Éliminer les difficultés de dotation en personnel et libérer les ressources intellectuelles

Le changement le plus important et le plus révolutionnaire de ce projet de décret par rapport à la réglementation actuelle sur le recrutement et l'emploi des fonctionnaires réside dans la suppression des obstacles à l'embauche pour attirer des talents de haut niveau. Il s'agit du changement le plus important, permettant aux agences gouvernementales de signer des contrats de travail pour attirer des cadres, des administrateurs d'entreprise, des entrepreneurs exceptionnels et talentueux, ainsi que des juristes, des avocats, des experts et des scientifiques de premier plan dans leur domaine.

Ces sujets ne sont pas rémunérés par l'agence, l'organisation ou l'unité. Outre les experts, les sujets ayant signé des contrats incluent également des postes de direction et de management dans des domaines tels que : la rédaction de documents juridiques ; des programmes, des thèmes et des projets en économie , science et technologie, innovation ; transformation numérique, développement de l'intelligence artificielle… pendant une période donnée. La signature de contrats pour ces postes ne constitue pas une « nomination » ; la personne invitée à signer le contrat n'est pas tenue de satisfaire à un certain nombre de normes et conditions des postes de direction et de management correspondants.

Le budget nécessaire à la mise en œuvre de la signature du contrat prévu par ce projet de décret est garanti par le budget de l'État, mais le point crucial réside dans le fait qu'il est hors du budget salarial et hors du budget administratif de l'agence, de l'organisation ou de l'unité. Cela permet de résoudre les situations où la demande réelle dépasse le quota alloué ou où les dépenses régulières ne suffisent pas à garantir la signature du contrat.

Le projet de décret précise également que ce type de contrat de travail ne remplacera pas le recrutement de fonctionnaires. Il s'agit simplement d'un mécanisme complémentaire et flexible permettant de résoudre des tâches urgentes et imprévues. Plus précisément, les contrats de travail auront une durée déterminée, n'excédant pas 24 mois pour les contrats de travail (postes de direction, de gestion et professionnels) et 36 mois pour les contrats de service.

On peut constater qu'une fois achevé et publié, ce décret constitue une étape importante, concrétisant les résolutions du Politburo et du Gouvernement visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses, à libérer leur potentiel intellectuel, à remplir des tâches nationales importantes sans créer de charge salariale fixe et à maintenir l'initiative des agences de l'État.

Ces changements constituent une avancée majeure, démontrant un changement de mentalité dans la gestion et l’utilisation des ressources humaines dans le secteur public, vers l’optimisation de l’efficacité opérationnelle et l’adaptabilité aux exigences de travail de plus en plus complexes et spécialisées de la nouvelle ère.

Comment (0)