זקוקים לעובדים

(Baothanhhoa.vn) - שאלו מכר איך הוא מרגיש לאחר שהועבר לעבודה בקומונה. הוא אמר בהתרגשות שהוא הופקד על אחריות חשובה, אך לא יכול היה שלא לדאוג. לדבריו, לאחר חודש של הפעלת הקומונה החדשה, ישנם קאדרים שלא עמדו בדרישות ולא עמדו בדרישות התפקיד. הוא אמר שהקומונה זקוקה כעת לדברים רבים, אך אולי הדבר החשוב ביותר הוא אנשים שיכולים לעשות את העבודה.

בנוגע לקאדרים ברמת הקומונה, בוועידה להערכת תוצאות הסידור הארגוני הפנימי של משרדים וסניפים ולסיכום חודש של פעילות השלטון המקומי הדו-שלבי, אמר שר הפנים פאם טי טאנה טרה כי צוות הקאדרים ברמת הקומונה ועובדי המדינה מורכב בעיקר מעובדי מדינה מרמת הקומונה הישנה, ​​המהווים 70%; רק כ-30% הועברו מהפרובינציה והמחוז הקודמים, מה שמוביל לחוסר אחידות בכישורים ובמיומנויות, וגורם לקשיים בגיוס כוח אדם מתאים.

כולנו יודעים שהנימוסים, הסגנון, הכישורים והמשמעת של אנשים שעבדו בסוכנויות וביחידות ברמת המחוז, המחוז והקומונציה בעבר היו מובחנים בצורה ברורה למדי. כעת, באותה סביבת עבודה, יהיה קשה להימנע מקשיים, במיוחד עבור קשישים ואנשים עם טכנולוגיה מוגבלת.

בינתיים, העבודה לא מחכה לאף אחד. כמה מנהיגי קומונות חדשים אמרו שהעבודה כעת גדולה פי כמה מבעבר, משימות רבות חייבות להסתיים תוך יום לאחר השתלטות, עצימות גבוהה, לחץ גבוה, אנשים רבים אינם יכולים להסתגל באופן מיידי.

שלא לדבר על כך שאיכות העבודה חייבת להיות שונה, המסמך חייב להיות בפורמט הנכון, הנתונים חייבים להיות ברורים, הפתרון חייב להיות ספציפי, לא כללי. רמת הקבלה לא צריכה להיות רשלנית בגלל כבוד...

צוות ישן, אבל מודל קומונה חדש. המנגנון החדש לא יכול לעמוד במקום ולחכות לקשישים שלא מצליחים לעמוד בקצב הפעילות.

בנוגע לסוגיה זו, הציע השר פאם טי טאנה טרה כי על היישובים לבחון, לסנתז ולהעריך את סידור וארגון הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור, ובכך לסווג ולסנן אותם לפי קריטריונים ותקנים ספציפיים. על בסיס זה, לפתח תוכנית פתרון; ובמקביל, לפתוח גיוס והזדמנויות גיוס חדשות כדי לעמוד בדרישות המשימות.

במחוז טאנה הואה יש כיום 166 קומונות ורובעים. בחלק מהקומונות באזורים הרריים עדיין חסרים כוח אדם, ולכן המחוז נאלץ להעביר מספר רב של עובדים מקומונות ורובעים באזורי השפלה לאזורים הרריים שבהם עדיין חסר כוח אדם. עם זאת, יחד עם התאמת הכוח אדם, יש צורך לשפר את איכות ורמת הכוח אדם על מנת לעמוד בדרישות התפקיד בטווח הארוך. בנוסף להכשרה, אימון וטיפוח הצוות הקיים, יש צורך גם לבצע סקר והערכה כדי לקבל כיוון להשלמת כוח אדם מתאים. רק כאשר ישנם אנשים מתאימים, המנגנון יכול לפעול באופן סינכרוני וחלק כמצופה.

שִׂמְחָה

מקור: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm