Lors de la conférence, le Comité directeur a entendu des rapports sur les résultats de la gestion de la paie du système politique de janvier 1 à aujourd'hui ; Concentrez-vous sur la discussion et l’évaluation des résultats, des limites et des insuffisances, et identifiez un certain nombre de tâches clés dans la gestion de la paie jusqu’en 2022.
Sur la base du résumé de la mise en œuvre de la résolution n° 39-NQ/TW du XIe Politburo sur la rationalisation du personnel et la restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics ; Résumant la gestion de la paie pour la période 2016-2021, le Comité directeur et le Comité central d'organisation ont conseillé au Politburo de publier des documents sur la gestion de la paie et les décisions sur la paie pour la période 2022-2026 dans le système politique. L'inspection et la supervision de la gestion de la paie se concentrent sur l'évaluation avant l'attribution de la paie pour garantir la rigueur et les principes. La gestion de la paie assure le leadership du Parti en matière de leadership, d'orientation, de compréhension approfondie et de concrétisation des politiques et réglementations du Parti et des lois de l'État sur la gestion de la paie ; Organiser et mettre en œuvre avec sérieux et méthode ; Sensibiliser, responsabiliser, créer un consensus et une unité dans la mise en œuvre. Les localités, agences, unités et organisations employant directement la masse salariale se conforment strictement aux politiques et réglementations du Parti et de l'État ; rationaliser de manière proactive la dotation en personnel en association avec l'examen et le perfectionnement des fonctions, des tâches et des postes ; Organiser la structure organisationnelle, restructurer l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics et utiliser efficacement le personnel affecté. Au 31 décembre 12, l’ensemble du système politique avait publié 2023 2.526 listes de postes.
Afin de continuer à appliquer strictement les politiques et réglementations du Politburo et à améliorer l'efficacité de la gestion de la paie jusqu'en 2026, le Comité directeur a convenu de demander aux agences, unités et localités de se concentrer sur la bonne mise en œuvre de certaines tâches clés. C'est-à-dire le renforcement du leadership, de la direction, de la gestion stricte, de l'utilisation efficace de la masse salariale assignée, des plans proactifs et des feuilles de route pour rationaliser la masse salariale, garantissant que d'ici la fin de 2026, le nombre de salaires du système augmentera. La capacité politique maximale est égale au nombre attribué par. le Politburo. Les agences, unités et localités achèvent la construction des postes liés à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon les postes, comme base pour l'attribution des masses salariales.
Les autorités conseillent au Politburo de modifier et de compléter un certain nombre de contenus dans les règlements et décisions sur l'affectation et la gestion du personnel afin de répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation. Les unités et les localités dirigent, dirigent et conseillent sur la révision, la concrétisation, la modification et le complément d'un certain nombre de contenus dans les documents juridiques en synchronisation avec les politiques du Parti ; Dans le même temps, renforcer l'orientation, l'inspection, la supervision et le traitement des violations dans la gestion de la paie.
