De nombreux avantages liés aux travailleurs âgés

Pour les travailleurs de plus de 40 ans, il est plus difficile de trouver un emploi que pour ceux âgés de 18 à 25 ans, en particulier les emplois qui exigent du dynamisme et une grande capacité d'adaptation.

Cependant, face aux exigences de la vie, les personnes de plus de 40 ans continuent de rechercher constamment des emplois adaptés.

Désir de travailler

Mme Nguyen Thi Lanh (45 ans, résidant dans le quartier de Bien Hoa, province de Dong Nai ) a déclaré : « Ayant besoin d'un emploi pour subvenir à ses besoins, je n'ai pas hésité à postuler à un poste dans une entreprise de confection du quartier de Tan Trieu, dans la province de Dong Nai, suite à l'annonce de recrutement. J'ai été embauchée pour un travail relativement simple de coupe de fil, ce qui m'a beaucoup enthousiasmée. »

Des avocats du barreau de la province de Dong Nai (à gauche sur la couverture) donnent des conseils juridiques sur les droits et obligations des travailleurs. Photo : D. Phu.

Mme Pham Thi Be (42 ans, résidant dans le quartier d'An Loc, province de Dong Nai) témoigne : « Lorsqu'elle a trouvé un nouvel emploi, sa façon de penser était complètement différente de celle qu'elle avait dans sa jeunesse. Il fallait simplifier les choses pour qu'elles correspondent à sa situation actuelle : elle n'était pas difficile sur le type de poste proposé, les horaires de travail, les temps de repos, le salaire, etc. En particulier, les travailleurs plus âgés comme elle ne veulent pas perdre leur emploi ni voir leur contrat de travail rompu pour des erreurs injustifiées. C'est pourquoi elle est très concentrée sur son travail, respecte scrupuleusement la réglementation du travail et ses horaires, et est prête à accepter les missions qui lui sont confiées par son responsable. Ce sont là les atouts des travailleurs expérimentés. » M. Hoang Van Cong, responsable du recrutement pour une entreprise du parc industriel de Thanh Phu, dans le quartier de Tan Trieu, explique : « Les besoins de l'entreprise en matière de recrutement de personnes de plus de 40 ans ne représentent qu'une faible part par rapport à ceux des jeunes. » Cependant, une fois en poste, ce groupe de travailleurs est moins susceptible de changer, s'engage dans son travail à long terme, fait preuve d'une bonne attitude et de responsabilité professionnelle, et surtout, n'a pas autant d'exigences que les jeunes travailleurs.

Selon M. Cong, les travailleurs âgés, souhaitant conserver un emploi stable jusqu'à l'obtention de leur pension, travaillent très dur, malgré les obstacles constants liés à leur santé, leurs capacités, leur difficulté à suivre le rythme, la nécessité de recruter de nouveaux employés lors des changements technologiques, la réorganisation des effectifs de l'entreprise, etc.

Bien qu'il existe une différence relativement importante en termes d'âge, de santé, de compétences, d'expérience... entre les jeunes travailleurs et les travailleurs de plus de 40 ans, lorsque l'employeur signe un contrat de travail, les travailleurs de plus de 40 ans respectent pleinement les droits et obligations prévus par la législation du travail, au même titre que les jeunes travailleurs.

Avocat NGUYEN VAN GIAP, Barreau provincial de Dong Nai

Respect des travailleurs âgés

En raison également de la psychologie du désir de travailler, de conserver un emploi et de la difficulté à en trouver un nouveau, il existe encore des cas où les travailleurs de plus de 40 ans sont traités injustement par rapport aux travailleurs plus jeunes par leurs employeurs, notamment : en trouvant des moyens de rompre les contrats de travail avant leur terme, en les transférant vers d’autres emplois, en leur versant des salaires et des rémunérations non conformes à la réglementation…

L'avocat Pham Dinh Duc (Association des avocats de la province de Dong Nai) a déclaré : Les travailleurs de plus de 40 ans ne sont pas considérés comme des travailleurs âgés et ne sont donc pas soumis au Code du travail de 2019. Cela signifie que les travailleurs de plus de 40 ans ne seront pas autorisés à signer plusieurs contrats de travail à durée déterminée ; ils devront accepter d'effectuer des tâches pénibles, toxiques, dangereuses ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereuses qui leur seront confiées par l'employeur.

Parallèlement, lors de l'embauche de salariés de plus de 40 ans, l'employeur applique les mêmes règles générales du droit du travail qu'aux jeunes salariés. Par exemple, les deux parties peuvent conclure un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable une seule fois ; appliquer la période d'essai prévue à l'article 24 du Code du travail de 2019 ; et percevoir les indemnités de licenciement et les allocations chômage conformément aux articles 46 et 47 dudit Code.

Selon l'avocat Pham Dinh Duc, lorsque des travailleurs de plus de 40 ans voient leur contrat de travail résilié, sont mutés à d'autres emplois ou perçoivent des avantages tels que salaires, primes, heures supplémentaires, etc., non conformes à la réglementation, ils ont le droit de s'adresser à l'organisation syndicale de leur lieu de travail pour obtenir de l'aide, de déposer une plainte auprès de l'agence d'État chargée de la gestion du travail ou d'intenter une action en justice.

Partageant l'avis de l'avocat Pham Dinh Duc, l'avocat Nguyen Van Giap, du barreau de la province de Dong Nai, a ajouté : « Chaque employé possède des forces et des faiblesses différentes. Les atouts des employés de plus de 40 ans compensent le manque d'expérience, la propension au compromis, l'acceptation de certaines situations et conditions de travail, ainsi que le manque de discipline et d'organisation des jeunes employés. À l'inverse, la tendance à changer fréquemment d'emploi, à démissionner et les exigences élevées des jeunes employés sont des qualités rarement rencontrées chez les employés de plus de 40 ans. »

Toutefois, les employés de plus de 40 ans doivent également exprimer clairement leur point de vue lorsque leurs droits sont bafoués et doivent réagir rapidement lorsqu'ils sont victimes de discrimination entre les employés de plus de 40 ans et les employés plus jeunes en ce qui concerne l'application des régimes salariaux, les politiques relatives aux repos, l'augmentation du temps de travail, les mutations abusives à d'autres postes et les affectations de travail non conformes aux contrats de travail signés.

Doan Phu

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/