Partie 1 : De la politique à l'action
Garantir la participation effective des femmes élues aux organes du pouvoir d'État est le fruit d'une politique qui consiste à créer de manière proactive un vivier de candidates qualifiées, à standardiser le personnel et à renforcer leur participation à la vie politique.
Un travail constant sur l'égalité des sexes et le personnel féminin
L’égalité des sexes et le renforcement du rôle des femmes dans la gestion de l’État et de la société sont des politiques constantes de notre Parti et de notre État. La résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 du XIIe Comité central du Parti relative au travail sur le personnel fixe les objectifs suivants pour 2030 : assurer la présence de femmes dans les comités permanents des comités et organisations du Parti à tous les niveaux ; porter le pourcentage de femmes parmi les membres des comités du Parti à tous les niveaux à 20-25 % ; et faire en sorte que le pourcentage de femmes députées à l’Assemblée nationale et aux Conseils populaires à tous les niveaux dépasse 35 %.
En outre, la nouvelle réglementation pour la période 2026-2031 continue de mettre l'accent sur l'exigence de veiller à ce que la proportion de candidates aux postes de représentants à l'Assemblée nationale et au Conseil populaire à tous les niveaux atteigne au moins 35 % sur la liste officielle, tout en s'efforçant d'accroître la proportion de femmes élues, de représentants des minorités ethniques, de jeunes et de représentants réélus.
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| Lors du séminaire « Promouvoir le rôle des femmes élues » à Dak Lak , de nombreuses femmes fonctionnaires pressenties pour une promotion ont confié avoir gagné en confiance pour exprimer leurs points de vue et participer aux discussions sur les questions locales. |
Dans la province de Dak Lak, ces dernières années, la question des cadres féminins et la mise en œuvre de l'égalité des sexes ont fait l'objet d'une attention et d'un encadrement réguliers de la part des comités du Parti, des agences gouvernementales, du Front de la Patrie et de divers ministères et organisations. De ce fait, le pourcentage de femmes siégeant aux comités et comités permanents du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030 a augmenté par rapport à la période précédente ; en particulier, au sein du Comité permanent provincial du Parti, 6 femmes sur 21 membres, soit 28,57 %, placent la province au premier rang national.
L'augmentation du nombre de femmes fonctionnaires participant à la gestion de l'État et aux activités politiques ces dernières années témoigne du renforcement des compétences et des qualifications de la main-d'œuvre féminine. Toutefois, force est de constater que la proportion de femmes occupant des postes de direction et de gestion, ainsi que celle des femmes élues aux instances populaires, demeure modeste. « Afin de renforcer la main-d'œuvre féminine, les responsables des comités du Parti et les chefs d'agences et d'unités doivent veiller à créer un environnement favorable en élaborant des plans de formation et de perfectionnement professionnel pour les femmes fonctionnaires, en renforçant leurs compétences et en les nommant à des postes de direction », a souligné Luu Vinh Hung, vice-président du Comité permanent du Département provincial de l'organisation du Parti.
« Le parcours d'une femme qui souhaite entrer au Parlement et faire entendre sa voix est semé d'embûches, car elle doit surmonter une double pression : celle d'être une représentante efficace du peuple tout en préservant la chaleur familiale », a déclaré Nguyen Thi Hong Thai , vice-présidente du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province et présidente de l'Union provinciale des femmes . |
Dans le cadre de la préparation des élections des députés de l'Assemblée nationale et des députés des conseils populaires à tous les niveaux pour le mandat 2026-2031, les problèmes rencontrés dans la pratique soulignent encore davantage la nécessité de solutions globales, allant du perfectionnement des mécanismes et des politiques à la création d'un vivier de personnel qualifié et au développement de leurs compétences.
Créer un vivier de fonctionnaires possédant les compétences nécessaires et le sens parlementaire.
Reconnaissant qu'accroître la proportion et la qualité des femmes élues est une tâche cruciale, ces derniers temps, différents niveaux, secteurs, unités et localités, notamment l'Union des femmes du Vietnam, ont mis en œuvre de nombreuses activités concrètes pour constituer un vivier de candidates, développer leurs compétences et sensibiliser les femmes fonctionnaires.
Dans la commune d'Ea Na, la troisième réunion consultative a approuvé la liste officielle de 50 candidats qualifiés pour le Conseil populaire communal pour le mandat 2026-2031, dont 44 % sont des femmes. Mme H'Ban Niê Kdăm, vice-présidente du Conseil populaire communal d'Ea Na, a déclaré : « Nous privilégions la sélection de femmes responsables, proactives et capables de mobiliser la population pour qu'elle les désigne comme candidates. »
Selon Mme Huynh Thi Son, secrétaire du Comité du Parti et présidente du Conseil populaire de la commune de Phu Hoa 1, 18 des 43 conseillers populaires de la commune pour le mandat 2026-2031 sont des femmes, soit 41,84 %. Outre le respect de cet objectif, la commune s'attache à créer les conditions permettant aux femmes d'exercer pleinement leurs fonctions dans divers domaines, contribuant ainsi à améliorer la qualité des activités du Conseil populaire.
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| Les femmes de Dak Lak ont affirmé et continuent d'affirmer leur rôle dans l'entrepreneuriat et le développement économique de leurs localités. |
Selon Y Giang Gry Niê Knơng, secrétaire adjointe du Comité provincial du Parti et présidente du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, l'aspect essentiel du travail des cadres féminins réside dans la constitution d'une équipe suffisamment compétente et courageuse pour participer à l'élaboration et au suivi des politiques. « Le travail des cadres féminins doit être mené tôt, de manière proactive et en parallèle d'une planification et d'une formation systématiques. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons améliorer à la fois leur nombre et leur qualité », a souligné la camarade Y Giang Gry Niê Knơng.
Parallèlement au développement des talents, les activités de formation professionnelle prennent une dimension de plus en plus concrète. Par exemple, lors d'un récent séminaire intitulé « Promouvoir le rôle des femmes élues », organisé par l'Union des femmes de la province de Dak Lak en collaboration avec l'Organisation populaire australienne pour la santé, l'éducation et le développement outre-mer, de nombreuses femmes fonctionnaires en phase de planification ont indiqué qu'après avoir suivi des formations, elles se sentaient plus à l'aise pour exprimer leurs points de vue et participer aux débats sur les enjeux locaux.
Forte de son expérience de déléguée réélue, la déléguée Le Dao An Xuan, vice-présidente de la délégation permanente de l'Assemblée nationale de la province, estime que la constitution proactive d'un vivier de cadres féminins et l'harmonisation de leurs compétences doivent être envisagées comme un processus de longue haleine, lié aux exigences croissantes des activités parlementaires. Selon elle, ce travail ne doit pas se limiter à l'identification de candidates prometteuses, mais doit également prévoir des mécanismes de formation approfondie aux compétences législatives, au contrôle et à la mobilisation des électeurs, tout en créant les conditions permettant aux cadres féminins d'acquérir une expérience pratique de gestion et d'administration au niveau local.
« Une fois dans l'hémicycle, chaque délégué doit avoir suffisamment confiance en lui pour participer aux débats et analyser les politiques jusqu'au bout, dans l'intérêt général. Par conséquent, uniformiser les critères de sélection des effectifs dès le départ permettra aux femmes fonctionnaires non seulement de satisfaire aux exigences structurelles, mais aussi de contribuer pleinement grâce à un travail de qualité et efficace », a déclaré le délégué Xuan.
Partie 2 : Affirmer notre position et gagner en confiance dans cette nouvelle phase.
Van Anh - Thuy Thao
Source : https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/
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