באמצעות מעשיו, אומץ ליבו ואנושיותו, איגוד עובדי הפחם והמחצבים משמש כגשר המחבר את רצונם ואמונותיהם של עשרות אלפי כורים, ויוצר את כוחה ומעמדה של קבוצת תעשיית הפחם והמחצבים של וייטנאם כיום.
גדל בתקופות המאתגרות ביותר עבור תעשיית הפחם.
לפני הקמת התאגיד, תעשיית הפחם התמודדה עם קשיים ואתגרים רבים. כריית פחם בלתי חוקית הייתה נפוצה, המשאבים והסביבה באזורי הכרייה נפגעו קשות, הייצור קפא על שמריו, ותעסוקתם ופרנסתם של העובדים נפגעו קשות.
בתוך אותם זמנים מאתגרים, לאחר הקמת תאגיד הפחם הווייטנאמי, ב-1 ביולי 1996, נוסד איגוד העובדים של תאגיד הפחם הווייטנאמי, קודמו של איגוד עובדי הפחם והמחצבים הווייטנאמי, ופתח פרק חדש עבור הארגון המייצג עשרות אלפי עובדי תעשיית הפחם.
מיד לאחר הקמתו, ייצב האיגוד המקצועי במהירות את ארגונו, חיזק את אמון העובדים, עבד עם הצוות המקצועי כדי להתגבר על קשיים, דאג לתעסוקה ושימר את העובדים במכרה ובמקצועם.
לאורך כל הקונגרסים שלו, איגוד עובדי הפחם והמחצבים של וייטנאם זיהה בעקביות את מטרותיו המרכזיות והכוללות: איחוד הארגון וחידוש שיטות הפעילות שלו לטובת העובדים; שיתוף פעולה עם ההנהלה לארגון הייצור, ייצוב מקורות המחיה והתעסוקה; ועבודה עם הרשויות המקומיות לדאגה לרווחה חברתית.
כאשר הוקמה קבוצת תעשיית הפחם והמינרלים של וייטנאם עם מודל עסקי רב-מגזר, במטרה לתקנן את מודל הארגון, ב-18 ביולי 2006, החליטה נשיאות הקונפדרציה הכללית של העובדים של וייטנאם להקים את איגוד העובדים של תעשיית הפחם והמינרלים של וייטנאם, תחת הקונפדרציה הכללית.
בהתאם למדיניות ייעול המבנה הארגוני, איגוד עובדי הפחם והמחצבים של וייטנאם ארגן מחדש במהירות את סוכנותו כדי להבטיח שהיא תהיה בהתאם למצב הכללי, תוך שיפור היעילות, האפקטיביות והאפקטיביות בניהול תנועת הכורים.
בשנת 2011, איגוד עובדי הפחם והמחצבים של וייטנאם הצטרף רשמית לאיגוד העולמי של עובדי הכרייה והאנרגיה ולאיגוד העולמי של עובדי התעשייה והייצור, ובכך אישרר את עמדתו של איגוד עובדי הפחם והמחצבים של וייטנאם בארגוני איגודי עובדים בינלאומיים.
במהלך 30 השנים האחרונות, עובדי הקבוצה חוו את עליות ומורדות הכלכלה . בנוסף, הם התמודדו עם ההשפעות הקשות של מזג האוויר, שיטפונות היסטוריים, טייפון יאגי ומגפת הקורונה, שגרמו נזקים חמורים לייצור, לעסקים, לפרנסתם ולתעסוקתם של העובדים.
עם זאת, דווקא בתקופות קושי זרחה מסורת "המשמעת והאחדות" של הכורים, ותפקידו של האיגוד המקצועי אושר בצורה ברורה יותר מאי פעם. האיגוד המקצועי המשיך לעמוד על תפקידו כתמיכה אמינה לעובדים, ופעל לצד המחלקות המקצועיות כדי לשמור על הייצור, לייצב את התעסוקה, ההכנסה ואת חייהם של עשרות אלפי עובדים.
בחגיגות ה-30 של איגוד עובדי הפחם והמחצבים, אישר נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, נגוין אן טואן: במהלך 30 השנים האחרונות, איגוד עובדי TKV שמר בעקביות על תפקידו כמרכז לאיחוד ואיחוד עובדים, גשר אמין בין המפלגה, ההנהלה והעובדים, וארגון המייצג ומגן על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חבריו ועובדיו. ראוי לציין כי לאורך כל התפתחות הקבוצה, בכל תקופה קשה או חיובית, איגוד העובדים סיפק תמיכה אחראית ויעילה.
כאשר תנועות פטריוטיות הופכות לכוח מניע לפיתוח
לאורך שלושת העשורים של דרכה, תנועות החיקוי הפטריוטיות שהשיק איגוד העובדים TKV לא רק יצרו אווירה תוססת של עבודה וייצור, אלא גם הפכו לכוח מניע לפיתוח התעשייה כולה.
תנועות כמו "תהילת הכורים"; "מפעלים למען כורים"; "מפעלים למען עובדים"; "רווחת הכורים"; "חודש העובדים"... הפיצו את רוח החדשנות והיצירתיות, ושחררו את הכוח הקולקטיבי והמאמצים המסורים של העובדים ברחבי הקבוצה.
תנועות אופייניות כגון: "השגת שיא פריון", "חפירת מנהרות מהירה", "90 ימים ולילות של ניצחון מכריע", "בטיחות-חדשנות-פיתוח", "עובדים מיומנים - הכנסה גבוהה", "מיכון-אוטומציה-אינפורמטיזציה" וכו', הפכו לכוח מניע, והניעו עשרות אלפי עובדים להתחרות בייצור ובעבודה. אלפי יוזמות חדשנות טכנית יושמו בייצור, פרויקטים מרכזיים רבים הושלמו, וצוותים רבים השיגו שיא פריון, ותרמו לשיפור הייצור והיעילות העסקית של הקבוצה.
ראוי לציין כי תנועת "עובד מצוין - עובד יצירתי" הציתה עשרות אלפי יוזמות, שהיטיבו לעסקים בטריליוני דונג. מספר העובדים בעלי הכנסות גבוהות הולך וגדל. עד שנת 2025, כמעט 14,500 כורים ירוויחו 300 מיליון דונג בשנה; מעל 600 כורים ירוויחו בין 500 ל-600 מיליון דונג; ומעל 100 כורים ירוויחו 600 מיליון דונג. בפרט, 7 כורים כבר השיגו הכנסות העולות על 700 מיליון דונג.
בכל שנה, מאות אנשים זוכים בתואר "כורה יצירתי" על ידי איגוד העובדים TKV. תנועות חיקוי אלו גילו וטיפחו דור של כורים מצטיינים ומנהלים מיומנים; משמשות ככוח מניע ובסיס למימוש תנועת החיקוי: "עובדים מצוינים, פריון גבוה, הכנסה טובה" שהושקה על ידי קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם.
הנכס הגדול ביותר ששמר איגוד עובדי הפחם והמחצבים של וייטנאם ב-30 השנים האחרונות הוא האמון והתמיכה של העובדים. כי מאחורי מטרים של מכרות, שכבות הפחם ושינויי הייצור, תמיד יש שיתוף שקט אך מתמשך של האיגוד בכל הרמות.
המאמצים לדאוג לחייהם של העובדים נגעו לליבם של כל עובד. תוכנית "טט הכורים", שהושקה בשנת 2020 תחת המוטו: "לכל עובדי TKV יש חג טט", הביאה חמימות לעשרות אלפי משפחות, והפכה למותג ייחודי של קבוצת תעשיית הפחם והמינרלים של וייטנאם בכל פעם שמגיעים הטט והאביב.
מכאן, נבנו אלפי בתי "מקלט לאיגודים מקצועיים" בתמיכה הנעה בין 50 ל-90 מיליון דונג וייטנאמי לבית מאז 2025. דמי ארוחות, תחבורה, מקלחות חמות ושירותי כביסה לעובדי תנורים מקבלים תמיד תשומת לב מדוקדקת; 100% מהעובדים עוברים בדיקות בריאות שנתיות; ניתן טיפול לעובדים הסובלים מירידה בבריאותם; ומשפחות של עובדים שתרמו לייצור התעשייה מקבלות תמיכה.
בנוסף, תוכניות רווחה כגון חופשות יוקרה, טיפול סיעודי קבוע לעובדים, ניקוי ריאות לעובדי תנורים ובניית מעונות נקיים ומתורבתים תורמות לשיפור מתמיד של בריאותם ואיכות חייהם של העובדים.
פעילויות שמטרתן לטפל בכורים לא רק מספקות תמיכה חומרית, אלא, חשוב מכך, תורמות לייצוב המורל והכנסתם, יצירת סביבת עבודה בטוחה והבאת חמימות וחברות לכורים בבית המשותף של תאגיד הפחם והמינרלים של וייטנאם.
בתגובה לצורך לארגן מחדש ולבצע ארגון מחדש של כוח העבודה, איגוד העובדים תיאם וארגן באופן יזום אלפי דיאלוגים כדי לפתור קשיים ולהבטיח את זכויות העובדים. מדי שנה, יחד עם סוכנויות ייעודיות, הוא מכוון את היחידות לארגן כנסי עובדים ופעילויות סיכום שנתיות, תוך יצירת אווירה דמוקרטית בתוך היחידות.
עבודת הבטיחות והבריאות התעסוקתית שופרה באמצעות החלטות משותפות שנתיות ויישום מערכות ניהול וחיזוי מתקדמות. תחרויות מצטיינות לקציני בטיחות ובריאות תעסוקתית, חודש העובדים וחודשי שיא להבטחת בטיחות ובריאות תעסוקתית מאורגנות מדי שנה.
פעילויות כגון "שירי הכורים"; "השעה התשיעית"; ותחרויות ספורט, הופעות ותחרויות מאורגנות באופן קבוע, התורמות להעשרת החיים הרוחניים ולשיפור הזהות התרבותית של הכורים בעידן החדש.
תנועת העבודה לנשים השפיעה רבות לאחרונה. נשים בתעשיית הפחם והמחצבים הצטיינו בעקביות בתנועת "מצוינות בעבודה, מוכשרות בבית", פעלו כחלוצות ותרמו לפיתוח בר-קיימא של הקבוצה.
הודות למאמצים אלה, איגוד העובדים וכל הצוות והעובדים בתעשייה זכו במדליית עבודה מדרגה שלישית מנשיא וייטנאם בשנת 2002, במדליית עבודה מדרגה שנייה בשנת 2006 ובמדליית עבודה מדרגה ראשונה בשנת 2011. לרגל חגיגות 30 שנה להיווסדו, איגוד עובדי הפחם והמחצבים זכה לקבל את מדליית העבודה מדרגה שלישית מנשיא וייטנאם בפעם השנייה.
בעתיד, מודל הצמיחה של הקבוצה ישלב בהרמוניה רוחב ועומק, תוך התמקדות בשיפור איכות משאבי האנוש ובשיפור היכולות המדעיות והטכנולוגיות.
יו"ר איגוד עובדי הפחם והמחצבים של וייטנאם, לה טאן שואן, הצהיר: "בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית, המהפכה התעשייתית החדשה ואסטרטגיית הפיתוח של הקבוצה, איגוד עובדי הפחם והמחצבים של וייטנאם עובר בהדרגה רפורמות משמעותיות בחשיבתו ובשיטות פעולתו, וממלא ביעילות את תפקידו בייצוג, דאגה והגנה; הופך לכוח מלווה מפעלים; משתתף באופן יזום בבניית מפעלים, פיתוח משאבי אנוש איכותיים ובניית כוח עבודה מודרני ומקצועי."
יתר על כן, איגוד העובדים TKV לא רק משמר ערכים מסורתיים קיימים, אלא גם יוצר תדמית חדשה, מודרנית, גמישה וידידותית יותר לעובדים, כשהוא יוצא למסעו לעידן חדש.
מקור: https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
![[תמונה] חיזוק אופי ומומחיות: אימון אינטנסיבי לחיילי ארטילריה.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
