Supprimer les contraintes de personnel et libérer le potentiel intellectuel.

Le changement le plus important et novateur de ce projet de décret, par rapport à la réglementation actuelle en matière de sélection et d'emploi des fonctionnaires, réside dans la levée des obstacles au recrutement, permettant ainsi d'attirer des talents de haut niveau. Il s'agit là du changement majeur, autorisant les agences d'État à conclure des contrats de travail pour recruter des gestionnaires, des administrateurs, des entrepreneurs, ainsi que des avocats, des experts et des scientifiques de renom dans leurs domaines respectifs.

Ces personnes ne font pas partie du personnel affecté à l'agence, à l'organisation ou à l'unité. Il ne s'agit pas seulement d'experts, mais aussi de personnes engagées pour occuper des postes de direction et de gestion dans des domaines tels que la rédaction de documents juridiques, les programmes, projets et propositions liés à l'économie , aux sciences et technologies, à l'innovation, à la transformation numérique et au développement de l'intelligence artificielle, pour une durée déterminée. La signature de ces contrats ne constitue pas une nomination et les personnes invitées à les signer ne sont pas tenues de satisfaire aux critères et conditions spécifiques des postes de direction ou de gestion correspondants.

Le financement de la signature des contrats, conformément à ce projet de décret, est garanti par le budget de l'État. Son principal atout réside dans son exclusion du budget des salaires et des dépenses administratives allouées aux agences, organisations et unités. Ceci permet de remédier aux situations où les besoins réels excèdent les fonds disponibles, ou lorsque le financement régulier est insuffisant pour garantir la signature des contrats.

Le projet de décret précise également que ce type de contrat de travail ne saurait se substituer au recrutement de fonctionnaires. Il s'agit d'un mécanisme complémentaire et flexible permettant de répondre à des besoins imprévus et urgents. Concrètement, les contrats de travail auront une durée déterminée, n'excédant pas 24 mois pour les contrats de travail (pour les postes de direction, d'encadrement et les professions libérales) et 36 mois pour les contrats de prestation de services.

Il est clair qu'une fois finalisé et promulgué, ce décret constitue une étape importante, concrétisant les résolutions du Politburo et du Gouvernement sur l'attraction et l'utilisation des personnes talentueuses ; libérant leur potentiel intellectuel pour servir d'importantes tâches nationales sans créer de fardeau de personnel fixe et préservant l'autonomie des agences étatiques.

Ces changements constituent une avancée majeure, reflétant une évolution de la réflexion sur la gestion et l'utilisation des ressources humaines dans le secteur public, visant à optimiser l'efficacité opérationnelle et l'adaptabilité aux exigences professionnelles de plus en plus complexes et spécialisées de cette nouvelle ère.

ANH JEU

Source : https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html