L'émergence de l'IA modifie la structure des professions et des emplois.
Le professeur Hoang Van Kiem, ancien président du Conseil d'État des titres de professeur en technologies de l'information, actuellement conseiller principal en technologies de l'information et membre du Conseil scientifique et de formation de l'Université internationale de Saigon, a déclaré que l'émergence et le développement rapide de l'IA ont modifié la structure des professions et des emplois à l'échelle mondiale.
Les universités ont tendance à proposer des programmes de formation interdisciplinaires, transdisciplinaires et interuniversitaires afin d'accroître les perspectives d'emploi des diplômés.
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« D’après les analyses des tendances technologiques, les rapports des entreprises du secteur et les schémas historiques des révolutions industrielles, l’émergence de l’IA entraînera la disparition ou le déclin brutal de nombreux emplois, non pas parce qu’ils deviendront inutiles, mais parce que l’IA accomplira les tâches plus rapidement, à moindre coût et avec une plus grande fiabilité. Parmi ces emplois figurent les programmeurs qui écrivent du code répétitif, les opérateurs de saisie de données, les conseillers clientèle, les traducteurs et certains postes d’enseignants traditionnels. »
Les professions qui ne disparaîtront pas mais se transformeront radicalement, et qui constituent le groupe le plus important, comprennent les médecins, les enseignants et les avocats. Selon le professeur Hoang Van Kiem, l'IA contribue à l'interprétation des radiographies et au diagnostic, mais les patients ont toujours besoin d'une intervention humaine ; les médecins deviendront donc à la fois médecins et experts en santé grâce à l'IA. Les enseignants ne se contenteront plus de donner des cours magistraux, mais inspireront des personnalités et des penseurs, tandis que les avocats se consacreront à la tâche irremplaçable de l'IA : le débat et l'élaboration de stratégies juridiques.
M. Kiem a déclaré : « Les professions qui prendront le plus de valeur sont celles d’architectes de systèmes d’IA – le métier le plus porteur de demain. Il ne s’agit pas d’utilisateurs d’IA, mais de concepteurs de systèmes d’IA. Par ailleurs, certains combinent l’IA à d’autres domaines, comme la médecine, l’éducation ou l’économie . Ce sont eux qui forment la nouvelle élite. La profession suivante est celle d’innovateur. L’IA n’étouffe pas la créativité ; elle la stimule. Les personnes dotées d’imagination et d’une pensée originale s’épanouiront. Les psychologues et les spécialistes du développement humain verront également leur valeur augmenter. »
Parallèlement, de toutes nouvelles professions verront le jour au cours des dix prochaines années – des professions qui n'existent pas encore. On peut citer par exemple les coachs personnels en IA, qui aident les utilisateurs à exploiter efficacement l'IA ; les architectes de la personnalité de l'IA, qui conçoivent les personnalités et les comportements des IA ; les éthiciens de l'IA, qui déterminent les limites de l'IA ; et les gestionnaires d'équipes d'IA, capables de gérer de 10 à 100 IA comme on gère des employés.
M. Tran Anh Tuan, expert en prévision des ressources humaines et vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré : « Le marché du travail connaît une profonde restructuration sous l'effet de l'IA, passant d'une croissance quantitative à une croissance qualitative. Des études scientifiques prévoient que d'ici 2030, environ 40 à 70 % des emplois pourraient être concernés, ce qui obligera les travailleurs à développer leurs compétences numériques, leur créativité et leur capacité à collaborer avec l'IA pour pouvoir s'adapter. »
QUELS PROFESSIONS ET EMPLOIS SERONT IMPACTÉS PAR L'IA ?
Mme Vo Thi Bich Thuy, directrice du recrutement des cadres supérieurs pour le sud du Vietnam chez Manpower Vietnam (ManpowerGroup), a déclaré : « L’IA aura un impact direct sur les compétences requises pour un emploi. » Selon une étude menée par ManpowerGroup sur le marché vietnamien début 2026, les trois compétences professionnelles les plus susceptibles d’être remplacées par l’IA cette année, selon plus de 90 % des entreprises vietnamiennes, sont : la créativité, la résolution de problèmes et la formation. Parmi les autres compétences de plus en plus affectées par l’IA au Vietnam figurent : le service client, la gestion de projet, le management d’équipe, la réflexion stratégique et les techniques de vente.
De nombreux étudiants ont soulevé des questions concernant le choix d'une spécialisation à l'ère du boom de l'IA lors du programme de conseil en période d'examens du journal Thanh Nien .
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« Il est donc impossible de dire quelle profession précise sera touchée par l'IA ; en réalité, tout domaine ou profession qui utilise ces compétences sera impacté », a souligné Mme Bich Thuy.
Cependant, Mme Vo Thi Bich Thuy a observé : « Actuellement, la notion de « compréhension de l’IA » reste assez vague dans les descriptions de poste. À l’avenir, le marché exigera des compétences plus claires et plus concrètes, telles que : la capacité à créer des commandes (avec incitation), l’esprit critique nécessaire pour évaluer les résultats de l’IA, la capacité à gérer les processus d’IA de manière éthique et, surtout, la capacité à maîtriser l’IA – à l’utiliser comme un outil pour améliorer le travail, accroître l’efficacité et développer les compétences des employés et des organisations, plutôt que d’en être totalement dépendants ou dominés par elle. »
Mme Bich Thuy a ajouté : « Bien que les applications technologiques en général et l’IA en particulier soient en pleine expansion, selon une enquête de ManpowerGroup, près d’un tiers des entreprises dans le monde considèrent que les compétences en IA, jusqu’ici irremplaçables, font partie des compétences humaines fondamentales, également appelées compétences transversales. Il s’agit de compétences telles que la communication, la collaboration, l’éthique professionnelle, l’adaptabilité, l’empathie et l’intelligence émotionnelle. Par conséquent, les jeunes actifs doivent s’attacher à développer ces compétences transversales parallèlement à leurs compétences professionnelles et à l’IA. »
LES CRITÈRES DE RECRUTEMENT ONT CHANGÉ
Mme Dang Thi Phuong Loan, directrice du recrutement chez MISA Joint Stock Company, a souligné que l'IA transforme le monde du travail en automatisant de nombreuses tâches répétitives (production de contenu, traduction, tests logiciels, etc.). Parallèlement, elle offre de nombreuses opportunités de développer la créativité, l'esprit critique et les compétences en gestion technologique.
« Les besoins de recrutement des entreprises évoluent clairement vers une priorité donnée aux candidats proactifs, capables d'apprendre rapidement et maîtrisant les outils numériques et l'IA. Les recruteurs accordent également une grande importance au travail d'équipe, à la créativité et à la capacité d'adaptation. Ils recherchent notamment des employés sachant utiliser l'IA pour améliorer leurs performances individuelles et contribuer à la transformation numérique de l'entreprise », a souligné Mme Loan.
D'après les observations de Mme Nguyen Thi My Hau, directrice des ressources humaines du groupe Sieu Viet (Vieclam24h), sur le marché du recrutement, l'IA restructure les emplois plutôt que de supprimer des professions. La demande pour de nombreuses professions ne disparaît pas, mais évolue vers des exigences accrues en matière de pensée stratégique, de maîtrise et d'optimisation de l'IA, de créativité, de personnalisation, ainsi que de compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes.
Mme Hau estime que les entreprises réduisent leurs besoins en recrutement pour les postes purement opérationnels tels que la saisie de données, la compilation de rapports basiques ou la rédaction de contenu simple. Elles privilégient désormais les jeunes candidats capables d'utiliser l'IA comme outil de travail, dotés d'excellentes compétences relationnelles et faisant preuve d'une grande capacité d'apprentissage et d'adaptation. « Autrement dit, l'IA rehausse les exigences du marché du travail, mais elle ouvre simultanément de nombreuses perspectives dans les domaines liés à la technologie, aux données et à la transformation numérique », a conclu Mme Hau.
Selon M. Tran Anh Tuan, l'IA supprime les emplois d'apprentis, exigeant des jeunes diplômés des compétences pratiques et une grande capacité d'adaptation. Cependant, l'IA crée également de nouvelles exigences : les entreprises ne recherchent plus seulement des personnes sachant appliquer des procédures, mais aussi des personnes capables d'utiliser l'IA comme un outil pour améliorer la productivité.
Vo Ngoc Nhon, directrice adjointe du Centre de conseil aux admissions de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville, a observé : « La plupart des entreprises n'ont plus la patience de former des étudiants à partir de zéro. Elles recherchent un poste de débutant, mais qui exige une mentalité capable de maîtriser les outils et d'utiliser l'IA pour améliorer l'efficacité du travail. »
S’appuyant sur la réalité de la formation et de l’emploi des étudiants, le Dr Truong Thanh Cong, directeur du département de science des données de l’Université de finance et de marketing, a déclaré : « À l’avenir, qu’ils le veuillent ou non, les travailleurs devront maîtriser l’IA, faute de quoi ils seront rapidement remplacés. S’ils possèdent de solides connaissances professionnelles et d’excellentes compétences en application de l’IA, ils pourront s’adapter durablement à l’évolution rapide des technologies. » (À suivre)
Prédiction des 3 groupes de compétences à la croissance la plus rapide.
D'après Mme Vo Thi Bich Thuy, un rapport de ManpowerGroup, réalisé en collaboration avec LinkedIn et portant sur les compétences en IA (dont la publication est prévue fin 2025), indique que 40 % des travailleurs dans le monde utilisent déjà régulièrement l'IA dans leur travail. D'ici 2030, 70 % des compétences requises pour un emploi moyen en 2015 auront évolué sous l'effet de l'IA et de l'automatisation.
Le rapport « L'avenir de l'emploi en 2025 » du Forum économique mondial (WEF) souligne également l'impact considérable de l'IA. Selon ce rapport, la demande de compétences liées aux technologies explose, notamment en IA et big data, en réseaux et cybersécurité, ainsi qu'en maîtrise des outils technologiques ; ces trois domaines devraient constituer les trois groupes de compétences dont la croissance sera la plus rapide d'ici à 2030. Or, l'offre de main-d'œuvre qualifiée en IA sur le marché du travail est très limitée. Le rapport « Pénurie de talents 2026 » récemment publié par ManpowerGroup indique que le développement de modèles et d'applications d'IA, ainsi que la maîtrise de l'IA, figurent parmi les compétences professionnelles les plus difficiles à recruter à l'échelle mondiale.
L'expert a souligné trois autres facteurs affectant le marché du travail : les coûts de main-d'œuvre, la productivité du travail et le cadre juridique.
Le métier le plus important de l'avenir est celui d'« apprenant ».
Selon le professeur Hoang Van Kiem, le métier le plus important de demain est celui d'« apprenant ». « Le savoir se banalise, mais la capacité d'apprendre demeure une compétence rare. Il ne s'agit pas seulement d'apprendre dans les livres, mais aussi d'apprendre de l'expérience. À l'ère de l'IA, cette capacité est plus cruciale que jamais. Auparavant, les personnes les plus compétentes étaient celles qui possédaient un vaste savoir. Aujourd'hui, l'IA en sait plus que n'importe quel individu. Un étudiant peut lui demander comment écrire du code, analyser des données ou rédiger une dissertation, et obtenir une réponse en quelques secondes. Par conséquent, l'avantage ne réside plus dans la simple connaissance des réponses, mais dans la capacité à poser les bonnes questions, à évaluer la pertinence des réponses et à apprendre rapidement », a souligné le professeur Kiem.
Selon le professeur Hoang Van Kiem, à l'avenir, votre capacité d'apprentissage déterminera le nombre de professions qui vous recruteront. « Il fut un temps où un diplôme universitaire suffisait pour toute une vie. Les ingénieurs exerçaient leur métier jusqu'à la retraite. Les médecins exerçaient dans un hôpital qu'ils connaissaient bien. Les enseignants restaient assis sur une estrade fixe pendant des décennies. Mais cette époque touche à sa fin. L'IA ne se contente pas de modifier les outils ; elle bouleverse le cycle de vie des professions. Une profession peut naître, se développer et disparaître en quelques années seulement. Mais c'est dans cette instabilité qu'émerge une nouvelle règle : celui qui préserve sa capacité d'apprentissage préserve son avenir », a affirmé le professeur Kiem.
Source : https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm
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