiement et de règlement, la réforme administrative, la transformation numérique et l'utilisation de logiciels spécialisés.

Les responsables communaux et les fonctionnaires ont participé à une formation sur les compétences professionnelles en matière de gestion, d'exploitation et d'utilisation du logiciel de gestion des dossiers du personnel des responsables, des fonctionnaires et des employés du secteur public, organisée par le ministère de l'Intérieur.

L'un des aspects novateurs de ce programme de formation réside dans son approche pratique, centrée sur l'apprenant et animée par des responsables expérimentés issus de divers ministères et organismes. Outre la transmission de connaissances, les intervenants consacrent un temps important à l'analyse de situations concrètes rencontrées sur le terrain, permettant ainsi aux stagiaires d'améliorer leurs compétences pratiques.

Mme Hoang Thi Hai, directrice adjointe du ministère de l'Intérieur, a déclaré : « La mise en œuvre du projet de renforcement de la formation des agents municipaux et des fonctionnaires vise à constituer une équipe dotée de convictions politiques fortes et de qualifications professionnelles solides, capable de répondre aux exigences des nouvelles missions. Dans le contexte de la mise en place d'une administration locale à deux niveaux et de la promotion de la transformation numérique, les agents municipaux doivent non seulement maîtriser leurs compétences professionnelles, mais aussi posséder des aptitudes managériales et une capacité d'adaptation rapide. Par conséquent, la formation et le perfectionnement professionnel doivent être proactifs, cohérents, pratiques et efficaces. »

Depuis la publication du plan, le ministère de l'Intérieur a coordonné avec les agences et unités compétentes l'organisation de quatre sessions de formation intensive à destination des agents municipaux et des fonctionnaires. Chaque session a réuni près de 100 participants, qui ont pu actualiser leurs connaissances et surmonter les difficultés rencontrées dans l'exercice de leurs fonctions.

Pour les responsables locaux, ces formations offrent de nombreux avantages pratiques. Elles permettent non seulement d'améliorer leurs compétences professionnelles, mais aussi d'échanger des expériences, de partager les meilleures pratiques et de les adapter ensuite aux contextes locaux.

M. Huong Duy Tung, vice-président du Comité populaire de la commune de Trang Dinh, a déclaré : « Début juin 2026, j’ai suivi une formation intensive sur la gestion des biens publics. Le contenu de cette formation, conçu pour être en parfaite adéquation avec la pratique, s’est avéré très utile et efficace. Grâce à ce cours, j’ai actualisé et approfondi mes connaissances, assimilé la nouvelle réglementation relative à la gestion et à l’utilisation des biens publics, ainsi que les modalités de sa mise en œuvre sur le terrain. De ce fait, je me sens plus à l’aise dans l’exercice de mes fonctions, je minimise les erreurs et j’améliore mon efficacité. »

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Dans le contexte de l'entrée du pays dans l'ère de la transformation numérique et d'une profonde réforme administrative, chaque agent communal et fonctionnaire doit se former en continu et perfectionner ses compétences professionnelles. Grâce à la détermination de la province, aux efforts proactifs des organismes spécialisés et à la volonté d'apprendre des agents communaux et fonctionnaires, la formation continuera d'améliorer la qualité des ressources humaines au niveau local. Il s'agit d'un fondement essentiel pour bâtir une administration professionnelle, moderne, efficace et performante, capable de répondre aux besoins de développement du territoire dans cette nouvelle ère.

Source : https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html