La révolution de la structure et de l'appareil organisationnels, conjuguée à la mise en œuvre de politiques stratégiques majeures, incite Hô Chi Minh-Ville à agir rapidement et efficacement pour instaurer la confiance au sein de la population. Une fois cette confiance établie, la force du peuple permettra des avancées considérables et parfois miraculeuses.
Nous avons des raisons d'espérer que la fusion des provinces de Binh Duong et de Ba Ria-Vung Tau avec Hô Chi Minh-Ville ouvrira de nouvelles perspectives de développement, donnant naissance à une mégapole moderne qui dynamisera l'économie vietnamienne et contribuera à renforcer le rayonnement du pays sur la scène internationale. Le potentiel et les atouts de ces trois territoires, une fois fusionnés, créeront une synergie propice au développement, attirant capitaux, connaissances, technologies et talents internationaux.
Nous avons également le droit d'espérer que, dans un avenir proche, la nouvelle Hô Chi Minh-Ville sera l'image d'une ville intelligente, d'une ville créative, d'un modèle urbain multicentrique, le moteur économique de l'Asie du Sud-Est, valorisant toujours le développement durable et préservant l'identité culturelle, et sera une ville dont on pourra être fier dans la construction de l'Espace culturel de Hô Chi Minh- Ville…
La nouvelle ville d'Hô-Chi-Minh-Ville s'étendra sur 6 770 kilomètres carrés, comptera plus de 13,7 millions d'habitants et sera divisée en 168 unités administratives de niveau communal, soit une réduction de 62 % par rapport au nombre actuel. Il s'agit de la réforme administrative la plus vaste jamais entreprise. Les préparatifs en vue de la fermeture des unités administratives de niveau district le 1er juillet et de la fusion des provinces le 15 août sont menés avec un grand sens des responsabilités. Un aspect crucial de cette restructuration concerne le personnel, l'objectif étant de garantir que les tâches soient effectuées conformément aux postes occupés, selon le principe de « choisir les bonnes personnes pour le poste ». Ce processus est considéré comme un test des capacités de la direction, en particulier de ses plus hauts responsables, car les résultats seront évalués immédiatement après la mise en œuvre du nouveau système : son bon fonctionnement et l'absence de perturbations dans les services publics seront-ils constatés ?
Lors de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, avec la fusion du niveau provincial et la suppression du niveau de district, de nombreux fonctionnaires provinciaux et de district seront transférés au niveau communal. Il est à noter que, dans le cadre du plan de restructuration, certains camarades membres du Comité permanent et du Comité du Parti de la ville se sont portés volontaires pour travailler dans les quartiers et les communes. Cette mutation est perçue comme une opportunité de se rapprocher davantage de la population et de traiter les problèmes soulevés par la restructuration, d'autant plus que l'envergure et les responsabilités des quartiers et des communes sont bien plus importantes qu'auparavant.
La restructuration de l'appareil organisationnel vers un modèle allégé, efficient et efficace est liée à la prise en compte du bien-être et des politiques relatives à un nombre important de fonctionnaires et d'agents du secteur public quittant l'État. Cela inclut la mise en place de formations et d'un accompagnement à l'insertion professionnelle pour le personnel non spécialisé pendant cette restructuration. Il s'agit d'un projet d'envergure impliquant de nombreuses personnes et nécessitant une compréhension approfondie de la part des dirigeants, notamment ceux occupant des postes à responsabilité au sein de l'organisation.
Pour que le système fonctionne efficacement, une décentralisation et une délégation de pouvoir fortes sont nécessaires, ainsi que l'autonomisation des collectivités locales afin qu'elles puissent prendre des initiatives et la simplification maximale des procédures administratives, tout en modernisant les services publics. Il est primordial d'accorder une importance capitale à la mise en place d'une base de données synchronisée et interconnectée pour garantir le fonctionnement des systèmes d'information dans un environnement numérique, jetant ainsi les bases de l'administration électronique.
Cette réorganisation du système politique permettra de dégager d'importantes ressources, dont une grande partie sera réaffectée à l'éducation, à la santé, aux institutions culturelles et aux services publics afin de mieux servir la population, souvent surchargée et privée des conditions nécessaires à son bien-être global. Ce processus de réorganisation exige d'accélérer la mise en œuvre des mesures de développement socio-économique, de décaisser plus rapidement les investissements publics et de mener à bien les projets existants et nouveaux.
Animés par une vision et une aspiration à développer le pays, le Comité du Parti, le gouvernement et le peuple de Hô Chi Minh-Ville sont prêts à mettre en œuvre le modèle de gouvernement local à deux niveaux avec un sens aigu des responsabilités et une grande conscience de soi, en favorisant l'interaction avec la population et en renforçant le consensus dans le processus de développement.
PHAM PHUONG THAO
Source : https://www.sggp.org.vn/su-menh-cua-dau-tau-kinh-te-post798679.html
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