אנחנו צריכים עובדים.

(Baothanhhoa.vn) - כשנשאל על תחושותיו לאחר שהועבר לעבודה בקומונה, מכר שיתף בהתרגשות שהוא מרגיש מופקדת על אחריות משמעותית, אך לא יכול היה שלא לחוש חרדה. לדבריו, לאחר חודש של פעילות, חלק מהפקידים בקומונה החדשה עדיין לא עמדו בדרישות או בדרישות התפקיד. הוא אמר שהקומונה זקוקה לדברים רבים כעת, אך אולי הדבר החשוב ביותר הוא אנשים שיכולים לבצע את העבודה.

בנוגע לפקידים ברמת הקומונה, בכנס האחרון להערכת תוצאות הארגון מחדש של המבנה הפנימי של משרדים וסוכנויות ולסיכום חודש של פעילות השלטון המקומי הדו-שכבתי, הצהיר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי רוב הפקידים ועובדי המדינה ברמת הקומונה הם כיום מרמת הקומונה הישנה, ​​המהווים עד 70%; רק כ-30% הועברו מהפרובינציות והמחוזות לשעבר, מה שמוביל לחוסר אחידות בכישורים ובמיומנויות, וגורם לקשיים בהקצאת כוח אדם מתאים.

כולנו יודעים ששיטות העבודה, הסגנונות, הכישורים והמשמעת של העובדים בסוכנויות וביחידות לשעבר ברמת המחוז, המחוז והקומונות היו שונים למדי. כיום, כשעובדים באותה סביבה, קשיים הם בלתי נמנעים, במיוחד עבור קשישים ואנשים עם כישורים טכנולוגיים מוגבלים.

בינתיים, העבודה לא מחכה לאף אחד. כמה ממנהיגי הקהילות שמונו לאחרונה אמרו שעומס העבודה גדול כעת פי כמה מבעבר, כאשר משימות רבות צריכות להסתיים באותו יום לאחר השתלטות. העוצמה גבוהה, הלחץ גדול, ואנשים רבים אינם יכולים להסתגל באופן מיידי.

זה אפילו לא מתחשב באיכות העבודה; המסמכים חייבים להיות מעוצבים כראוי, הנתונים ברורים, והפתרונות ספציפיים, לא מעורפלים או דו-משמעיים. תהליך הקבלה גם לא חייב להיות שטחי או להיעשות ברשלנות מתוך נטייה לטובת לקוחות...

הפקידים ישנים, אבל מודל הקומונה חדש. המערכת החדשה לא יכולה לעמוד במקום ולחכות לקשישים שלא מצליחים לעמוד בקצב הפעילות.

בנוגע לסוגיה זו, הציע השר פאם טי טאנה טרה כי על הרשויות המקומיות לבחון, לאסוף ולהעריך את סידורם ושיבוצם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, ובכך לסווגם ולסנן אותם לפי קריטריונים ותקנים ספציפיים. על סמך זה, עליהן לפתח תוכנית לטיפול ופתרון הבעיה; במקביל, עליהן לפתוח הזדמנויות לגיוס ותוספות חדשות כדי לעמוד בדרישות המשימות.

במחוז טאנה הואה יש כיום 166 קומונות ורובעים. ביניהן, לכמה קומונות באזורים הרריים חסר כוח אדם מספיק, והמחוז נאלץ לאחרונה להעביר מספר רב של פקידים מקומונות ורובעים בשפלה לאזורים הרריים אלה. עם זאת, לצד חלוקת כוח האדם מחדש, יש צורך לשפר את איכותם וכשירותם של הפקידים כדי לעמוד בדרישות התפקיד בטווח הארוך. בנוסף להכשרה ופיתוח של פקידים קיימים, יש צורך גם לערוך סקרים והערכות כדי לזהות כוח אדם מתאים לגיוס. רק כאשר האנשים הנכונים זמינים, המערכת יכולה לפעול בצורה חלקה ויעילה כמצופה.

האן ניהין

מקור: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm