L'intelligence artificielle (IA) étant devenue un enjeu d'investissement mondial majeur, les géants de la technologie comme Meta, Google, OpenAI et Microsoft se livrent à une course effrénée pour recruter les meilleurs chercheurs. Au-delà de la simple concurrence technologique, ils sont également prêts à offrir des rémunérations se chiffrant en centaines de millions de dollars – des salaires généralement réservés au sport professionnel.
L'une des transactions les plus marquantes de ces derniers temps est celle où Mark Zuckerberg, PDG de Meta, a personnellement négocié avec Matt Deitke, un chercheur en intelligence artificielle de 24 ans, afin de l'inviter à rejoindre leur projet de développement de « superintelligence ». L'évolution de ces négociations, ainsi que la situation plus générale du marché du recrutement de talents en IA, montrent à quel point la Silicon Valley ressemble de plus en plus au marché des transferts des joueurs de la NBA.
Peu après, fin juillet, Mira Murati, ancienne directrice technique d'OpenAI, aurait refusé une offre d'un milliard de dollars pour travailler chez Meta. Début août, Andrew Tulloch, cofondateur de la start-up d'IA Thinking Machines Lab, a surpris tout le monde en refusant une offre directe du PDG de Meta, Mark Zuckerberg, d'un montant total de 1,5 milliard de dollars sur six ans.
salaire d'une superstar de la NBA
D'après le New York Times , Mark Zuckerberg, PDG de Meta, souhaite que Matt Deitke, cofondateur d'une start-up spécialisée en intelligence artificielle, rejoigne l'équipe de Meta qui développe la « superintelligence », une technologie susceptible de surpasser l'intelligence humaine. Pour convaincre Deitke, le géant des réseaux sociaux lui a proposé une rémunération d'environ 125 millions de dollars en espèces et en actions sur quatre ans.
Cependant, selon deux sources proches des négociations, l'offre n'a pas convaincu Deitke. Il l'a déclinée et a choisi de poursuivre le développement de sa start-up. Le PDG Mark Zuckerberg a alors rencontré personnellement Deitke pour approfondir la discussion. En conséquence, Meta a revu son offre à la hausse, la portant à environ 250 millions de dollars , dont jusqu'à 100 millions pourraient être versés dès la première année.
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Matt Deitke a été séduit par le salaire attractif proposé par Meta. Photo : Matt Deitke . |
Avant d'accepter la nouvelle offre, Deitke a consulté ses amis et collègues. Après de longues discussions, certains lui ont conseillé d'accepter. Finalement, Deitke a accepté l'offre de Meta. Ce transfert a fait grand bruit dans le monde du sport professionnel.
La guerre des talents en IA dans la Silicon Valley s'intensifie. Les jeunes chercheurs sont courtisés comme des stars de la NBA, avec des rémunérations mirobolantes se chiffrant en centaines de millions de dollars sur plusieurs années. Les entreprises technologiques n'hésitent pas à investir massivement pour attirer les talents, dans un contexte où, contrairement au sport, il n'existe aucun plafond salarial.
Meta, Google, Microsoft et OpenAI sont désormais directement impliqués dans la « guerre commerciale de l'IA ». Ils publient des offres d'emploi sur les réseaux sociaux, accompagnées de visuels rappelant les transferts sportifs. Certains programmes, comme TBPN, produisent même du contenu similaire à celui d'ESPN pour rendre compte du recrutement dans le secteur technologique.
modèle de recrutement de superstars
Jordi Hays, co-animateur de TBPN, a constaté que le public s'intéresse de plus en plus au secteur technologique, à l'instar de ce qu'il faisait autrefois pour le sport. Le recrutement, les personnalités et les transactions financières sont devenus des sujets brûlants cette année. Zuckerberg a également affirmé que Meta continuera d'investir massivement dans l'IA, convaincu que la « superintelligence » peut transformer des emplois entiers et inaugurer une nouvelle ère d'émancipation individuelle.
Un porte-parole de Meta a refusé de commenter l'affaire. Deitke n'a pas non plus fourni de réponse officielle. Cependant, ces négociations ont mis en lumière le fait que le marché du recrutement en IA ressemble depuis longtemps à celui du sport professionnel. Depuis 2012, suite à une étude novatrice menée à l'Université de Toronto, trois chercheurs en IA ont vu leur valeur augmenter et ont été recrutés par Google pour 44 millions de dollars .
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La course au recrutement d'experts en IA est comparée au transfert des superstars de la NBA. Photo : New York Times . |
La course aux talents en IA s'est ensuite emballée. En 2014, le directeur de la recherche chez Microsoft estimait que le coût du recrutement des meilleurs experts mondiaux en apprentissage automatique était presque équivalent à celui d'un quarterback de haut niveau de la NFL. Cette comparaison est devenue encore plus pertinente lorsque OpenAI a lancé ChatGPT en 2022, provoquant une forte hausse de la demande de professionnels de l'IA à l'échelle mondiale.
L'industrie de l'IA se distingue du développement logiciel traditionnel par le fait que les systèmes d'apprentissage automatique nécessitent d'énormes quantités de données et une puissance de calcul considérable. Très peu de personnes maîtrisent les modèles les plus avancés. C'est pourquoi des profils comme celui de Deitke sont rares et extrêmement précieux. Par conséquent, les entreprises sont prêtes à débourser des millions, voire des centaines de millions de dollars par an pour bénéficier de cet avantage technologique.
Confronté à des difficultés pour faire progresser l'IA chez Meta, Zuckerberg a pris l'initiative d'envoyer des messages personnels aux meilleurs chercheurs. Il leur a fait des offres apparemment impossibles à obtenir s'ils pouvaient aider Meta à augmenter son chiffre d'affaires ne serait-ce que de 1 %. Pour une entreprise dont la capitalisation boursière avoisine les 2 000 milliards de dollars , un tel investissement était considéré comme raisonnable.
Une stratégie systématique
D'après trois sources proches du processus de recrutement, les offres de Meta aux ingénieurs en IA varient de plusieurs dizaines à plusieurs centaines de millions de dollars. Outre la rémunération, la maison mère de Facebook met également à disposition des dizaines de milliers de GPU, des ressources de calcul considérées comme essentielles pour la recherche en IA à grande échelle. Certains candidats se voient promettre jusqu'à 30 000 GPU pour développer leurs projets personnels.
Zuckerberg utilise également un document interne, une « liste », qui recense les meilleurs chercheurs en IA répondant à trois critères : un doctorat dans un domaine connexe, une expérience au sein de laboratoires de pointe et des contributions reconnues à la recherche en IA. Le Wall Street Journal avait déjà évoqué cette liste, soulignant le caractère systématique de la stratégie de recrutement de Meta.
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Meta continue de concentrer tous ses efforts sur le développement de la superintelligence artificielle. Photo : Bloomberg . |
Certains chercheurs figurant sur la « liste » ont créé des groupes de discussion privés sur Slack et Discord pour échanger sur les offres d'emploi. Ils y partagent des informations contractuelles, des stratégies pour optimiser leur pouvoir de négociation et reçoivent des retours de leurs collègues. L'IA est un domaine très collaboratif, où les chercheurs se connaissent souvent déjà.
La collaboration est tout aussi importante que le salaire. Après avoir rejoint une nouvelle entreprise, les chercheurs en IA cherchent souvent à intégrer d'anciens collègues au même projet. Cela contribue à améliorer l'efficacité du travail et à maintenir un environnement de recherche familier. Dans un contexte hautement concurrentiel, la cohésion d'équipe devient une priorité de plus en plus cruciale.
Cependant, toutes les propositions de Meta n'ont pas rencontré le succès. Certains chercheurs les ont rejetées, ne partageant pas la vision de Zuckerberg concernant l'IA. Néanmoins, le cas de Deitke illustre une nouvelle tendance : grâce à leur talent et à un concours de circonstances favorables, de jeunes talents, même moins connus, peuvent accéder à des postes à responsabilités.
Source : https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html
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