Y aura-t-il « désillusion » ?

Dans le contexte actuel du Vietnam, investir dans un master est-il judicieux ?

Les frais de scolarité peuvent dépasser 100 millions de VND par an.

Les frais de scolarité des programmes de master sont spécifiquement réglementés par le décret gouvernemental n° 97/2023 relatif au mécanisme de perception et de gestion des frais de scolarité des établissements d’enseignement du système national d’éducation, ainsi qu’aux politiques d’exonération et de réduction des frais de scolarité, aux aides financières pour les études et aux tarifs des services dans le domaine de l’éducation et de la formation. En conséquence, le plafond des frais de scolarité pour les programmes de master dans les universités publiques est déterminé en multipliant le plafond des frais de scolarité de licence par un coefficient de 1,5, ce coefficient variant selon le domaine de formation et l’année universitaire, en fonction du niveau d’autonomie de l’établissement. Grâce à cette réglementation, les frais de scolarité des programmes de master sont une fois et demie supérieurs à ceux des programmes de licence.

Actuellement, les frais de scolarité pour un master sont une fois et demie plus élevés que ceux d'une licence.

Plus précisément, les frais de scolarité pour les programmes de master dans les universités publiques non autonomes financièrement pour l'année universitaire 2023-2024 s'échelonnent de 18 millions de VND à plus de 36 millions de VND par an. Dans les universités publiques autonomes financièrement, ces frais varient de 36 à 73,5 millions de VND par an. Enfin, dans les universités publiques pleinement autonomes financièrement (couvrant à la fois leurs dépenses de fonctionnement et d'investissement), les étudiants en master doivent débourser entre 45 et près de 92 millions de VND par an, selon leur domaine d'études.

Les frais de scolarité des programmes de master devraient continuer d'augmenter au cours de l'année universitaire 2024-2025. Les frais les plus élevés, notamment dans les universités publiques privées, pourraient dépasser 100 millions de VND par an.

Même au sein d'une même université, les frais de scolarité des programmes de troisième cycle varient selon le programme. Par exemple, l'Université de Technologie (Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville) facture actuellement 33 millions de VND par an pour l'ensemble du programme de troisième cycle pour l'année universitaire 2023-2024, ce montant devrait atteindre 36 millions de VND par an pour l'année universitaire 2024-2025 et passer à 37,5 millions de VND par an pour l'année universitaire 2026-2027. Les programmes de master en anglais, à partir de la promotion 2021, coûtent 80 millions de VND par an (deux semestres). Dans certaines autres universités, les programmes de master spécialisés affichent des frais de scolarité avoisinant les 200 millions de VND par an pour l'ensemble du programme. Par exemple, l'Université d'Économie de Hô Chi Minh-Ville a annoncé des frais de scolarité de 180 millions de VND pour son master appliqué pour la rentrée 2024 (matériel pédagogique et mémoire inclus). L'Université de Banque d'Hô Chi Minh-Ville recrute également pour un programme de Master en Administration des Affaires (MBA) en collaboration avec le Royaume-Uni, dont les frais de scolarité pour l'ensemble du cursus s'élèvent à 179 millions de VND… À noter que l'Université RMIT Vietnam a annoncé que les frais de scolarité les plus élevés pour ses programmes de Master en 2024 atteindraient près de 870 millions de VND par programme.

Ainsi, si l'on ne considère que HP, les étudiants en master au Vietnam doivent actuellement dépenser des dizaines, voire des centaines de millions de VND pour chaque cursus, qui dure en moyenne deux ans.

RECRUTEMENT SANS DISCRIMINATION CONCERNANT LES DIPLÔMES UNIVERSITAIRES ET APRÈS L'OBTENTION DU DIPLÔME

Dans leurs pratiques de recrutement, certaines organisations ne font pas de distinction entre les candidats titulaires d'un diplôme de premier cycle et ceux titulaires d'un diplôme de deuxième cycle.

M. Quach Hong Ha, responsable du département clientèle entreprises de l'agence Vietcombank de Ky Dong, a indiqué que l'agence recrute principalement des personnes titulaires d'un diplôme universitaire et ne fait aucune distinction entre les candidats diplômés et ceux possédant des qualifications supérieures. Il a ajouté que le diplôme universitaire ne constitue qu'un critère mineur dans un processus de sélection multicritères. Pour les jeunes diplômés, l'agence organise également des épreuves de recrutement comprenant des examens et des entretiens individuels.

« Un diplôme universitaire est un atout sur un dossier de candidature, mais pas un critère déterminant lors d'un recrutement. Vietcombank, comme d'autres banques, a standardisé les descriptions de poste avec des niveaux de salaire spécifiques pour chaque fonction. Par conséquent, la rémunération ne dépend pas des qualifications, mais des performances liées à chaque poste », a souligné M. Ha.

Concernant les employés actuellement en poste, M. Quach Hong Ha a déclaré que l'entreprise encourage et soutient leur développement professionnel par la formation continue. Cependant, l'obtention d'un diplôme supérieur n'entraîne pas nécessairement une augmentation de salaire pour un même poste ; cela dépend de la nature spécifique de chaque emploi.

RECRUTEMENT DE CHARGÉS DE COURS : UN DIPLÔME DE MAÎTRISE EST REQUIS, MAIS UN DOCTORAT EST PRÉFÉRÉ.

L'enseignement et la formation constituent un domaine spécialisé exigeant des candidats hautement qualifiés pour répondre aux besoins du marché du travail. Conformément à la loi modifiée sur l'enseignement supérieur (2018), le diplôme minimal requis pour enseigner à l'université est un master. Toutefois, cette loi stipule également que les établissements d'enseignement supérieur privilégient le recrutement de personnes titulaires d'un doctorat pour les postes d'enseignants-chercheurs.

De nombreuses universités privilégient désormais le recrutement de titulaires de doctorat comme chargés de cours.

Actuellement, de nombreuses universités ne recrutent que des docteurs pour des postes de maître de conférences. Les candidats titulaires d'un master ne sont recrutés que pour des postes de spécialistes ou des postes de maître de conférences dans certains domaines en pénurie de main-d'œuvre.

Le professeur agrégé Bui Quang Hung, directeur adjoint de l'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville, a indiqué que la plupart des départements de l'université recrutent actuellement uniquement des enseignants titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur. L'université ne recrute que des titulaires de master dans certains domaines exigeant une expérience pratique et des applications directement liées au programme de formation (tels que le design, la communication, etc.). Il s'agit de domaines émergents nécessitant du personnel clé pour la formation ou un groupe restreint de titulaires de master exceptionnels pour constituer une équipe pérenne. Cependant, l'université privilégie le recrutement de titulaires de master ayant déjà étudié à l'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville. Selon la grille salariale de référence publiée sur le site web, l'université verse entre 20 et 35 millions de VND par mois aux enseignants titulaires d'un master, en fonction de leur expérience (environ 5 millions de VND de moins que les titulaires d'un doctorat, qui perçoivent un minimum de 25 millions de VND et un maximum de 40 millions de VND par mois, toujours en fonction de leur expérience). À diplôme de master égal, les postes de spécialistes gagnent entre 15 et 24 millions de VND de moins par mois.

Le professeur agrégé Dr. Nguyen Xuan Hoan, recteur de l'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville, a également déclaré que l'université ne recrute actuellement des étudiants de master que pour quelques nouvelles spécialisations, ou des spécialisations qui ne disposent pas encore de programmes de doctorat au Vietnam, telles que : la technologie financière, la logistique et la gestion de la chaîne d'approvisionnement…

« L’établissement encourage ses employés non titulaires d’un master à poursuivre leurs études. Avec un master, le salaire et les indemnités sont environ un quart plus élevés que pour les titulaires d’une licence. Outre leur salaire, les titulaires d’un master perçoivent une prime de 2 millions de VND par mois, calculée en fonction de leur poste et de leur diplôme, tandis que les titulaires d’une licence ne perçoivent que 1 million de VND par mois », a ajouté M. Hoan.

L'Université Van Lang recrute actuellement uniquement des enseignants titulaires d'un master pour des domaines en pénurie de personnel, tels que la communication et les relations publiques. Cependant, le Dr Vo Van Tuan, vice-recteur de l'université, a déclaré : « Les titulaires d'un master doivent justifier d'une expérience d'enseignement, idéalement être diplômés d'universités étrangères, posséder une solide expertise et être capables d'enseigner en anglais. Un excellent parcours universitaire est attesté par leur domaine d'études, leur université d'obtention du diplôme et le type de formation suivie… Le salaire des titulaires d'un master au sein de l'université dépasse actuellement 20 millions de VND par mois. »

Compte tenu de la situation actuelle de l'emploi et des niveaux de revenus, est-il judicieux de poursuivre des études de master aujourd'hui ? À cette question, le Dr Vo Van Tuan affirme : « Investir dans un master est sans aucun doute rentable. Le processus d'apprentissage permettra aux étudiants d'acquérir de meilleures connaissances professionnelles dans leur domaine de prédilection qu'auparavant. »

En 2025, la demande d'emplois à Hô Chi Minh-Ville nécessitant un diplôme universitaire ou supérieur représentera 19 %.

Le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville (relevant du Département du travail, des invalides et des affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville) prévoit une demande annuelle moyenne de main-d'œuvre d'environ 310 000 à 330 000 emplois (dont 135 000 à 140 000 nouveaux emplois) à Hô Chi Minh-Ville entre 2021-2025 et 2030. D'ici 2025, la demande de travailleurs qualifiés devrait atteindre 87 %, tandis que les titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur ne représenteront que 19 %.

Les données du rapport du premier trimestre 2024 de cette unité soulèvent également des inquiétudes quant à une pénurie de main-d'œuvre non qualifiée et une offre excédentaire de personnel hautement qualifié à Hô Chi Minh-Ville, notamment de personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur. Plus précisément, une enquête menée auprès de 14 300 entreprises proposant 82 600 postes a révélé que la demande de personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur représentait 21,3 % des besoins.

Source : https://thanhnien.vn/dau-tu-hoc-thac-si-lieu-co-vo-mong-185240701193036572.htm