Les évaluations mensuelles de performance des fonctionnaires débuteront le 1er juillet.

TPO - Le gouvernement a publié le décret n° 233/2026 régissant l'évaluation et la classification de la qualité des organismes publics non commerciaux et des agents publics. En particulier, pour être classé comme ayant accompli ses missions avec excellence, il est nécessaire d'obtenir un score de 90 points ou plus.

Le décret stipule que les critères d'évaluation des fonctionnaires doivent être conformes à la réglementation du ministère ou du secteur concerné en matière de normes professionnelles (le cas échéant) et au régime de travail du secteur ou de la localité.

L’évaluation et le classement de la qualité des unités de service public et des employés du secteur public doivent faire l’objet d’une inspection et d’une supervision, reflétant fidèlement le niveau réel d’exécution des tâches et correspondant aux fonctions et responsabilités assignées.

Évaluation et classement démocratiques et transparents des fonctionnaires (Image illustrative)

Le cadre de critères généraux est noté jusqu'à un maximum de 30 points (sur une échelle de 100 points), y compris des critères sur le respect des directives et politiques du Parti et des lois et règlements de l'État ; l'efficacité de la gestion organisationnelle et du personnel en fonction des postes ; et les résultats de la mise en œuvre des solutions de réforme administrative et de l'application des technologies de l'information, etc.

Le cadre de critères d'évaluation de la performance des tâches est noté sur un maximum de 70 points (sur une échelle de 100 points), comprenant des critères sur les résultats de l'exécution des fonctions et des tâches assignées ; des critères sur la qualité des produits et des services ; des critères sur l'utilisation efficace des ressources ; et des critères sur l'innovation et le développement.

Nouvelle réglementation relative aux postes et aux échelles de salaires des fonctionnaires, applicable à compter du 1er juillet.

Évaluation de la qualité des organisations publiques à but non lucratif

Le décret stipule qu'une évaluation de performance « excellente » doit être de 90 points ou plus, et doit également satisfaire aux conditions suivantes : accomplir 100 % des tâches assignées dans les délais impartis, en garantissant la qualité et l'efficacité ; et au moins 30 % des tâches dépassant les normes requises.

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En outre, les conditions suivantes doivent être remplies : aucune unité constitutive n’a été jugée incapable de remplir ses tâches ; et toutes les limitations et lacunes relevées lors de l’évaluation précédente ou à partir des conclusions des inspections et des audits effectués par les autorités compétentes (le cas échéant) ont été corrigées.

Une bonne évaluation de performance requiert un score compris entre 70 et 90 points, ainsi que la réalisation de 100 % des tâches assignées dans les délais impartis, garantissant qualité et efficacité.

Parallèlement, le taux d'achèvement des tâches varie de 50 à moins de 70 points, tout en réalisant simultanément 100 % des tâches assignées, le nombre de tâches ne respectant pas les délais ne dépassant pas 20 %.

Le non-respect des tâches assignées est défini comme l'obtention d'une note d'évaluation totale inférieure à 50 points, ou la constatation par les autorités compétentes de violations en matière de gestion du personnel, de désunion interne, de factionnalisme, de recherche de postes ou de pouvoir par des moyens illicites ; ou l'exécution de moins de 70 % des tâches assignées conformément au programme et au plan annuels…

Évaluation de la qualité des fonctionnaires

Pour les fonctionnaires, la note « excellente performance » doit être de 90 points ou plus.

Tâche accomplie avec succès : score entre 70 et moins de 90 points.

Tâche accomplie : Obtention d'un score compris entre 50 et moins de 70 points.

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Le non-respect des obligations professionnelles relève de l'un des cas suivants : obtention d'un score de suivi et d'évaluation inférieur à 50 points pour l'année ; constat par l'autorité compétente de signes de dégradation idéologique, politique , morale ou de mode de vie ; infractions liées à l'exécution des tâches ayant entraîné des mesures disciplinaires allant du simple avertissement à une sanction plus sévère au cours de l'année d'évaluation…

La proportion de fonctionnaires ayant obtenu la mention « Performance exceptionnelle » ne doit pas dépasser 20 % du nombre total de fonctionnaires ayant obtenu la mention « Bonne performance » au sein du même organisme ou de la même unité et au sein de chaque groupe de fonctionnaires exerçant des fonctions similaires.

Le décret entrera en vigueur le 1er juillet 2026.

Source : https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo