Des rumeurs circulent au sujet de primes pour le Nouvel An lunaire.

À l'approche du Nouvel An lunaire et de la fin de l'année, les primes du Têt sont au cœur des discussions dans les usines, les ateliers et les entreprises. Nombreux sont ceux qui annoncent avec enthousiasme des primes exceptionnellement élevées, suscitant la joie parmi les employés et rendant le Têt encore plus chaleureux et festif.

Les primes Tet élevées constituent une motivation supplémentaire pour un engagement continu.

Dans un contexte économique auparavant instable, le niveau des primes du Têt de cette année est considéré comme un signe positif, reflétant les efforts du monde des affaires pour relancer la production et les activités commerciales, et témoignant d'une préoccupation de plus en plus manifeste pour le bien-être matériel et spirituel des travailleurs.

Un programme intéressant pour le Têt (Nouvel An lunaire) destiné aux travailleurs. Photo : CSCC

Sam Van Vinh, employé chez Everwin Precision Vietnam, a déclaré qu'après trois ans de service, il avait reçu cette année la plus importante prime de fin d'année jamais perçue, soit le double de son salaire mensuel. « Je ne suis pas le seul : beaucoup de mes collègues sont ravis. Cette prime élevée témoigne de l'efficacité de l'entreprise et de son réel souci du bien-être de ses employés », a-t-il confié.

Selon Mme Nguyen Thu Trang, présidente du syndicat d'Everwin Precision Vietnam, tous les employés de l'entreprise sont assurés de passer un joyeux Têt cette année. Outre une prime de Têt moyenne de plus de 5,5 millions de VND par personne, équivalente à un treizième mois de salaire, les employés bénéficient également de nombreux autres avantages, tels que des cadeaux de Têt offerts par les syndicats à tous les niveaux, des activités culturelles et récréatives organisées en amont du Têt, et une attention particulière de la direction.

Mme Trang a indiqué que, compte tenu de la nature étrangère de l'entreprise, le système de primes du Têt est basé sur la performance et catégorisé selon le niveau hiérarchique. Toutefois, de manière générale, la plupart des employés se sentent valorisés lorsqu'ils reçoivent cette prime, ce qui renforce leur attachement à leur travail et à leur environnement professionnel. « Le lien entre les employés et l'entreprise est devenu un élément culturel fondamental de l'organisation », a souligné Mme Trang.

Les travailleurs reçoivent de l'argent porte-bonheur pour le Nouvel An lunaire de la part du syndicat. Photo : Diep Thanh

Chez Minh Anh Garment Company, grâce à des conditions de production et commerciales favorables, la direction a déjà prévu des primes et des augmentations de salaire pour le Têt 2026 pour plus de 300 employés. Un représentant de l'entreprise a déclaré que la prime du Têt de cette année équivaut à un mois de salaire de base, conformément à la politique d'augmentation annuelle des primes de l'entreprise. Par ailleurs, l'entreprise offre également des cadeaux pour le Têt et apporte un soutien financier aux départements et divisions afin qu'ils puissent organiser leurs propres fêtes de fin d'année, créant ainsi une ambiance chaleureuse et festive avant le Nouvel An.

Lors de la fête de fin d'année qui s'est tenue récemment, les employés ont non seulement assisté à des spectacles culturels, mais ont également participé à une tombola offrant de nombreux lots de valeur. Parmi les grands lots, on comptait notamment des motos Alpha, ainsi que des dizaines d'autres lots tels que des téléviseurs, des réfrigérateurs, des lave-linge et des cuiseurs à riz. À cette occasion, l'entreprise a également récompensé les employés ayant obtenu des résultats exceptionnels en matière de travail et de production, ainsi que ceux qui se sont distingués par leur engagement envers la sécurité au travail.

Minh Tri Garment Co., Ltd. figure parmi les entreprises proposant une prime de fin d'année particulièrement généreuse. Cette année, le système de primes, basé sur le poste occupé, peut atteindre deux mois de salaire, tandis que le montant le plus bas correspond à un mois de salaire de base. M. Tran Dinh Nguyen, représentant de l'entreprise, a déclaré que Minh Tri Garment Co., Ltd. considère ses employés comme son atout le plus précieux. Par conséquent, le bien-être matériel et moral de ses employés est une priorité absolue et fait partie intégrante de sa culture d'entreprise.

Des travailleurs reçoivent des cadeaux lors d'une foire « à prix zéro » à Nghệ An . Photo : nld.com.vn

Actuellement, le salaire des employés de Minh Tri Garment Co., Ltd. oscille entre 7,8 et 11 millions de VND par mois. Chaque année, outre la prime de fin d'année (13e mois), l'entreprise met en œuvre de nombreux programmes de santé, garantissant des prestations complètes en matière de repos, de congé maternité et accordant une attention particulière aux employées ayant de jeunes enfants. « Nous souhaitons que nos employés comprennent qu'en s'engageant dans une entreprise prospère qui se soucie de leurs droits, la stabilité et l'épanouissement, tant matériel que moral, sont assurés », a déclaré M. Nguyen.

Selon le syndicat provincial du travail, aucune entreprise n'a signalé à ce jour ne pas verser les primes du Têt. Nombre d'entre elles ont repris les commandes, organisé les heures supplémentaires et généré des revenus additionnels pour leurs employés. Les enquêtes montrent que la plupart des entreprises versent des primes du Têt, le montant le plus courant étant un treizième mois de salaire.

Pour que chaque travailleur passe un joyeux et chaleureux Nouvel An lunaire.

Sur les réseaux sociaux, de nombreux travailleurs de la province de Nghệ An, travaillant loin de chez eux, partagent des informations positives concernant la prime du Nouvel An lunaire de cette année. À Hô Chi Minh -Ville, la prime moyenne annoncée s'élève à environ 12,7 millions de VND par personne, un montant supérieur à celui de l'année dernière. À noter que la prime la plus élevée a atteint 1,84 milliard de VND, témoignant d'une forte reprise et des efforts considérables déployés par le monde des affaires après une année marquée par de nombreux bouleversements.

De même, à Dong Nai, la prime du Têt la plus élevée annoncée a atteint 860 millions de VND par personne, avec une moyenne de 11,4 millions de VND par personne. Nombre de travailleurs considèrent les primes du Têt comme bien plus qu'un simple montant : elles représentent la reconnaissance de leurs efforts et de leur persévérance tout au long de l'année. Cette joie est décuplée lorsqu'elle est partagée publiquement et diffusée sur les réseaux sociaux, créant ainsi une atmosphère d'enthousiasme à l'approche du Nouvel An.

Dans le secteur public, la mise en œuvre du décret n° 73 a entraîné des changements positifs dans le système de primes du Têt pour les enseignants et les personnels de l'éducation. Pour la première fois depuis de nombreuses années, la question des primes du Têt pour les enseignants suscite un regain d'intérêt, car le mécanisme de versement est lié à la performance professionnelle et se veut transparent et clair. De l'avis de beaucoup, il s'agit d'une source de motivation concrète, qui contribue à rassurer le personnel enseignant et à lui permettre d'aborder le Têt plus sereinement.

D'après le ministère de l'Intérieur, une analyse des primes du Têt pour l'année du Cheval 2026 prévoit un montant moyen de 4,97 millions de VND par personne, avec un maximum de 87 millions de VND et un minimum de 200 000 VND. Plus précisément, la prime moyenne s'élève à 4,8 millions de VND pour les entreprises publiques, à 5,7 millions de VND pour les entreprises à participation étatique, à 3,9 millions de VND pour les entreprises privées et à 5,5 millions de VND pour les entreprises à capitaux étrangers.

Un marché à coût zéro pour les travailleurs de la commune de Nghia Dan. Photo : CSCC.

"

Outre les primes, d'autres marques d'attention pendant les fêtes du Têt, comme les cadeaux, les enveloppes porte-bonheur, les bons d'achat et l'aide au transport pour rentrer chez soi, sont également très appréciées des travailleurs. « En cette fin d'année, cette attention opportune est précieuse ; elle permet aux travailleurs d'organiser leur travail sereinement et de passer un Têt plus agréable », a commenté M. Quynh.

M. Vi Ngoc Quynh - Directeur adjoint du ministère de l'Intérieur

En cette période de compte à rebours avant le Nouvel An lunaire, une ambiance festive s'est emparée des usines, des bureaux et des réseaux sociaux. Le rythme de travail s'est donc accéléré dans de nombreuses entreprises, qui souhaitent conclure une année de labeur intense et accueillir la nouvelle année avec l'espoir et l'attente de chaleureuses et joyeuses retrouvailles familiales pour le Têt.

Publicité

Source : https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html