Dans le contexte de développement actuel du Vietnam, les tendances majeures telles que l'intégration internationale, l'impact de la 4e révolution industrielle, le vieillissement de la population et les nouveaux problèmes sociaux affectent l'ensemble du pays. Les femmes et les filles risquent d'exacerber les problèmes de genre existants.
Ces limites et défis nécessitent un système de politique sociale inclusif et sensible au genre pour résoudre efficacement les problèmes sociaux et garantir la sécurité sociale pour tous, dans la perspective du progrès et de la justice sociale.
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| Le ministère des Affaires étrangères et ONU Femmes ont organisé conjointement un atelier de consultation nationale sur l'élaboration d'un plan d'action national sur les femmes, la paix et la sécurité à Hanoï, le 6 novembre 11. (Source : ANV) |
Des résultats remarquables
Ces dernières années, le Vietnam a réalisé de nombreuses réalisations significatives dans la promotion de l’égalité des sexes et de la promotion des femmes et a été reconnu par la communauté internationale. Selon le Forum économique mondial (WEF), l'indice d'écart entre les sexes du Vietnam pour 2023 se classe au 72e rang sur 146 pays participant au classement, en hausse de 11 places par rapport à 2022.
Selon le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), l'indice de développement humain (IDH) du Vietnam se classait en 2021 au 6e rang en Asie du Sud-Est ; L'indice d'inégalité entre les sexes (GII) du Vietnam a continué de s'améliorer en 2021, atteignant 0,296, se classant 71e sur 170 pays.
En outre, le Vietnam continue de renforcer les politiques et les lois sur l'égalité des sexes, telles que la loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises (2017) ; Stratégie et programme nationaux de lutte contre les violences basées sur le genre (période 2021-2030) ; Modification de la loi sur la prévention et le contrôle de la violence domestique (2022) ; Amendements au Code du travail (2019) et récemment au Plan d'action national sur les femmes, la paix et la sécurité.
Le Vietnam a le taux de participation politique des femmes le plus élevé au monde. Selon le rapport de l'Union des femmes vietnamiennes, la proportion de femmes dans les comités du parti aux trois niveaux du pays au cours de la période 3-2020 a augmenté par rapport à la période précédente, dépassant l'objectif de 2025 %. Le taux de femmes députés à la 15ème Assemblée nationale a atteint 30,26%, le plus élevé depuis la XNUMXème Assemblée nationale.
En 2023, le nombre de femmes dirigeantes et gestionnaires dans les ministères, les branches centrales et locales augmentera par rapport à 2022. La plus forte augmentation concerne les femmes dirigeantes au niveau des départements : 437/1874 23,3 femmes occupent des postes de directrice adjointe, de directrice adjointe et poste équivalent, pour atteindre 2022. %, soit une augmentation par rapport à 364 de 77 ; Il y a 765/10,06 femmes occupant les postes de directeur, chef de département et équivalent, atteignant 2022%, soit une augmentation par rapport à 72 de 8. Actuellement, il y a 3 femmes sous-ministres et équivalents, 4.279 femmes ministres et équivalents, en poste actuellement. pour les ministères et branches très importants du gouvernement. Pour les localités, il y a 13,9 femmes présidentes et vice-présidentes des comités populaires à tous les niveaux, soit 2022%, soit une augmentation par rapport à 4.243 de XNUMX.
Dans le but d’assurer et de promouvoir davantage l’égalité des sexes ; Renforcer le rôle, la position, la voix, les droits, les obligations et les responsabilités des femmes dans leur participation aux domaines de la paix et de la sécurité, en contribuant au maintien de la paix, de la stabilité et du développement durable aux niveaux national et international, le 25 janvier 01, Vice-Premier ministre Tran Luu Quang a signé la Décision n° 2024/QD-TTg approuvant le Programme d'action national sur les femmes, la paix et la sécurité pour la période 101-2024.
En tant que partie intégrante de la population active, la participation et la position des femmes dans l'économie sont de plus en plus affirmées comme étant importantes pour la croissance économique et les objectifs de développement durable du pays.
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| Ces dernières années, le Vietnam a réalisé de nombreuses réalisations significatives dans la promotion de l’égalité des sexes et de la promotion des femmes et a été reconnu par la communauté internationale. (Source : Koenig Solution) |
Problèmes sociaux inadéquats liés à l’égalité des sexes
Actuellement, un certain nombre de problèmes sociaux inadéquats liés aux femmes et à l’égalité des sexes doivent être résolus, notamment :
L'un est, Bien que le Code du travail de 2019 ait été élargi, des lacunes subsistent en matière de réglementation politique en faveur des travailleuses. L'écart entre les sexes et les questions de genre dans le domaine du travail et de l'emploi existent toujours, comme le taux d'activité (62,2% pour les femmes contre 74,2% pour les hommes en 2022) et la qualité de la main-d'œuvre. la population active est encore inférieure à celle des hommes ; La proportion de femmes exerçant les métiers les plus vulnérables tels que « les travailleuses indépendantes et les travailleurs familiaux non rémunérés » est supérieure à celle des hommes (48,5% contre 40,4% en 2022) ; Le taux de travailleurs occupant des emplois informels est plus élevé pour les hommes que pour les femmes (68,9% contre 62,3% en 2022).
Deuxièmement, Les stéréotypes de genre sur le statut et le rôle des femmes, ainsi que le fardeau des tâches ménagères et des soins familiaux, sont des facteurs qui empêchent les femmes de participer aux activités des politiques et programmes de réduction de la pauvreté. Le principe de « donner la priorité aux femmes ne garantit pas l'égalité des chances pour les femmes en tant que « sujets » ou « exécutants » des politiques et programmes de réduction de la pauvreté dans le cadre du Programme national cible pour une réduction durable de la pauvreté au cours de la période 2016-2020 et des politiques en faveur des pauvres et des quasi- Les ménages pauvres n’ont pas été entièrement spécifiés dans les documents d’orientation de mise en œuvre.
Trois est, Dans le domaine de l'assurance sociale et de l'assurance chômage, le nombre de travailleuses bénéficiant d'une assurance sociale unique (assurance sociale) est supérieur à celui des travailleurs masculins ; Les prestations de maternité ont une faible couverture et n'ont pas appliqué une approche globale et systématique pour partager les responsabilités de garde d'enfants entre hommes et femmes ; Les réglementations fixant la durée maximale pendant laquelle les salariés peuvent bénéficier des indemnités de maladie au cours d'une année, en fonction de la durée pendant laquelle ils ont cotisé à l'assurance sociale, peuvent désavantager les salariées parce qu'elles ont un temps de travail rémunéré plus court que les hommes.
En ce qui concerne l'assurance chômage, les réglementations sur les sujets participant à l'assurance chômage sont plus désavantageuses pour les groupes de travailleuses, qui constituent le groupe le plus vulnérable du groupe ayant des relations de travail, et en même temps ne disposent pas d'une politique d'assurance chômage volontaire pour les travailleurs. emplois informels et aucune relation de travail.
Quatre est, Dans le domaine de l'assistance sociale, la capacité de consultation, d'information et de soutien à l'égalité des sexes du système des centres de travail social est encore limitée ; Il existe un manque de documents d’orientation technique et professionnelle pour le personnel travaillant dans le domaine du conseil et du soutien à l’égalité des sexes. Le système de suivi-évaluation et de reporting dans le domaine de l’assistance sociale et le système d’indicateurs statistiques sur l’assistance sociale ne disposent pas d’indicateurs entièrement désagrégés par sexe.
L'année est, L’accès aux services sociaux de base n’a pas reçu l’attention voulue. Les réglementations d’admission par itinéraire peuvent affecter l’accès au système éducatif public pour les enfants de travailleuses migrantes. La formation professionnelle destinée aux groupes défavorisés, aux minorités ethniques et aux femmes n’a pas reçu l’attention voulue et ne tient pas compte du genre.
Certaines réglementations juridiques dans le secteur de la santé affectent l'accès aux services de santé pour certains groupes de femmes et d'enfants, telles que les réglementations sur l'enregistrement des examens médicaux et des établissements de traitement basés sur l'adresse de résidence permanente (conformément à la clause 3, article 22 de la loi sur la santé). Assurance santé); L’accès et la qualité des soins de santé maternelle prénatale et post-partum et des soins de santé reproductive sont encore limités ; Il existe un manque d’informations, de statistiques et de preuves prenant en compte les différences entre les sexes dans certains domaines des soins de santé maternelle et infantile.
Six est, Le travail d’information et de propagande est limité pour certains groupes de femmes appartenant à des minorités ethniques en raison des barrières linguistiques et écrites. La capacité des responsables de la communication à détecter et traiter les problèmes d’égalité des sexes est inégale et limitée.
| Le 25 janvier 1, le Vice-Premier ministre Tran Luu Quang a signé la Décision n° 2024/QD-TTg approuvant le Programme d'action national sur les femmes, la paix et la sécurité pour la période 101-2024 dans le but général de protéger, d'assurer et de promouvoir davantage l'égalité des sexes. ; Renforcer le rôle, la position, la voix, les droits, les obligations et les responsabilités des femmes dans leur participation aux domaines de la paix et de la sécurité, en contribuant au maintien de la paix, de la stabilité et du développement durable aux niveaux national et international. |
Promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur social
En absorbant de nouvelles expériences et réalisations dans l'intériorisation des engagements internationaux en faveur de l'autonomisation des femmes et de la promotion de l'égalité des sexes, en visant l'objectif de progrès et de justice sociale, en construisant un système politique Des politiques sociales inclusives et sensibles au genre, il sera nécessaire dans les temps à venir de se concentrer sur résoudre les problèmes suivants :
La première, Dans le domaine du travail et de l’emploi, il est nécessaire de garantir que les travailleurs disposent d’emplois et de revenus durables et adaptés pour assurer la reproduction du travail et nourrir leur famille. Renforcer les politiques et les programmes pour soutenir la création d’emplois pour les travailleurs. Moderniser le lien entre l’offre et la demande de main-d’œuvre, les prévisions du marché du travail et la gestion des ressources humaines, et créer une base de données sur le travail et l’emploi séparées par sexe.
Lundi, Il est nécessaire de changer l’approche de l’intégration du genre dans les programmes et politiques de réduction de la pauvreté et, en même temps, de préciser les mécanismes et les réglementations, y compris l’allocation d’un budget et de ressources adéquats pour mettre en œuvre l’intégration du genre dans la réalité.
Mardi, Développer un système d'assurance sociale flexible et diversifié, en mettant l'accent sur la modification et le complément des politiques d'assurance sociale volontaires basées sur le principe de garantir l'égalité des sexes pour encourager les travailleuses à y participer. Améliorer le mécanisme de gestion et d’investissement de la Caisse d’assurance sociale de manière sûre, efficace et durable. En outre, il est nécessaire d'améliorer les politiques, de promouvoir pleinement les fonctions de l'assurance-chômage et de mettre en œuvre des solutions synchrones pour aider les entreprises à maintenir leur production et les entreprises et les travailleurs à réduire le chômage.
Mercredi, Compléter le système de politiques et de lois sur l'assistance sociale. Développer et diversifier les services d'assistance sociale, construire un système d'assistance sociale flexible, s'adapter aux risques éventuels, avec une attention particulière aux femmes.
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| Il est nécessaire de changer l’approche de l’intégration du genre dans les programmes et politiques de réduction de la pauvreté et, en même temps, de préciser les mécanismes et les réglementations, y compris l’allocation d’un budget et de ressources adéquats pour mettre en œuvre l’intégration du genre dans la réalité. (Source : Magazine de l'Organisation d'État) |
Jeudi, Assurer certains services sociaux de base pour garantir que les groupes défavorisés, y compris les femmes, en soient les bénéficiaires. Spécifiquement:
(i) s’efforcer d’atteindre et de maintenir plus de 95 % de la population participant à l’assurance maladie ; D’ici 2030, l’espérance de vie moyenne sera d’environ 75 ans ; Le taux de mortalité maternelle liée à la maternité tombe en dessous de 42/100.000 95 ; Le taux de vaccination élargi a atteint 14 % avec 5 types de vaccins ; Le taux de retard de croissance chez les enfants de moins de 15 ans est inférieur à XNUMX % ; mettre fin à la tuberculose ;
(ii) S'efforcer d'achever l'éducation préscolaire universelle pour les enfants d'âge préscolaire d'ici 2030 ; Le taux de fréquentation scolaire au bon âge au niveau primaire atteint 99,5%, au niveau secondaire inférieur atteint 95%, au niveau lycée et équivalent atteint 75% ; 90 % des provinces et des villes satisfont aux normes d'alphabétisation de niveau 2 ; Le taux d’enfants issus de minorités ethniques achevant le premier cycle du secondaire atteint 90 % ;
(iii) assurer un logement de qualité à toutes les personnes ; créer une stabilité sociale et un bien-être en matière de logement pour toutes les classes de personnes. S'efforcer d'ici 2030, la superficie moyenne d'habitation par habitant à l'échelle nationale atteindra environ 30 m2 étage/personne ;
(iv) renforcer le soutien aux personnes pour accéder à l'information et à la technologie numérique, en particulier dans les zones reculées et aux frontières insulaires, et protéger les personnes et les groupes vulnérables en toute sécurité dans l'environnement en ligne.
Vendredi, continuer à renforcer le travail de communication, à sensibiliser à l'égalité des sexes et à appliquer les technologies de l'information pour sensibiliser les personnes de tous horizons à l'égalité des sexes.
Références
1. Forum économique mondial (WEF, 2023), Rapport « Global Gender Gap 2023 ». Le Global Gender Gap Index est une mesure utilisée pour évaluer l’état actuel et le développement de l’égalité des sexes sur quatre aspects principaux, notamment l’économie, l’éducation, la santé et la politique.
2. PNUD (2023), Rapport sur le développement humain mondial (HDR) 2021/22.
3. CARE, Oxfam & SNV, 2018. Évaluation indépendante du genre dans le programme national cible de réduction durable de la pauvreté pour la période 2016-2020.
4. ONU Femmes, 2020. Rapport examinant les résultats de la mise en œuvre de la Stratégie nationale sur l'égalité des sexes pour la période 2011-2020.
