Renforcement de la gestion du personnel
Immédiatement après le Congrès provincial du Parti, l'une des tâches essentielles et constantes a consisté à poursuivre le renforcement de la gestion du personnel. Il s'agit non seulement d'une exigence organisationnelle fondamentale, mais aussi d'une nécessité stratégique dans le nouveau contexte, où la province fait face à d'importantes opportunités de développement, mais aussi à de nombreuses difficultés et défis interdépendants. L'amélioration de la qualité des cadres est considérée comme une étape cruciale, déterminante pour l'efficacité de la mise en œuvre des résolutions du Congrès et jetant les bases d'un développement rapide et durable de la province pour la nouvelle législature.
Le Congrès provincial du Parti a clairement défini les objectifs, la vision et les aspirations du développement de Lam Dong pour la nouvelle ère, en privilégiant un développement rapide et durable fondé sur l'innovation, la transition écologique et numérique, ainsi que l'amélioration de la qualité de vie de la population. Pour atteindre ces objectifs, le facteur clé demeure l'humain : une équipe de cadres possédant les qualités, les compétences et le prestige nécessaires pour mener à bien les missions qui leur sont confiées.
Dans un contexte de développement de plus en plus exigeant, la gestion du personnel ne peut se contenter de garantir un « effectif suffisant » ou des « procédures correctes », mais doit impérativement s'orienter vers l'exigence de « la bonne personne, au bon poste, au bon moment ». Ceci exerce une pression considérable sur l'ensemble du système politique , de la planification à la formation, en passant par le développement, l'affectation, l'utilisation, l'évaluation, le contrôle du pouvoir et la sélection du personnel.
L'exigence actuelle est de sélectionner et d'affecter un personnel véritablement capable de remplir ses fonctions dans le nouveau contexte, non seulement en suivant les procédures appropriées, mais surtout en veillant à ce que la bonne personne occupe le bon poste, en tirant parti de ses aptitudes, de ses forces et de son sens des responsabilités pour le bien commun.
Camarade Ton Thien Dong, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, chef du Département de l'organisation du Comité provincial du Parti
En pratique, après chaque congrès du Parti, la consolidation de la structure organisationnelle et la réorganisation du personnel constituent une tâche urgente pour assurer le bon fonctionnement du système politique. Toutefois, dans le contexte actuel, cette exigence dépasse la simple stabilité ; elle doit également insuffler une dynamique d’innovation, mobiliser des ressources et améliorer l’efficacité de la gouvernance et de l’administration. Les postes clés et les domaines prioritaires, ainsi que les secteurs sensibles, requièrent encore davantage de la part des responsables politiques : un sens politique aigu, un esprit novateur et le courage de penser, d’agir et d’assumer leurs responsabilités pour le bien commun.
En cette année 2026, première année de mise en œuvre de la résolution du premier congrès du comité provincial du Parti de Lam Dong et de la résolution du 14e congrès national du Parti, la tâche assignée à la construction et à l'organisation du Parti consiste à poursuivre la stabilisation de la structure organisationnelle après la restructuration, tout en améliorant simultanément la qualité du fonctionnement de l'ensemble du système politique.
Suite au Congrès provincial du Parti, un nouvel aspect des exigences en matière de personnel réside dans le lien plus étroit entre la constitution d'une équipe de cadres et les besoins concrets de développement local. Lam Dong n'est pas seulement un centre d'agriculture de pointe et de tourisme haut de gamme, mais ambitionne également de devenir un moteur du développement durable dans la région. Cela requiert de l'équipe de cadres, notamment des dirigeants et des gestionnaires, une vision à long terme, une capacité d'intégration, une compréhension approfondie de l' économie numérique, de l'économie verte, de la gouvernance moderne et de la gestion du développement durable.
Par ailleurs, la gestion du personnel continue de s'effectuer dans le respect de la discipline et de l'ordre du Parti. Le contrôle du pouvoir, la prévention et la lutte contre la corruption et les pratiques abusives en matière de gestion du personnel demeurent une exigence constante, sans zone d'ombre ni exception. Il s'agit là d'un défi et d'une épreuve pour la fermeté politique et la conduite exemplaire des comités, des organisations et des dirigeants du Parti à tous les niveaux.
Il faut également exiger davantage : sélectionner et remplacer avec audace les fonctionnaires aux compétences limitées, au prestige déclinant et à ceux qui ne répondent pas aux exigences de leur poste ; et, parallèlement, créer des mécanismes pour encourager et protéger les fonctionnaires qui osent innover et réaliser des avancées majeures pour le bien commun. Ce n’est que lorsque les deux aspects de la « construction » et de la « gestion » seront parfaitement maîtrisés que la gestion du personnel deviendra véritablement un moteur de développement.
Le caractère, la compétence et l'efficacité sont les critères de référence.
Le renforcement de la gestion du personnel après le Congrès du Parti n'est pas une tâche ponctuelle, mais un processus continu et de longue haleine, indissociable de la construction et de la réforme du Parti et de l'édification d'un système politique sain et solide. Pour Lam Dong, qui bénéficie de nouvelles perspectives de développement, cette exigence revêt une importance encore plus urgente et cruciale.
Les défis à relever sont considérables, mais c'est précisément dans ces défis que le courage, l'intelligence et le sens des responsabilités du personnel seront mis en évidence. Renforcer la gestion du personnel de manière systématique, rigoureuse, scientifique et humaine est une étape cruciale pour que Lam Dong puisse réaliser ses ambitions de développement et aborder avec confiance une nouvelle phase, animée d'une foi et d'une détermination accrues.
Selon les responsables du Département de l'organisation du Comité provincial du Parti, la restructuration du personnel après le congrès ne se limite pas à une simple affectation, mais implique un examen et une évaluation approfondis de l'équipe de cadres, en adéquation avec les besoins de développement concrets de la province. Le camarade Ton Thien Dong, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et chef du Département de l'organisation, a déclaré : « Il est essentiel de sélectionner et d'affecter des cadres véritablement adaptés aux nouvelles missions, non seulement en respectant les procédures, mais surtout en veillant à ce que chaque personne occupe le poste adéquat, en tirant parti de ses compétences, de ses atouts et de son sens des responsabilités au service du bien commun. »
Parallèlement à l'exigence de « construction », la gestion du personnel demeure soumise à la discipline et à l'ordre stricts du Parti. Le contrôle du pouvoir, la prévention et la lutte contre la corruption et les pratiques abusives en matière de gestion du personnel sont menés de façon systématique, sans « zones interdites » ni exceptions. Le chef du département de l'organisation du Comité provincial du Parti a déclaré : « Le renforcement de la gestion du personnel doit aller de pair avec un durcissement de la discipline et de l'ordre ; il convient d'écarter résolument les cadres qui ne remplissent pas leurs fonctions, tout en protégeant et en encourageant ceux qui osent innover et réaliser des avancées pour le bien commun. »
Il est également essentiel d'améliorer concrètement la qualité de l'évaluation des cadres, en s'appuyant notamment sur l'efficacité au travail et la satisfaction du public. La formation et le perfectionnement des cadres doivent être étroitement liés à la planification, à l'utilisation des ressources et aux besoins pratiques, en évitant toute formalité excessive et superficielle.
Source : https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
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