הדגש את האחריות
כדי לחזק את תפקידה המנהיגותי של המפלגה ברפורמה המנהלית, בשנת 2023, הקימה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית נגה אן את ועדת ההיגוי לרפורמה המנהלית המחוזית, בראשות מזכיר המפלגה המחוזית.
מיד לאחר הקמתה, בחרה ועדת ההיגוי המחוזית לרפורמה מנהלית 7 יחידות (4 מחלקות, סניפים ו-3 ועדות עממיות ברמת מחוז) להתמקד בהכוונת הרפורמה המנהלית בשנת 2023. בפגישות, הצביעה ועדת ההיגוי המחוזית לרפורמה מנהלית על סוגיות ציבוריות דחופות שיש לתקן.
לדוגמה, בפגישה השנייה (27 ביולי 2023), הצהירה ועדת ההיגוי המחוזית לרפורמה מנהלית כי כמה פקידים במחלקות הייעודיות של מחלקת הבנייה ומחלקת משאבי הטבע והסביבה דווחו על ידי דעת הקהל ככאלה שגרמו לצרות והטרדות במילוי תפקידם...
על בסיס זה, ועדת ההיגוי המחוזית לרפורמה מנהלית דורשת מראשי סוכנויות ויחידות לקדם את יישום האחריות למופת, לחזק את הפיקוח, התזכורת והתיקון של צוות הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים תחת ניהולם במילוי תפקידיהם, אתיקה ציבורית ורפורמה מנהלית. במקביל, להחליף ולהעביר בנחישות מקרים של קיפאון, חולשה, הפרות של אתיקה ציבורית או דעת קהל שלילית במילוי תפקידים ציבוריים.
בשנת 2023, ועדת ההיגוי לרפורמה מנהלית במחוז נהה אן ביקשה את העברת תפקידיהם של שני ראשי מחלקות וסניפים, אשר על פי דיווחים הקהל גרמו צרות לאנשים ולעסקים בתהליך ניהול העבודה.
רוח ההנהגה המחוזית נתפסה היטב ויצרה שינויים עמוקים וחיוביים במחלקות, בסניפים וביישובים. בעיר הואנג מאי, אמר החבר לה טרונג ג'יאנג - מזכיר ועדת המפלגה בעיר: מדי שנה, העיר מקשרת את סיווג הקאדרים ועובדי המדינה, ובמיוחד ראשי ועדות המפלגה ורשויות מקומיות, עם הערכת ודירוג הרפורמה המנהלית בעיר. במקרים בהם העיר הוערכה וסווגה, אך המגזר האנכי הבכיר מעריך כי הרפורמה המנהלית אינה עומדת בדרישות, העיר תשקול להוריד בדרגה את הקאדרים וראשי המגזר, היחידה או היישוב.
במחוז טאן קי, רפורמה מנהלית מזוהה כמשימה מרכזית, פריצת דרך, והמחוז נחוש ונחוש במנהיגות ובהכוונה. בהתאם לכך, המחוז דורש מ-100% מהמחלקות, הסניפים והרשויות המקומיות לבחון ולהשלים את תוכן המנהיגות וההכוונה של יישום הרפורמה המנהלית בתקנות העבודה של הסוכנויות והיחידות שלהם ולהקצות את האחריות למנהלים. המחוז דורש גם ממחלקות, סניפים ורשויות מקומיות לפתח תוכנית להתגברות על ליקויים ברפורמה המנהלית באמצעות מפת דרכים, יעילות; אנשים ברורים, עבודה ברורה.
הדרך שבה מחוז טאן קי עושה זאת היא לארגן את ראשי המחלקות, המשרדים וועדות העם של הקומונות לחתום על התחייבות עם יו"ר ועדת העם המחוזית לבצע משימות מקצועיות ועבודות רפורמה מנהליות של סוכנויות, יחידות ויישובים. עד סוף שנת 2024, לאחר הערכה, אם חבר צוות כלשהו לא יעמוד בדרישות המשימה, הוא/היא יתפטר/ת מרצונו או שהארגון יעביר אותו/אותה לתפקיד אחר.
נחוש ואחיד לפי עקרון "5 נקודות ברורות"
ביישום פתרונות לרפורמה מנהלית, הוועדה העממית המחוזית הנחתה את המגזרים והרשויות המקומיות להוציא באופן יזום תוכניות ותוכניות ולארגן את היישום המסונכרן של משימות הרפורמה המנהלית. התוכניות והתוכניות נבנו ויושמו היטב תחת המוטו "5 נקודות ברורות": תוכן עבודה ברור - מחלקת צוות ברורה - מנהיגות והכוונה ברורים - זמן השלמה ברור - תוצרי עבודה ברורים.
בישיבות הקבועות של ועדת העם המחוזית, יו"ר ועדת העם המחוזית, נגוין דוק טרונג, הבין לעומק את הנושא וביקש מסוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות לקדם רפורמה מנהלית, להתמקד בטרנספורמציה דיגיטלית, להגביר את השימוש בטכנולוגיית המידע כדי לשפר את יעילות ההכוונה, הניהול והטיפול, ולפתור את הבעיה, תוך הבטחת המוטו "מהיר, נכון, יעיל"; מעבר מהסבר ואחריות לפתרונות ופתרון.
קבוצת העבודה המיוחדת של ועדת העם המחוזית, בראשות סגני יושבי ראש ועדת העם המחוזית, הנחתה וקראה לכל המגזרים והרמות ליישם באופן פעיל רפורמות מנהליות לטובת הפיתוח החברתי -כלכלי.
בנוסף למאמצים לשיפור מדדי PCI, PAPI ו-PAR INDEX, בשנת 2023, מחוז נהה אן הודיע על תוצאות הערכת מדד קיבולת הניהול של המחלקות המחוזיות (DDCI). ועדת העם המחוזית הנחתה בנחישות את כל המגזרים והרמות להתמקד בסקירה והמשך ייעוץ ליו"ר ועדת העם המחוזית להוציא החלטה לפרסם את רשימת ההליכים המנהליים, לאשר נהלים פנימיים ונהלים אלקטרוניים בטיפול בהליכים מנהליים של סוכנויות ויחידות.
יחידות ויישובים יישמו דיגיטציה והשתמשו בתוצאות דיגיטליות כדי לשפר את איכות השירות, לקצר את זמן ניצול הרשומות, מה שאומר קיצור זמן ההמתנה להסדר פוליסה עבור אנשים, מזעור עלויות נסיעה, העברת תוצאות ושימוש חוזר ברשומות דיגיטליות.
במהלך הדיון אמר מנהל מחלקת הפנים, נגוין וייט הונג: "כדי להשיג רפורמה מנהלית יעילה, הגורם האנושי הוא המפתח, לכן עלינו להתמקד יותר בשיפור האתיקה הציבורית, כל קאדר ועובד מדינה חייבים לשרת באמת את העם, למען הפיתוח המשותף של המחוז."
יחד עם זאת, כדי להשיג רפורמה מנהלית טובה, נדרשת תשתית טכנולוגיית מידע ומשאבים ליישומה. כל הרמות והמגזרים צריכים גם לעשות עבודה טובה בקידום רפורמה מנהלית והקצאת אחריות ספציפית לכל קאדר, עובד מדינה ועובד ציבור; לחקור וליישם באופן יצירתי תקנות משפטיות, ובמקביל להציע תיקונים לתקנות לא מתאימות וחופפות כדי לבנות מנהל יצירתי עבור העם.
משם, היא תורמת לכלל המחוז לפריצת דרך ברפורמה מנהלית, לשיפור סביבת ההשקעות והעסקים, תוך שאיפה לשיפור מדדי התחרותיות המחוזיים PCI, PAR Index, PAPI למקומות הראשונים במדינה.
מָקוֹר
![[תמונה] ראש הממשלה פאם מין צ'ין עומד בראש הישיבה השנייה של ועדת ההיגוי לפיתוח כלכלי פרטי.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
תגובה (0)