Mise en place d'un appareil administratif rationalisé et efficace.

Ca Mau est déterminé à mettre en place un appareil politique rationalisé, efficace et performant. Cela implique de réorganiser les agences et services administratifs afin de réduire la bureaucratie et les doublons, tout en améliorant la qualité des fonctionnaires. L'objectif est de créer un système politique allégé qui réponde mieux aux besoins de la population et favorise le développement de la province.

Fonctionnement stable après la rationalisation de la structure organisationnelle.

Immédiatement après la directive du Politburo relative à la rationalisation de la structure organisationnelle, les travaux ont été mis en œuvre avec détermination et proactivité, guidés par le principe suivant : « Le gouvernement central n’attend pas le niveau provincial, le niveau provincial n’attend pas le niveau de district, et le niveau de district n’attend pas la base. » La province de Ca Mau a appliqué le plan de restructuration organisationnelle dans les délais impartis, avec rigueur, prudence et pragmatisme. Dans cet esprit, la réforme de la structure organisationnelle devrait ouvrir une nouvelle ère de gouvernance scientifique, rationnelle et efficace. Elle constitue le fondement d’un développement durable et global du pays, en accord avec les réalités de notre époque.

Présentation des décisions de nomination aux responsables des départements de Ca Mau après la fusion. Photo : Bich Ngoc

Suite à la restructuration et à la rationalisation de la structure organisationnelle, au niveau provincial, 10 unités ont été supprimées, dont 1 comité du Parti relevant directement du comité provincial du Parti, 6 départements et agences, et 3 services publics. Au niveau du district, le nombre de départements et d'unités équivalentes a diminué de 42. Cette réduction du nombre d'unités a permis de simplifier la structure organisationnelle, de réduire les chevauchements de fonctions et de tâches, et d'améliorer l'efficacité des agences et des unités.

Suite à la restructuration, chaque agence et unité a revu et réorganisé sa structure afin de réduire les divisions internes et a élaboré un plan de réduction des effectifs conformément à la réglementation. Il est à noter que le travail des professionnels au sein de ces agences et unités s'est poursuivi sans interruption, garantissant le traitement rapide des demandes, des documents et des procédures pour les citoyens et les entreprises, sans que cela n'affecte la qualité des services publics.

Renforcer la capacité à répondre aux exigences.

D'après un rapport du ministère de l'Intérieur, la province de Ca Mau enregistrera 460 départs anticipés à la retraite et démissions entre 2025 et 2030, conformément au décret n° 178/2024/ND-CP. Parmi ces départs, 315 concernent le niveau provincial et 145 le niveau de district. Ce chiffre témoigne du soutien et du consensus des responsables et fonctionnaires à la politique du Parti visant à rationaliser l'appareil administratif et à créer des conditions favorables à l'affectation du personnel au sein des agences et unités.

Le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Ho Hai, a insisté sur le fait que la réorganisation de l'appareil administratif et la nomination des cadres devaient se dérouler de manière équitable et objective, dans un souci de sélectionner les personnes les plus compétentes, de prévenir la fuite des cerveaux et d'éviter les problèmes complexes susceptibles d'engendrer des dissensions internes et de nuire au bon fonctionnement de l'ensemble du personnel. Il a également souligné que chaque cadre, fonctionnaire et agent public devait faire preuve de conviction, d'intégrité et de flexibilité, et considérer cette réorganisation comme une occasion de se renouveler et de développer ses compétences afin de répondre aux exigences professionnelles toujours plus élevées.

La restructuration et la rationalisation de l'appareil administratif soulèvent inévitablement des difficultés et des défis, notamment en ce qui concerne la garantie des droits des fonctionnaires concernés. Cependant, dans un esprit de « dévouement au bien commun », nombre d'entre eux ont volontairement demandé une retraite anticipée ou une démission, témoignant ainsi de leur solidarité et de leur sens aigu des responsabilités envers le développement global de la province. Luu Quang Nhut, chef du Département des organisations et associations de masse (Département de la propagande et de la mobilisation des masses du Comité provincial du Parti), a rédigé sa demande de retraite anticipée alors qu'il lui restait près de sept ans de service. Il a confié : « Je crois que, dans le contexte actuel, demander une retraite anticipée est aussi une responsabilité pour les fonctionnaires et les membres du Parti, afin de permettre à des fonctionnaires plus jeunes, plus compétents et plus qualifiés, capables de contribuer plus efficacement, d'accéder à des postes à responsabilités. »

Pour accompagner ce processus, la province de Ca Mau a mis en œuvre des mesures de soutien afin de garantir les droits des personnes prenant une retraite anticipée ou démissionnant conformément au décret n° 178/2024/ND-CP. Parallèlement, la province s’attache également à former et à renforcer les compétences du personnel restant afin qu’il puisse répondre aux exigences de son poste dans ce nouveau contexte.

Il est évident que les premiers résultats obtenus en matière de rationalisation de l'appareil administratif ont contribué à rendre le système administratif de la province de Ca Mau plus compact, plus flexible et plus efficace, répondant ainsi mieux aux besoins de la population et des entreprises. Cela constitue également un fondement important pour Ca Mau afin de poursuivre la réorganisation de son système politique, dans le but de bâtir un appareil administratif plus efficace et plus performant, au service de la population.

Vu Chau

Source : https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html