Y a-t-il « désillusion » ?

Dans le contexte actuel au Vietnam, investir dans un master est-il efficace ?

LES FRAIS DE SCOLARITÉ PEUVENT DÉPASSER 100 MILLIONS DE VND PAR AN

Les frais de scolarité (FS) des programmes de master sont spécifiquement réglementés par le décret n° 97/2023 du gouvernement relatif au mécanisme de perception et de gestion des FS pour les établissements d'enseignement du système éducatif national et aux politiques d'exonération, de réduction, de prise en charge des frais d'études et de tarification des services dans le domaine de l'éducation et de la formation. Ainsi, le plafond des FS pour les formations de master dans les universités publiques est déterminé par le plafond des FS pour les formations universitaires, multiplié par un coefficient de 1,5. Ce coefficient varie selon le secteur de formation et le niveau d'autonomie de l'établissement, pour chaque année universitaire. Du fait de cette réglementation, les FS pour les programmes de master sont une fois et demie plus élevés que ceux des formations universitaires.

Actuellement, les frais de scolarité d'un master sont une fois et demie plus élevés que ceux d'une université.

Plus précisément, les frais de scolarité minimum pour un master dans une université publique ne couvrant pas ses dépenses courantes s'élevaient à 18 millions de VND par an pour l'année universitaire 2023-2024, et les frais maximums dépassaient 36 millions de VND par an. Dans les universités publiques qui couvrent leurs dépenses courantes, les frais de scolarité varient de 36 à 73,5 millions de VND par an. En particulier, dans les universités publiques qui couvrent leurs dépenses courantes et leurs dépenses d'investissement (autonomie complète), les étudiants en master doivent payer entre 45 et près de 92 millions de VND par an, selon leur domaine d'études.

Les frais de scolarité du master continueront d'augmenter durant l'année universitaire 2024-2025. En particulier, les frais de scolarité les plus élevés, dans les établissements publics bénéficiant d'une autonomie financière (dépenses courantes et d'investissement comprises), pourront dépasser 100 millions de VND par an.

Même au sein d'une même université, les frais de scolarité pour les études supérieures varient selon le programme. Par exemple, l'Université de Technologie (Université nationale d'Hô-Chi-Minh-Ville) perçoit actuellement 33 millions de VND par an pour les études supérieures à temps plein pour l'année universitaire 2023-2024. Ce montant devrait atteindre 36 millions de VND par an pour l'année 2024-2025 et augmenter encore pour s'établir à 37,5 millions de VND par an en 2026-2027. Le master en anglais, depuis la rentrée 2021, coûte 80 millions de VND par an (deux semestres). Dans d'autres établissements, certains masters spécialisés affichent des frais de scolarité à temps plein avoisinant les 200 millions de VND. Ainsi, l'Université d'économie d'Hô-Chi-Minh-Ville a annoncé des frais de scolarité de 180 millions de VND pour son master appliqué pour la rentrée 2024 (incluant le matériel pédagogique et le mémoire de fin d'études). L'Université bancaire d'Hô Chi Minh-Ville accueille également des étudiants au programme de Master en administration des affaires (MBA) en collaboration avec le Royaume-Uni, avec des frais de scolarité à temps plein de 179 millions de VND... À noter que l'Université RMIT Vietnam a annoncé les frais de scolarité les plus élevés pour le programme de Master 2024, toutes spécialisations confondues, à près de 870 millions de VND par programme.

Ainsi, en ne prenant en compte que HP, les étudiants en master au Vietnam doivent actuellement dépenser en moyenne des dizaines, voire des centaines de millions de VND pour chaque cursus de 2 ans.

RECRUTEMENT SANS DISCRIMINATION LIÉE AU DIPLÔME UNIVERSITAIRE ET DES TROISIÈMES ÉTUDES

Lors des recrutements, certains services ne font pas de distinction entre les diplômés universitaires et les diplômés de troisième cycle.

M. Quach Hong Ha, chef du département des entreprises de la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam ( Vietcombank – succursale de Ky Dong), a indiqué que son service recrute principalement des personnes titulaires d'un diplôme universitaire et ne fait aucune distinction entre les candidats ayant obtenu une licence et ceux possédant un diplôme de niveau supérieur. En particulier, le diplôme n'est qu'un critère mineur parmi les nombreux critères de sélection. Pour les jeunes diplômés, le processus de recrutement comprend des examens et des entretiens directs.

« Un diplôme universitaire est un atout, certes, mais pas un critère déterminant pour le recrutement. Vietcombank, comme d'autres banques, a standardisé les descriptions de poste avec des niveaux de rémunération spécifiques pour chaque fonction. Par conséquent, la rémunération ne dépend pas des qualifications, mais de l'efficacité dans chaque tâche », a souligné M. Ha.

Pour les employés en poste, M. Quach Hong Ha a indiqué que l'entreprise encourage et soutient la formation et le développement professionnel. Cependant, l'obtention d'un diplôme supérieur n'entraîne pas systématiquement une augmentation de salaire à poste égal ; cela dépend de la nature du poste.

RECRUTEMENT DE CHARGÉS DE COURS : UN DIPLÔME DE MAÎTRISE EST REQUIS, MAIS UN DOCTORAT EST PRÉFÉRÉ

L'enseignement et la formation constituent un domaine professionnel spécifique qui exige des candidats des qualifications élevées pour répondre aux besoins des postes. Conformément à la loi modifiant et complétant certains articles de la loi sur l'enseignement supérieur (2018), le diplôme minimal requis pour les enseignants-chercheurs est un master. Toutefois, cette loi stipule également que les établissements d'enseignement supérieur privilégient le recrutement de personnes titulaires d'un doctorat pour les postes d'enseignants-chercheurs.

De nombreuses universités privilégient désormais le recrutement de docteurs en philosophie comme enseignants.

Actuellement, de nombreuses universités ne recrutent que des docteurs pour des postes de maître de conférences. Les titulaires d'un master ne sont recrutés que pour des postes de spécialistes ou des postes de maître de conférences dans certains domaines où il y a pénurie de main-d'œuvre.

Le professeur agrégé Bui Quang Hung, vice-directeur de l'Université d'économie d'Hô-Chi-Minh-Ville, a indiqué que la plupart des filières de l'établissement recrutent actuellement uniquement des enseignants titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur. Les candidats titulaires d'un master ne sont recrutés que dans certaines filières exigeant une expérience pratique et une application concrète en lien avec le programme de formation (telles que le design, la communication, etc.). Il s'agit de nouvelles filières nécessitant des ressources humaines clés pour la formation ou d'excellents candidats titulaires d'un master pour constituer une équipe à long terme. L'université privilégie toutefois le recrutement de diplômés de master ayant déjà étudié à l'Université d'économie d'Hô-Chi-Minh-Ville. Selon la grille salariale de référence publiée sur son site web, l'université verse entre 20 et 35 millions de VND par mois aux enseignants titulaires d'un master, en fonction de leur ancienneté (environ 5 millions de VND de moins que les docteurs, dont la rémunération mensuelle varie de 25 à 40 millions de VND selon l'ancienneté). Avec le même master, le revenu du spécialiste est inférieur, de 15 à 24 millions de VND/mois.

Le professeur agrégé Dr. Nguyen Xuan Hoan, directeur de l'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville, a également déclaré que l'établissement ne recrute actuellement que des étudiants de master pour un certain nombre de nouvelles spécialisations, des spécialisations qui ne proposent pas encore de formation doctorale au Vietnam, telles que : la technologie financière, la logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement...

« L’école encourage les travailleurs sans master à poursuivre des études pour améliorer leurs qualifications. Une fois titulaires d’un master, leur salaire et leurs primes sont environ quatre fois plus élevés que ceux des diplômés universitaires. Outre leur salaire, les titulaires d’un master perçoivent une prime mensuelle de 2 millions de VND, calculée en fonction de leur poste et de leur diplôme, contre seulement 1 million de VND pour les diplômés universitaires », a ajouté M. Hoan.

L'Université Van Lang recrute actuellement uniquement des enseignants titulaires d'un master dans des domaines en pénurie de personnel, tels que la communication et les relations publiques. Cependant, le Dr Vo Van Tuan, vice-recteur de l'établissement, a déclaré : « Les candidats doivent justifier d'une expérience d'enseignement, idéalement être diplômés de l'étranger, posséder une solide expertise et être capables d'enseigner en anglais. Un bon parcours scientifique est attesté par le domaine d'études, le lieu d'obtention du diplôme et le type de formation suivie. La rémunération des enseignants titulaires d'un master au sein de l'université dépasse actuellement 20 millions de VND par mois. »

Compte tenu du contexte actuel de l'emploi et des niveaux de revenus évoqués, entreprendre des études de master est-il un investissement rentable aujourd'hui ? À cette question, le Dr Vo Van Tuan affirme : « Investir dans un master est sans aucun doute rentable. Ce cursus permet aux étudiants d'acquérir des connaissances professionnelles plus approfondies dans leur domaine d'études. »

En 2025, la demande de recrutement à Hô Chi Minh-Ville pour les titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur représentera 19 %.

Le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville (Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville) prévoit que la demande annuelle moyenne en ressources humaines à Hô Chi Minh-Ville sera d'environ 310 000 à 330 000 emplois (dont 135 000 à 140 000 nouveaux emplois) entre 2021 et 2030. D'ici 2025, la demande de travailleurs qualifiés représentera 87 % de cette demande, tandis que celle des personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur ne représentera que 19 %.

Les données du rapport du premier trimestre 2024 de cette unité ont également soulevé des inquiétudes quant à la pénurie de main-d'œuvre non qualifiée à Hô Chi Minh-Ville, contrastant avec un excédent de travailleurs hautement qualifiés, titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur. Plus précisément, une enquête menée auprès de 14 300 entreprises, représentant 82 600 emplois, a révélé que le besoin de recruter des personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur représente 21,3 % de ces besoins.

Source : https://thanhnien.vn/dau-tu-hoc-thac-si-lieu-co-vo-mong-185240701193036572.htm