Les augmentations de salaires doivent être maîtrisées et les prix doivent être contrôlés.

Nous devons éviter une situation où « les salaires augmentent, les prix augmentent aussi ».

Les employés du secteur public s'inquiètent de l'augmentation de 30 % de leur salaire de base – la plus forte augmentation jamais enregistrée – qui entrera en vigueur le 1er juillet.

Selon la déléguée Nguyen Thi Viet Nga, l'ajustement salarial du 1er juillet est le plus important jamais mis en œuvre. Parallèlement, des mesures supplémentaires sont nécessaires pour maîtriser l'inflation et les prix afin d'éviter une situation où « la hausse des salaires entraîne celle des prix », un problème récurrent.

Selon Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, l'ajustement salarial du 1er juillet est le plus important jamais réalisé.

À l'annonce de cette nouvelle, les employés du secteur public ont éprouvé un mélange de joie et d'inquiétude. Ils se réjouissaient de l'augmentation significative de leurs salaires, mais craignaient que la tendance habituelle à la hausse des salaires ne se poursuive, chaque augmentation s'accompagnant d'une augmentation des prix, transformant ainsi cette hausse en un simple enrichissement personnel plutôt qu'en une amélioration de leur niveau de vie.

Par conséquent, le défi actuel pour le gouvernement est de gérer la macroéconomie afin de maîtriser les prix. Ces derniers augmenteront naturellement au fil du temps ; toutefois, le phénomène de « profit de la situation », qui consiste à utiliser les hausses de salaire pour faire grimper les prix de manière imprévisible – simplement parce que les travailleurs bénéficient d’une augmentation de salaire – exige une surveillance étroite afin de garantir que ces hausses améliorent réellement la vie des travailleurs et que la satisfaction qu’elles procurent soit pleinement ressentie.

« Nous avions prévu une réforme salariale, mais finalement, nous procédons maintenant à des augmentations de salaire. Ces deux mesures ont un point commun : qu’il s’agisse d’une réforme ou d’augmentations salariales, les salaires des travailleurs sont globalement ajustés à la hausse. Cependant, le mode de calcul des salaires diffère fondamentalement. Si la réforme salariale abandonne la méthode traditionnelle basée sur le salaire de base, le grade, l’ancienneté et les indemnités, et calcule les salaires en fonction du poste occupé, alors le calcul des salaires dans le cadre de cette réforme est plus juste et plus scientifique », a expliqué la déléguée de la province de Hai Duong.

Augmenter le salaire de base de 30 % à compter du 1er juillet est la meilleure solution immédiate.

Selon Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, actuellement, à poste et qualifications identiques, les salaires des employés peuvent varier considérablement en fonction de leur ancienneté. L'écart salarial entre un jeune diplômé très compétent et une personne ayant une longue expérience dans le même domaine est significatif, ce qui engendre une injustice.

Si nous parvenons à réformer le mode de calcul des salaires, nous disposerons d'un système scientifique, moderne et équitable, plus proche de celui de nombreux pays développés. Cependant, une telle réforme est un changement radical qui requiert de nombreuses conditions préalables, notamment des ressources. Nous avons réalisé des économies budgétaires ces dernières années, mais la réforme des salaires ne peut reposer uniquement sur ces économies, car il s'agit d'un problème à long terme.

Outre les économies budgétaires, d'autres solutions doivent être envisagées, telles que l'amélioration de la productivité du travail, l'augmentation des revenus et une croissance annuelle du PIB plus forte, et non pas uniquement le montant des fonds alloués à la réforme salariale. Parallèlement, des réformes institutionnelles sont nécessaires, car la méthode traditionnelle actuelle de calcul des salaires est soumise à de nombreuses réglementations différentes.

« Par exemple, la loi sur la sécurité sociale est actuellement en cours de révision et de modification. Le calcul des cotisations sociales des employés se fait sur la base du salaire de base. Or, toute modification du mode de calcul des salaires implique une modification de la loi sur la sécurité sociale. Parallèlement, les lois relatives aux primes et aux éloges doivent également être révisées et modifiées, car actuellement, ces primes et éloges sont calculés sur la base de coefficients salariaux. De plus, il est nécessaire de définir les catégories professionnelles et de préciser celles qui bénéficient d'un salaire financé par le budget de l'État. Il s'agit de la tâche la plus complexe et la plus chronophage, qui exige beaucoup de temps et d'efforts, et qui n'est toujours pas achevée, malgré les efforts déployés par les organismes compétents ces derniers temps », a déclaré la députée Nguyen Thi Viet Nga.

Par ailleurs, la vice-présidente de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, a déclaré que de nombreux autres facteurs rendraient la mise en œuvre immédiate de la réforme salariale difficile et problématique. En conséquence, le gouvernement a décidé de ne pas appliquer l'intégralité du plan de réforme salariale dans l'immédiat, mais de se concentrer sur certains aspects, notamment les augmentations de salaire.

« L’augmentation salariale de 30 % répond aux besoins immédiats que les travailleurs attendaient avec impatience, le niveau de salaire de base leur permettant de vivre décemment. Je suis convaincue qu’il s’agit de la meilleure solution à court terme. Toutefois, parallèlement à cette mesure, le gouvernement poursuit ses recherches et prépare les conditions nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale en temps opportun. Afin de disposer de ressources solides pour mener à bien cette réforme, il est essentiel de trouver des solutions pour améliorer la productivité du travail, rationaliser l’appareil administratif et accroître le PIB », a souligné la députée Nguyen Thi Viet Nga.

Source : https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html