La culture a besoin d'un coup de pouce suffisamment important pour décoller.

La culture a besoin d'une base institutionnelle solide pour se développer durablement dans le contexte moderne...

Face aux mutations constantes de la vie moderne, la culture est souvent citée comme un fondement solide, une source profonde qui nourrit la société. Mais pour que ces valeurs se diffusent véritablement et deviennent un moteur de développement, il est temps que la culture bénéficie d'un système de soutien institutionnel suffisamment robuste.

La fête Ky Phuc Dinh dans le village de Phuong Mao (commune de Hoang Giang, province de Thanh Hoa ).

Le développement culturel ne se résume pas à la prise de conscience.

Il arrive qu'une politique majeure ne soit plus une simple orientation, mais qu'elle doive être ancrée dans la réalité par des mécanismes précis, clairs et opérationnels. Dans le domaine culturel actuel, nous nous trouvons à un tel tournant.

La résolution n° 80-NQ/TW du Politburo relative au développement de la culture vietnamienne a ouvert une perspective plus large : la culture n’est pas seulement le fondement spirituel de la société, ni seulement l’âme de la nation, mais doit aussi devenir une ressource endogène, un moteur et un système de régulation du développement du pays à l’ère nouvelle. Il s’agit d’un changement remarquable dans la conception du développement.

Cependant, le fossé entre une vision correcte et une mise en œuvre efficace ne peut être comblé par la seule conviction ou la détermination ; il nécessite des modèles institutionnels solides, clairs et réalisables.

« Quel que soit le degré de perfection d'un système, si les personnes ne sont pas placées au centre, toutes les politiques auront du mal à être mises en œuvre efficacement. La culture est créée par les personnes, préservée par les personnes et enrichie par leur créativité constante. »

Au fil des années, le rôle de la culture a toujours été mis en avant, mais lorsqu'il s'agit de mécanismes concrets, ce domaine se heurte souvent à de nombreux obstacles. Le manque de terres, la limitation des ressources, la difficulté à attirer les investissements privés, ainsi que les insuffisances des politiques et des mécanismes financiers, empêchent la culture de réaliser pleinement son potentiel.

D'un autre point de vue, la vie des travailleurs culturels, des artistes et artisans aux conférenciers, entraîneurs et administrateurs, reste semée d'embûches. Ils contribuent à préserver et à créer des valeurs spirituelles pour la société, mais les conditions qui leur permettent de travailler sereinement ne sont parfois pas à la hauteur de leur contribution.

Ces points montrent que l'histoire du développement culturel ne réside pas seulement dans la prise de conscience, mais aussi dans la manière dont elle est organisée et mise en œuvre. Et lorsque des obstacles persistent, trouver une impulsion suffisamment forte pour les surmonter devient une nécessité pratique naturelle.

Cela nécessite des investissements adéquats.

L’essentiel est sans doute d’instaurer une vision commune : investir dans la culture, c’est investir dans le développement durable, dans l’avenir du pays. Une fois cette conviction acquise, il ne sera plus acceptable que la culture soit « beaucoup évoquée mais peu investie », ou « valorisée spirituellement mais insuffisamment soutenue par des ressources ».

Lorsque les grandes orientations se concrétisent de manière coordonnée, des mentalités aux institutions, des ressources aux personnes, un nouvel horizon de développement culturel peut assurément s'ouvrir.

La culture a besoin d’espace pour exister et prospérer – d’espace au sens symbolique et au sens très concret : territoire, aménagement du territoire, infrastructures.

Un théâtre, un musée, un centre de création ou un centre communautaire doivent tous être correctement positionnés dans le plan d'aménagement.

L’ouverture des espaces peut faire émerger de nouvelles opportunités. Dans le contexte actuel, il est essentiel de mobiliser les ressources sociales et d’attirer entreprises, investisseurs et acteurs créatifs au sein de l’écosystème culturel. Mais pour y parvenir, il ne suffit pas de simples appels à la participation ; il faut des mécanismes attractifs et transparents, capables d’instaurer la confiance et de susciter la motivation.

Aussi parfait que soit un système, si l'humain n'est pas au centre, toutes les politiques auront du mal à être mises en œuvre efficacement. La culture est créée par les individus, préservée par eux et enrichie par leur créativité constante.

Par conséquent, le développement des ressources humaines culturelles ne se limite pas à la formation, mais englobe également la création d'un environnement de travail adapté et stimulant. Les politiques qui privilégient des ressources humaines de qualité, des mécanismes flexibles pour attirer les talents et une rémunération appropriée revêtent non seulement une importance pratique, mais témoignent aussi d'une approche humaine envers celles et ceux qui, discrètement, contribuent à l'épanouissement spirituel de la société.

Lorsque les grandes orientations se concrétisent de manière synchrone, de la pensée aux institutions, des ressources aux personnes, un nouvel horizon s'ouvre pleinement pour le développement culturel. La culture n'est alors plus reléguée au second plan, mais placée au même niveau que l'économie , la politique et la société, devenant ainsi un pilier essentiel du développement.

C’est également ce qu’exige le stade de développement actuel : que la culture soit valorisée par la prise de conscience, soutenue et justement défendue par des actions concrètes.

Source : https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html