Être un travailleur âgé présente de nombreux avantages.

Pour les plus de 40 ans, trouver un emploi est plus difficile que pour les 18-25 ans, surtout pour les emplois exigeant dynamisme et grande capacité d'adaptation.

Cependant, poussés par les exigences de la vie, les personnes de plus de 40 ans continuent de s'efforcer de trouver un emploi convenable.

Désir de travailler

Mme Nguyen Thi Lanh (45 ans, résidant dans le quartier de Bien Hoa, province de Dong Nai ) a déclaré : « Ayant besoin d'un emploi pour subvenir à ses besoins, elle n'a pas hésité à postuler à un poste dans une usine de confection du quartier de Tan Trieu, dans la province de Dong Nai, suite à l'annonce de recrutement de l'entreprise. Elle a été embauchée pour un travail relativement simple de coupe de fils, ce qui l'a comblée de joie. »

Des avocats de l'Association des avocats de la province de Dong Nai (à l'extrême gauche) fournissent des conseils juridiques sur les droits et obligations des travailleurs. Photo : D. Phu.

Mme Pham Thi Be (42 ans, résidant dans le quartier d'An Loc, province de Dong Nai) témoigne : « Lorsqu'elle a trouvé un nouvel emploi, sa façon de penser a complètement changé. Tout a dû être simplifié pour s'harmoniser avec sa situation personnelle : elle n'est plus difficile sur les tâches assignées, les horaires de travail, les temps de repos, le salaire, etc. » Elle ajoute : « Surtout, les travailleurs plus âgés comme elle ne veulent pas perdre leur emploi ni voir leur contrat de travail rompu à cause d'erreurs évitables. C'est pourquoi elle est très concentrée sur son travail, respecte scrupuleusement la réglementation du travail et les horaires, et accepte volontiers les missions que lui confie son responsable. Ce sont là les atouts des travailleurs expérimentés. » M. Hoang Van Cong, responsable du recrutement pour une entreprise du parc industriel de Thanh Phu, dans le quartier de Tan Trieu, précise : « La demande de travailleurs de plus de 40 ans ne représente qu'un faible pourcentage par rapport à celle des jeunes travailleurs. » Cependant, une fois embauchés, ces travailleurs sont moins sujets au roulement du personnel, restent engagés dans leur travail à long terme, font preuve d'une bonne attitude et d'un sens des responsabilités au travail et, surtout, ils ne sont pas aussi exigeants que les jeunes travailleurs.

Selon M. Cong, les travailleurs âgés, soucieux de conserver un emploi stable jusqu'à leur retraite, travaillent très dur, malgré les obstacles constants liés à leur santé, leurs capacités, leur adaptabilité et la nécessité de licencier ou de recruter de nouveaux employés en cas d'évolution technologique ou de réorganisation des effectifs de l'entreprise.

Malgré les différences relativement importantes d'âge, de santé, de compétences, d'expérience, etc., entre les jeunes travailleurs et ceux de plus de 40 ans, une fois le contrat de travail signé avec l'employeur, les travailleurs de plus de 40 ans respectent pleinement les droits et obligations stipulés par le droit du travail, au même titre que les jeunes travailleurs.

Avocat NGUYEN VAN GIAP, Barreau provincial de Dong Nai

Il faut respecter les travailleurs âgés.

En raison du désir de conserver son emploi et de la difficulté à en trouver un nouveau, il arrive encore que des travailleurs de plus de 40 ans soient traités injustement par leurs employeurs par rapport aux travailleurs plus jeunes, notamment par des tentatives de rupture anticipée de contrat de travail, des mutations vers d'autres emplois et le versement de salaires non conformes à la réglementation.

L'avocat Pham Dinh Duc (Association des avocats de la province de Dong Nai) a déclaré : les travailleurs de plus de 40 ans ne sont pas considérés comme des travailleurs âgés et ne sont donc pas soumis aux dispositions du Code du travail de 2019. Cela signifie que les travailleurs de plus de 40 ans ne sont pas autorisés à conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée ; ils doivent accepter les emplois pénibles, dangereux ou particulièrement pénibles et dangereux qui leur sont confiés par l'employeur.

Parallèlement, lors de leur embauche, les travailleurs de plus de 40 ans sont soumis aux mêmes lois générales du travail que les travailleurs plus jeunes. Par exemple, les deux parties peuvent conclure un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée, renouvelable deux fois au maximum ; ils sont soumis à une période d’essai conformément à l’article 24 du Code du travail de 2019 ; et ils ont droit à une indemnité de licenciement conformément aux articles 46 et 47 du même code.

Selon l'avocat Pham Dinh Duc, lorsque des travailleurs de plus de 40 ans voient leur contrat de travail résilié, sont mutés à d'autres emplois ou perçoivent des avantages tels que salaire, primes, heures supplémentaires, etc., en violation de la réglementation, ils ont le droit de signaler l'affaire au syndicat où ils travaillent pour obtenir du soutien, de déposer une plainte auprès de l'agence d'État de gestion du travail ou de porter l'affaire devant les tribunaux.

Partageant le même point de vue que l'avocat Pham Dinh Duc, l'avocat Nguyen Van Giap, du barreau provincial de Dong Nai, a ajouté : « Chaque travailleur possède des forces et des faiblesses différentes. Les atouts des travailleurs de plus de 40 ans compensent le manque d'expérience, la propension au compromis, la réticence à accepter certaines circonstances et conditions de travail, ainsi que le manque de discipline et d'organisation des jeunes travailleurs. Inversement, la facilité avec laquelle les jeunes travailleurs changent d'emploi, démissionnent et formulent des exigences est moins fréquente chez les travailleurs de plus de 40 ans. »

Toutefois, les travailleurs de plus de 40 ans doivent également exprimer clairement leur point de vue lorsque leurs droits sont bafoués et doivent réagir rapidement lorsqu'ils sont victimes de discrimination par rapport aux travailleurs plus jeunes en matière d'application des systèmes de rémunération, des politiques relatives aux périodes de repos, aux heures supplémentaires ; de mutations abusives à différents postes ; et d'affectations de travail non conformes au contrat de travail signé.

Doan Phu

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/