C'est l'une des tâches demandées par le gouvernement au ministère de l'Intérieur pour présider et coordonner avec les agences et les localités dans la résolution n° 44/NQ-CP de la réunion gouvernementale ordinaire de mars 3.2024 et de la conférence gouvernementale en ligne. autorités locales.
En conséquence, le gouvernement demande au ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner étroitement avec les ministères des Finances, du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, de la Défense nationale, de la Sécurité publique et des ministères et agences concernés afin de finaliser de toute urgence une proposition approfondie et un rapport au Politburo. sur le contenu spécifique du nouveau régime salarial, l'ajustement des pensions, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes bénéficiant de services méritoires et l'assistance sociale, garantissant qualité et progrès. Élaborer de manière proactive des documents réglementaires et des travaux spécifiques pour mettre en œuvre la nouvelle politique salariale.
Selon les recherches du Labour Reporter, lors de la conférence d'information de travail du premier trimestre 2024, d'avril et du deuxième trimestre 4, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a également mentionné le contenu de la nouvelle politique salariale.
Selon le portail d'information du ministère de l'Intérieur, la ministre Pham Thi Thanh Tra a souligné que donner la priorité à la réforme de la politique salariale était la tâche principale du deuxième trimestre 2024 ; Avoir un schéma de communication adapté à chaque étape ; De manière proactive et en coordination avec les unités concernées pour conseiller aux autorités compétentes de publier des documents d'orientation pour déployer de manière synchrone les politiques salariales.
Lors de la conférence de presse régulière du gouvernement en février 2.2024, le directeur par intérim du Département des salaires (ministère de l'Intérieur) Nguyen Bich Thu a déclaré que le ministère de l'Intérieur élaborerait un rapport au Politburo sur le contenu spécifique du nouveau régime salarial. il existe également des évaluations d'impact lors de la réforme des politiques salariales sur les politiques d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes méritantes et les avantages sociaux.
Selon le processus, une fois que le Politburo aura donné son avis, ce sera la base sur laquelle le Parti, l'Assemblée nationale et les agences gouvernementales publieront des documents.
A cet effet, le Gouvernement publiera un décret relatif aux régimes de rémunération des fonctionnaires, fonctionnaires, agents publics et forces armées ; L'Assemblée nationale disposera d'une résolution de la Commission permanente de l'Assemblée nationale sur le nouveau régime salarial des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences de l'Assemblée nationale, des conseils populaires de province et de district, des tribunaux et des parquets.
Le Parti recevra une décision du Secrétariat sur le nouveau régime salarial des cadres, fonctionnaires et employés des agences du Parti, du Front de la Patrie vietnamienne et des organisations sociopolitiques.
Toujours selon Mme Nguyen Bich Thu, il y aura plus de 10 circulaires pour guider la mise en œuvre. Le ministère de l'Intérieur fera de son mieux et veillera à ce que les progrès soient réalisés conformément au plan émis par le Premier ministre.
Conformément à la résolution de l'Assemblée nationale sur le budget prévisionnel de l'État pour 2024, mettre en œuvre à partir du 1.7.2024er juillet XNUMX une réforme globale de la politique salariale ; ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les prestations mensuelles, les avantages préférentiels pour les personnes méritantes et un certain nombre de politiques de sécurité sociale liées au salaire de base ; Abolir tous les mécanismes spécifiques de gestion financière et des revenus des agences publiques et des unités administratives.
