Créer une culture d'entreprise fondée sur des valeurs.

Selon les projections, d'ici la fin de l'année, l'Association vietnamienne pour le développement de la culture d'entreprise annoncera le Code des valeurs de la culture d'entreprise vietnamienne, assorti de critères spécifiques, créant ainsi un cadre de référence pour aider les entreprises à bâtir une culture d'entreprise durable, répondant aux exigences de l'intégration et du développement national.

Récompenser les entreprises qui incarnent les valeurs de la culture d'entreprise vietnamienne en 2024. (Photo : THANH BINH)

Après de nombreuses révisions et améliorations, le Code des valeurs de la culture d'entreprise vietnamienne reflète un esprit d'adaptation sélective, promouvant l'identité nationale à l'ère de l' économie numérique et de l'intelligence artificielle, et guidant les dirigeants d'entreprise dans la gestion de leurs sociétés par le biais de la culture. Le développement d'une culture d'entreprise devient ainsi un moteur intrinsèque, contribuant à renforcer la compétitivité des entreprises, à consolider la confiance avec leurs partenaires et clients et à diffuser l'image des marques vietnamiennes.

La campagne « Construire une culture d’entreprise vietnamienne », lancée en 2016, a entraîné des changements significatifs dans la prise de conscience et les actions du monde des affaires.

À travers quatre cérémonies de remise de prix, le comité d'organisation a honoré 74 entreprises répondant aux normes de la culture d'entreprise vietnamienne, affirmant ainsi le rôle de la culture dans la gestion et le développement.

Selon de nombreuses entreprises, même si elle n'apporte pas d'avantages immédiats, la culture d'entreprise favorise la cohésion, la confiance et la motivation, permettant ainsi aux entreprises de surmonter les difficultés et d'accélérer leur croissance.

Dans un contexte d'intégration profonde, alors que de plus en plus d'entreprises vietnamiennes investissent sur les marchés internationaux, une culture d'entreprise avancée devient un atout majeur, permettant de définir et de positionner les entreprises sur le marché mondial. Les valeurs de cette culture serviront de guide aux entreprises pour opérer efficacement, bâtir leur réputation et créer une valeur durable.

Cependant, bâtir une culture d'entreprise vietnamienne est un processus de longue haleine qui associe la dynamique économique à la diffusion de valeurs éthiques et humanistes. Les fondements de la culture d'entreprise doivent demeurer ancrés dans les valeurs culturelles nationales traditionnelles et dans un sens aigu des responsabilités sociales. Une gouvernance fondée sur la culture est la voie d'un développement durable des entreprises, tout en contribuant à la prospérité nationale.

Par conséquent, la culture d'entreprise ne doit pas se limiter à la sphère interne de chaque organisation ; elle doit s'étendre aux valeurs partagées par la communauté des affaires. Ceci favorisera un climat de coopération et de développement mutuel, contribuant ainsi à forger l'identité de la culture d'entreprise vietnamienne sur le marché international.

À la lumière des nouvelles exigences de l'ère de l'intégration, outre la communication et la diffusion de l'ensemble des valeurs auprès des associations et des réseaux d'entreprises, il est nécessaire de poursuivre la recherche et l'amélioration des outils d'évaluation de l'impact de la culture sur la production et les activités commerciales, tout en trouvant des solutions pour garantir que la culture continue d'imprégner la pensée et de devenir un principe directeur pour l'action des entrepreneurs.

En outre, la création de clubs d'affaires respectant les normes culturelles, la rédaction de guides pratiques et le partage d'expériences en matière de construction d'une culture d'entreprise efficace permettront de proposer des approches concrètes et de créer une dynamique favorisant le développement d'une communauté d'affaires vietnamienne distincte.

Les entrepreneurs vietnamiens doivent projeter une image de dévouement, de respect des valeurs éthiques et de l'identité nationale, construisant ainsi une marque personnelle et collective forte, cohérente avec la culture d'entreprise vietnamienne.

NGOC LIEN

Source : https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html