De nombreux avantages pour les travailleurs âgés

Pour les travailleurs de plus de 40 ans, il est plus difficile de trouver un emploi que pour ceux de 18 à 25 ans, surtout des emplois qui nécessitent dynamisme et une grande adaptabilité.

Cependant, en réponse aux exigences de la vie, les personnes de plus de 40 ans cherchent toujours constamment un emploi adapté.

Désir de travailler

Mme Nguyen Thi Lanh (45 ans, résidant dans le quartier de Bien Hoa, province de Dong Nai ) a déclaré : « Ayant besoin d'un emploi pour subvenir à ses besoins, elle n'a pas hésité à postuler dans une entreprise de confection du quartier de Tan Trieu, province de Dong Nai, conformément à l'avis de recrutement. Elle a donc été acceptée pour un travail assez simple de coupe de fil, ce qui l'a enthousiasmée. »

Des avocats du Barreau de la province de Dong Nai (couverture gauche) dispensent des conseils juridiques sur les droits et obligations des travailleurs. Photo : D.Phu.

Français Mme Pham Thi Be (42 ans, vivant dans le quartier d'An Loc, province de Dong Nai) a partagé : Lorsqu'elle a trouvé un nouvel emploi, sa façon de penser était complètement différente de lorsqu'elle était jeune, que tout devait être simplifié pour être en harmonie avec la réalité de sa propre situation, comme : ne pas être exigeant sur le travail lorsqu'il est assigné, le régime de travail, le temps de repos, les salaires, les traitements... Surtout pendant le processus de travail, les travailleurs âgés comme elle ne veulent pas perdre leur emploi ou voir leur contrat de travail résilié à cause d'erreurs inutiles. Par conséquent, elle est très concentrée sur son travail, respecte la réglementation du travail, travaille strictement les horaires et est prête à accepter des missions de travail selon les exigences du responsable. Ce sont les avantages des travailleurs âgés. M. Hoang Van Cong, responsable du recrutement pour une entreprise dans le parc industriel de Thanh Phu, quartier de Tan Trieu, a déclaré : Le besoin de l'entreprise de recruter des travailleurs de plus de 40 ans ne représente qu'une faible proportion par rapport au besoin de recruter des jeunes travailleurs. Cependant, une fois au travail, ce groupe de travailleurs est moins susceptible de changer, s'engage à long terme dans son travail, a une bonne attitude et une bonne responsabilité au travail et surtout n'exige pas autant d'exigences que les jeunes travailleurs.

Selon M. Cong, parce que les travailleurs âgés veulent garder un emploi stable pendant longtemps jusqu'à ce qu'ils reçoivent leur pension, ils travaillent très dur, malgré les obstacles toujours rencontrés en matière de santé, de capacité, de suivi du rythme, de nécessité d'éliminer le recrutement de nouveaux travailleurs lors des changements de technologie, de réorganisation des effectifs de l'entreprise, etc.

Bien qu'il existe une différence relativement importante d'âge, de santé, de compétences, d'expérience... entre les jeunes travailleurs et les travailleurs de plus de 40 ans, lorsque l'employeur signe un contrat de travail, les travailleurs de plus de 40 ans respectent également pleinement les droits et obligations conformément aux lois du travail comme les jeunes travailleurs.

Avocat NGUYEN VAN GIAP, Barreau provincial de Dong Nai

Respect des travailleurs âgés

Également en raison de la psychologie qui veut que l'on veuille travailler, conserver un emploi et avoir des difficultés à trouver un nouvel emploi, dans la réalité, il existe encore des cas où les travailleurs de plus de 40 ans sont traités injustement par rapport aux travailleurs plus jeunes par les employeurs, comme par exemple : trouver des moyens de résilier les contrats de travail avant terme, les transférer vers d'autres emplois, payer des salaires et des traitements non conformes à la réglementation...

L'avocat Pham Dinh Duc (Association des avocats de la province de Dong Nai) a déclaré : Les travailleurs de plus de 40 ans ne sont pas considérés comme des travailleurs âgés et ne sont donc pas réglementés par le Code du travail de 2019. Cela signifie que les travailleurs de plus de 40 ans ne seront pas autorisés à signer plusieurs contrats de travail à durée déterminée ; ils doivent accepter d'effectuer des travaux lourds, toxiques, dangereux ou particulièrement lourds, toxiques et dangereux assignés par l'employeur.

Parallèlement, lors de l'embauche de salariés de plus de 40 ans, l'employeur applique les mêmes règles générales du droit du travail que les jeunes salariés. Par exemple, les deux parties peuvent signer un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée (deux fois maximum), appliquer le régime d'essai prévu à l'article 24 du Code du travail de 2019 et percevoir des indemnités de licenciement et de chômage conformément aux dispositions des articles 46 et 47 du même code.

Selon l'avocat Pham Dinh Duc, lorsque les travailleurs de plus de 40 ans voient leur contrat de travail résilié, sont transférés à d'autres emplois ou reçoivent des avantages tels que des salaires, des primes, des heures supplémentaires, etc. qui ne sont pas conformes à la réglementation, ils ont le droit de signaler à l'organisation syndicale de leur lieu de travail pour obtenir de l'aide, ou de déposer une plainte auprès de l'agence nationale de gestion du travail, ou d'intenter une action en justice.

Partageant le même avis que l'avocat Pham Dinh Duc, l'avocat Nguyen Van Giap, du Barreau de la province de Dong Nai, a ajouté : « Chaque employé présente des forces et des faiblesses. Les atouts des employés de plus de 40 ans compenseront le manque d'expérience, la facilité avec laquelle ils acceptent les compromis, l'inadaptation à toutes les situations et conditions de travail, le manque de discipline et d'ordre des jeunes employés, ou, au contraire, la facilité avec laquelle ils changent d'emploi, quittent leur emploi et sont exigeants. »

Toutefois, les employés de plus de 40 ans doivent également exprimer clairement leur point de vue lorsque leurs droits sont violés et doivent s’exprimer rapidement lorsqu’ils sont victimes de discrimination entre les employés de plus de 40 ans et les employés plus jeunes dans l’application des régimes salariaux, des politiques de repos, de l’augmentation des heures de travail, des transferts déraisonnables vers d’autres emplois et des affectations de travail non conformes aux contrats de travail signés.

Doan Phu

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/