Hai Phong : Construire une culture d'intégrité et de comportement exemplaire parmi les cadres et les fonctionnaires

La ville de Hai Phong se concentre sur la construction d'une culture d'intégrité, en créant une base idéologique importante associée à des réglementations légales, visant à former des habitudes et des comportements standard parmi les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics - vers « pas de corruption, pas besoin, pas besoin d'être corrompu ».

Dans le même temps, la ville promeut la construction d'une administration civilisée, publique et transparente, en appliquant la transformation numérique pour automatiser les processus, améliorer l'efficacité de la gestion et mieux répondre aux besoins de la population.

Selon Nguyen Dinh Chuyen, chef de la Commission des affaires internes du Comité du Parti de Hai Phong, la pratique montre que l'instauration d'une culture d'intégrité est non seulement une exigence du Parti, mais aussi une mission de l'ensemble du système politique et de la société. C'est un facteur clé pour atteindre l'objectif de développement d'un pays prospère et heureux, tout en préservant la confiance du peuple dans le Parti et le régime.

Le Comité du Parti de la ville de Hai Phong a publié des documents de direction et de leadership sur le travail de construction et d'éducation de l'intégrité, en se concentrant sur le développement du projet « Construire le socialisme associé au peuple socialiste dans la ville de Hai Phong » avec l'objectif enseigné par le Président Ho Chi Minh « Un exemple vivant vaut plus que cent discours de propagande » ; Résolution n° 07-NQ/TU du 1er août 2022 du Comité du Parti de la ville sur « Quelques solutions pour innover et améliorer la qualité et l'efficacité du travail idéologique du Comité du Parti de la ville jusqu'en 2025, avec une vision jusqu'en 2030. »

Les documents définissent clairement les responsabilités des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics en matière de formation aux qualités éthiques, de pratique de l'intégrité, de responsabilités exemplaires et de codes de conduite pour les personnes occupant des postes et des fonctions d'autorité.

Des spécialistes de la construction, de la circulation, de l'industrie et du commerce du quartier de Thien Huong vérifient les informations figurant dans les dossiers des citoyens. (Photo : Minh Thu/VNA)

Cependant, la construction et la pratique d’une culture d’intégrité parmi les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics présentent encore des lacunes et des limites telles que : le phénomène de harcèlement dans le traitement des procédures administratives ; le contrôle du pouvoir, la transparence des biens et des revenus ne sont pas vraiment efficaces ; un certain nombre de cadres et de membres du parti ne sont pas très conscients de donner l’exemple, montrent encore des signes d’éloignement du peuple, manquent de responsabilité, affectent le prestige de l’organisation du parti.

Le chef du Comité des affaires intérieures du Comité du Parti de la ville de Hai Phong, Nguyen Dinh Chuyen, a déclaré que la ville doit continuer à construire une équipe de cadres, de membres du Parti, de fonctionnaires et d'employés publics véritablement honnêtes, dévoués et sincères qui servent la patrie et le peuple ; continuer à revoir, compléter et perfectionner les mécanismes et les politiques de prévention et de lutte contre la corruption, le gaspillage et la négativité, associés à la construction d'une culture d'intégrité au sein du Parti, de l'État et de l'ensemble de la société.

En particulier, la ville doit promouvoir la supervision des personnes et des organisations sociopolitiques sur les cadres et les membres du parti à leur lieu de résidence ; proposer que le Comité permanent du Comité du Parti de la ville étudie et émette une résolution spécialisée sur « le renforcement du leadership, de la direction et la promotion du rôle de supervision des cellules du Parti, du Front de la Patrie, des organisations et des personnes sur les cadres et les membres du parti à leur lieu de résidence ».

Parallèlement à cela, Hai Phong se concentre sur le travail de propagande et d'éducation pour sensibiliser et responsabiliser les cadres et les membres du parti sur l'importance de construire une culture d'intégrité ; promouvoir le respect des codes de conduite et des normes d'éthique de la fonction publique, construire une culture de « dire non à la corruption » et considérer l'intégrité comme une valeur fondamentale se répandant dans l'ensemble du système politique.

La ville promeut le rôle des médias et de la presse, à travers des activités culturelles et artistiques pour innover dans les méthodes de propagande, sensibiliser la société à l'intégrité associée à la prévention et à la lutte contre la corruption, le gaspillage et la négativité, en créant une base idéologique et de bonnes habitudes d'action dans la communication, le comportement et le service.

Hai Phong a également insisté sur la mise en œuvre rigoureuse de la responsabilité d'exemplarité, conformément à l'esprit du XIIIe Congrès national du Parti, qui stipule clairement : « Les comités du Parti, les organisations du Parti, les organisations du Parti au sein du système politique, les membres du Parti, les cadres, les fonctionnaires et les agents publics doivent montrer l'exemple en pratiquant la démocratie, en respectant la loi et en promouvant l'éthique sociale » ; en évaluant, en planifiant et en nommant les cadres avec efficacité ; en considérant l'intégrité comme un critère important d'évaluation ; en constituant une équipe de cadres, en particulier des cadres clés à tous les niveaux, dotés des qualités et des capacités nécessaires pour répondre aux exigences de la mission. La ville encourage et crée les conditions pour que les cadres, les fonctionnaires et les agents publics développent leurs capacités et leurs atouts, osent penser, osent agir et assumer leurs responsabilités pour l'intérêt général ; en veillant également à améliorer leurs conditions de travail et leurs conditions de vie afin qu'ils puissent travailler sereinement et contribuer.

Dans le même temps, Hai Phong promeut la réforme administrative, applique et met en œuvre efficacement les réalisations de la quatrième révolution industrielle dans les activités de service public ; continue de diriger la révision et la mise à niveau du système d'information de règlement des procédures administratives de la ville.

La ville publie des procédures administratives, des lignes d'assistance téléphonique, des boîtes à suggestions et des canaux de rétroaction en ligne pour les particuliers et les entreprises ; concrétise l'objectif de « transformation numérique avec les personnes comme centre et force motrice », visant à construire l'image de « citoyens numériques », en promouvant la responsabilité des dirigeants dans la direction et l'exploitation pour détecter et surveiller afin de minimiser le harcèlement éventuel et les comportements négatifs.

La ville de Hai Phong vise à devenir une ville portuaire moderne, intelligente, écologique et vivable d'ici 2030 ; leader du pays en matière d'industrialisation, de modernisation, de transformation numérique, de transformation verte et d'innovation ; devenant en même temps un centre économique maritime national, un centre logistique, un centre de services portuaires de premier plan en Asie du Sud-Est ; un centre international d'éducation et de formation, de recherche et d'application des sciences et technologies, d'énergie propre et de tourisme maritime.

La croissance du PIB au cours de la période 2026-2030 atteindra une moyenne de 13%/an ou plus, en s'efforçant d'atteindre 14%/an ; le PIB par habitant en 2030 atteindra 11 247 USD/personne./.

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