« Maintenir la flamme vivante » du mouvement ouvrier

HNN - De la protection de la santé des travailleurs par temps chaud à la reconnaissance de leurs contributions et au soutien apporté pour résoudre les problèmes liés aux salaires et à l'assurance, les syndicats ne sont pas seulement des représentants, mais deviennent progressivement un système de soutien essentiel dans la vie des travailleurs.

Les employés de Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company bénéficient de bilans de santé réguliers directement au sein de l'entreprise.

Se tenir aux côtés des travailleurs

Dans l'atelier de production de Hanesbrands (HBI) Vietnam à Hué, sous une chaleur accablante avoisinant les 40°C en ce début d'été, la santé n'est plus un simple slogan. « Parfois, nous sommes négligents, travaillant sans relâche sans faire attention à notre corps. Grâce à la vigilance du syndicat et à l'organisation de bilans de santé réguliers, nous nous sentons plus sereins », confie Mme Nguyen Thi Lien, ouvrière du textile, après un examen médical de routine.

Ici, le syndicat ne se contente pas de propagande ; il intègre directement les activités de santé dans la vie professionnelle des employés. Des programmes tels que des bilans de santé, des conseils de santé et des recommandations sur la prévention des maladies professionnelles sont régulièrement mis en œuvre et adaptés aux conditions de travail réelles des employés.

Lors des pics de chaleur, le service médical de l'entreprise prépare proactivement des boissons vitaminées pour renforcer l'immunité des employés. Pour ceux qui souffrent malheureusement de maladies graves, cette attention se manifeste d'une manière toute particulière. Chaque semaine, le syndicat de l'entreprise verse à chaque employé une allocation repas de 50 000 VND, adaptée aux besoins individuels. Bien que modeste, cette aide régulière et ponctuelle contribue à atténuer certaines difficultés rencontrées par les employés et leur offre de meilleures conditions d'accès aux soins durant cette période difficile.

Selon Mme Nguyen Thi Thuy Trang, représentante du syndicat de base de la société HBI Hue, l'important n'est pas le nombre d'activités organisées, mais « comment faire en sorte que les employés aient le sentiment d'être véritablement pris en charge, et pas seulement superficiellement ».

Chez MSV Company Limited, la reconnaissance des employés ne se limite pas à de simples paroles d'encouragement ; elle se traduit concrètement par des actions tangibles. Sur la base des recommandations et propositions du Comité exécutif du syndicat, un programme de félicitations et de récompenses est mis en place chaque trimestre afin de distinguer et d'honorer les employés les plus méritants.

Les employés aux performances exceptionnelles sont récompensés chaque trimestre sur leur lieu de travail. Cette récompense comprend une prime de 300 000 VND ajoutée à leur salaire mensuel de base, ainsi que des cadeaux, témoignant ainsi d'une reconnaissance concrète et opportune de leurs efforts, de leur créativité et de leur sens des responsabilités.

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Cette ambiance a un effet d'entraînement positif sur l'ensemble des services et des postes. Lorsque les efforts sont reconnus, les employés sont plus motivés à s'investir davantage et à être plus proactifs dans leur travail.

Récompensé pour son travail exceptionnel, Duong Duy The Tai, du service de maintenance des machines, a confié que sa motivation ne résidait pas seulement dans le travail lui-même, mais aussi dans un environnement qui encourage les efforts. « Outre mes tâches professionnelles, je consacre du temps à la recherche et à la proposition d'améliorations pour optimiser le travail. Cette reconnaissance me motive encore davantage à me surpasser », a-t-il déclaré.

Les syndicats protègent et guident les travailleurs.

Au-delà des actions de solidarité et de soutien, l'activité syndicale reste confrontée à de nombreux défis. M. Le Quy Hoang, président du syndicat de MSV Company Limited, a indiqué que la principale source de pression actuelle réside dans les préoccupations des employés concernant leurs salaires, leurs revenus et leurs avantages sociaux, notamment dans un contexte de fluctuation des prix. « Il arrive que les employés n'osent pas s'exprimer, mais nous devons les comprendre et les écouter attentivement afin de pouvoir réagir rapidement et défendre leurs droits », a déclaré M. Hoang.

La société MSV Company Limited honore et récompense les travailleurs ayant réalisé des performances exceptionnelles en matière de travail et de production.

M. Le Minh Nhan, vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam et président de la Fédération du travail de la ville de Hué, a déclaré sans ambages : « Les activités syndicales sont insuffisantes si elles se concentrent uniquement sur les mouvements ; elles doivent aborder des questions vitales telles que les salaires, l'assurance et les conditions de travail pour maintenir la confiance des travailleurs. »

En réalité, certaines entreprises tardent encore à remplir leurs obligations en matière d'assurance, ce qui affecte directement les droits des salariés. Il est donc nécessaire que les syndicats, conformément à leur rôle, veillent au bien-être des salariés et luttent pour leur défense.

Au cours de la période écoulée, grâce au Bureau de conseil juridique de la Fédération du travail de la ville de Hué et aux canaux d'information du syndicat, de nombreux membres et travailleurs ont pu accéder à des ressources et faire part rapidement de leurs difficultés professionnelles. De nombreux cas concrets ont ainsi été résolus directement sur le terrain.

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De nombreux dossiers, qui semblaient interminables, ont été résolus. Par exemple, le syndicat a apporté son soutien à des employés d'une entreprise de transport qui n'avaient pas reçu leur salaire, ou a conseillé et accompagné des dizaines de travailleuses dans l'obtention de leurs prestations de maternité et des droits qui y sont liés. « Dans les cas les plus complexes, le syndicat s'est coordonné avec l'agence de sécurité sociale et les autorités locales afin de travailler directement avec les entreprises, exigeant un plan d'action pour le règlement définitif des arriérés de salaires et de cotisations sociales. Dans certains cas, le syndicat a participé directement à la médiation, aidant les travailleurs et les entreprises à trouver un terrain d'entente sur les salaires et les cotisations sociales, et à clore les litiges par un accord mutuel », a expliqué M. Le Minh Nhan.

Les témoignages recueillis sur le terrain montrent clairement que l'activité syndicale et le mouvement ouvrier ne se limitent pas à des slogans, mais sont bien présents dans le quotidien des travailleurs. Cela se manifeste par l'accès à des examens médicaux réguliers et à une prise en charge adaptée ; par la protection de leurs droits légitimes par les organisations lorsque cela s'avère nécessaire ; et surtout, par la prise en compte de leurs préoccupations et de leurs opinions dans le cadre de leur travail et de leur engagement envers l'entreprise.

Dans ce nouveau contexte, marqué par un marché du travail en pleine mutation et des exigences toujours plus élevées en matière de compétences et de productivité, les organismes publics doivent approfondir leur relation avec les travailleurs et se rapprocher d'eux – non seulement pour prendre soin d'eux, mais aussi pour les aider à s'adapter et à évoluer.

Hai Thuan

Source : https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html