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| La gestion efficace et coordonnée des ressources, notamment humaines, jouera un rôle déterminant dans le succès de la stratégie décennale de développement socio-économique 2021-2030. (Source : State Management Magazine) |
Le XXIe siècle a été marqué par d'importantes réussites économiques, grâce au développement des sciences et des technologies à l'ère numérique et, surtout, à l'économie de marché. Dans une économie de marché, la macroéconomie étudie des indicateurs de la situation économique globale, tels que le PIB, l'inflation et le chômage, afin d'évaluer la santé de l'économie dans son ensemble, d'orienter les pouvoirs publics dans l'élaboration de politiques efficaces (budgétaires et monétaires) pour stabiliser, stimuler la croissance et gérer les cycles économiques (récession et expansion), et d'aider les entreprises et les investisseurs à anticiper les performances et à prendre des décisions stratégiques en fonction des tendances de développement.
Cependant, selon les économistes, le tableau macroéconomique ne donne qu'un aperçu général de l'économie. Par exemple, bien que le PIB soit considéré comme l'indicateur macroéconomique le plus important car il mesure la valeur totale des biens et services finaux produits, reflétant ainsi la taille, la santé et le taux de croissance de l'économie, il présente néanmoins certaines limites dont il faut tenir compte dans la planification des politiques et la gestion des entreprises.
Premièrement , la croissance du PIB est souvent élevée dans les économies en développement grâce à des mégaprojets d'infrastructures et de développement immobilier, ou grâce à des stratégies d'exportation et des projets d'IDE dont les produits ne servent pas directement la vie de la population nationale… et de plus, le PIB continue d'augmenter même lorsque les projets sont de mauvaise qualité, non coordonnés, déconnectés, fonctionnent en deçà de leur pleine capacité, engendrent du gaspillage, accusent du retard ou manquent de plans de maintenance, voire même lorsqu'ils sont démolis.
Deuxièmement, l'analyse des indicateurs en macroéconomie ne s'intéresse qu'au « quoi » de l'économie. Autrement dit, elle n'aborde pas les systèmes et processus de gestion des ressources nationales nécessaires à l'atteinte des indicateurs macroéconomiques. Par conséquent, une bonne gouvernance économique est indispensable pour créer un environnement stable, essentiel à la stabilité et à la croissance macroéconomiques. La gouvernance, en substance, désigne le « comment » gérer l'économie.
Le Vietnam prépare activement son Plan quinquennal 2026-2030, avec pour objectif de devenir, d'ici 2030, une nation numérique stable et prospère, ainsi qu'un pays développé doté d'une industrie moderne et de revenus élevés. Dans ce contexte, et afin d'atteindre un taux de croissance annuel moyen du PIB supérieur à 10 %, les experts économiques estiment qu'un modèle de gouvernance économique durable, s'appuyant sur cinq ressources fondamentales pour le développement économique, doit être appliqué de manière cohérente et globale à l'orientation, à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi efficace du plan national. La gestion synchronisée et efficace des ressources financières, naturelles, industrielles et sociales, et surtout humaines, jouera un rôle déterminant dans la réussite de la Stratégie de développement socio-économique à long terme 2021-2030.
Conformément au principe qui place l'humain au centre et suivant l'enseignement du président Hô Chi Minh , « Pour le bien des siècles à venir, nous devons cultiver le peuple », dans une gestion économique durable, nous avons accordé une attention particulière au développement des ressources humaines.
La stratégie à long terme est axée sur l'éducation et la formation des jeunes générations. Récemment, l'Assemblée nationale a également adopté la résolution n° 217/2025/QH15 relative à l'exemption des frais de scolarité et au soutien des enfants d'âge préscolaire, des élèves du primaire et du secondaire, ainsi que des apprenants des programmes d'enseignement général dans les établissements scolaires du système éducatif national. Cependant, c'est sans doute au travail que l'on consacre la plus grande partie de sa vie (en moyenne une quarantaine d'années) ; le mot « travail » revêt donc une importance déterminante dans la construction du destin d'un individu.
Durant la guerre de résistance et la construction du socialisme au Nord-Vietnam (1951), le président Hô Chi Minh rebaptisa le Parti « Parti du travail du Vietnam ». Ce changement de nom était cohérent avec l'idéologie d'unité nationale et l'importance qu'il accordait à la main-d'œuvre. Par conséquent, aujourd'hui, la gestion de l'emploi joue un rôle central dans le développement des ressources humaines, car elle constitue non seulement le fondement d'une croissance durable du PIB, mais elle contribue également au bien-être et au progrès de la population.
Partout dans le monde, de nombreux dirigeants économiques de premier plan ont également affirmé le rôle crucial de l'emploi, au même titre que d'autres ressources, dans le bonheur, la prospérité et la durabilité de la société.
L'ancien Premier ministre britannique David Cameron a déclaré : « Il est temps de reconnaître que la vie ne se résume pas à l'argent, et il est temps de se concentrer non seulement sur le PIB, mais aussi sur le bien-être général. »
Le professeur Paul Krugman, lauréat du prix Nobel d'économie en 2008, affirmait : « L'élément fondamental du bonheur est l'emploi. Outre la stabilité des revenus qu'il procure, l'emploi contribue également à la confiance et à l'estime de soi. Par conséquent, il est indispensable de créer davantage d'emplois si nous voulons améliorer le bonheur de la population. »
Avec une population d'environ 100 millions d'habitants, le Vietnam disposera d'une importante main-d'œuvre de plus de 52 millions de personnes (âgées de 15 ans et plus) d'ici 2024-2025. Le marché du travail présente de nombreux signes positifs, tels qu'une augmentation du nombre de personnes employées et une amélioration du revenu moyen (le revenu mensuel moyen des travailleurs est passé de 7,5 millions de VND au deuxième trimestre 2024 à 8,2 millions de VND au deuxième trimestre 2025, soit une augmentation correspondante de 10,7 %).
La structure de l'emploi évolue vers les secteurs des services et de l'industrie, et la productivité du travail augmente. Cependant, les conditions de travail sont précaires, les emplois sont rares en raison de la taille réduite des industries manufacturières, les salaires sont bas (un travailleur ne peut subvenir aux besoins d'une famille), les avantages sociaux sont peu compétitifs, la motivation fait défaut, l'environnement de travail ne respecte pas les normes de sécurité et d'hygiène, et les insuffisances en matière de formation, de recrutement et de grilles salariales empêchent les travailleurs d'atteindre un niveau de vie matériel décent, disproportionné par rapport à leur contribution, ce qui entraîne une baisse de la productivité et une difficulté à attirer les talents.
Par ailleurs, la pollution environnementale, les épidémies, les catastrophes naturelles et surtout les fortes inégalités entre riches et pauvres selon les régions et les classes sociales demeurent importantes et persistent par rapport aux autres pays de la région. Dans le même temps, les technologies numériques et l'intelligence artificielle devraient automatiser de nombreux secteurs, bouleverser les modèles de croissance et les stratégies de développement traditionnels, rompre le lien entre croissance des salaires et productivité, et aggraver le chômage et les inégalités.
Tous ces risques réels nécessitent l'intégration des fondements de la gouvernance économique passée, notamment la gestion des ressources humaines et sociales (institutionnelles, juridiques, etc.), dans l'avenir afin de s'adapter aux nouvelles réalités socio-économiques, de créer plus d'emplois avec de meilleures conditions de travail pour que « personne ne soit laissé pour compte » et de prévenir la prochaine crise mondiale.
De plus, dans une économie de marché de plus en plus sophistiquée, il est nécessaire de reconnaître que la gouvernance économique durable ne consiste pas seulement à établir un cadre de règles, de processus et d'institutions pour une gestion conservatrice, mais aussi à créer un espace pour une innovation proactive afin de favoriser un climat positif, une concurrence saine et d'orienter et d'éclairer les décisions qui servent les stratégies et les objectifs nationaux, le tout sous la supervision de structures de gouvernance.
De plus, il est indispensable d'établir un cadre flexible qui permette et guide les processus d'innovation, plutôt que d'imposer des règles rigides. La gouvernance peut se définir comme la mise en place de cadres juridiques et institutionnels clairs, d'un alignement stratégique et d'une obligation de rendre des comptes, tout en favorisant l'innovation dans ce cadre. Ceci garantit la mise en œuvre d'idées novatrices pour gérer efficacement l'économie et améliorer progressivement les conditions de vie et l'emploi de la population, contribuant ainsi à un bonheur et une prospérité durables pour la nation.
Source : https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html
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