הצו קובע כי קריטריוני ההערכה של עובדי מדינה חייבים להתאים לתקנות המשרד או המגזר הרלוונטי בנוגע לסטנדרטים מקצועיים (אם קיימים) ולמשטר העבודה של המגזר, המגזר או היישוב.
הערכת ודירוג איכותן של יחידות שירות ציבורי ועובדי ציבור חייבים להיות כפופים לבדיקה ופיקוח, המשקפים במדויק את רמת ביצוע המשימות בפועל ובהתאם לתפקידים ולאחריות שהוקצו.
מסגרת הקריטריונים הכללית מקבלת ציון מקסימלי של עד 30 נקודות (בסולם של 100 נקודות), כולל קריטריונים של עמידה בהנחיות ובמדיניות של המפלגה, ובחוקים ובתקנות של המדינה; יעילות הניהול הארגוני וניהול כוח האדם בהתאם למשרות; ותוצאות יישום פתרונות רפורמה מנהלית ויישום טכנולוגיית מידע וכו'.
מסגרת הקריטריונים להערכת ביצועי משימות ניתנת מתוך מקסימום של 70 נקודות (בסולם של 100 נקודות), הכוללים קריטריונים לתוצאות ביצוע הפונקציות והמשימות שהוקצו; קריטריונים לאיכות המוצר והשירות; קריטריונים לשימוש יעיל במשאבים; וקריטריונים לחדשנות ופיתוח.
תקנות חדשות בנוגע למשרות ודרגות שכר לעובדי מדינה, בתוקף החל מ-1 ביולי.
דירוג איכות של עמותות ציבוריות
הצו קובע כי דירוג ביצועים "מצוין" חייב להיות 90 נקודות ומעלה, ועליו לעמוד גם בתנאים הבאים: השלמת 100% מהמשימות שהוקצו בזמן, הבטחת איכות ויעילות; ולפחות 30% מהמשימות יעלו על הסטנדרטים הנדרשים.
בנוסף, יש לעמוד בתנאים הבאים: אף יחידה לא דורגה ככשלת בביצוע משימותיה; וכל המגבלות והליקויים שזוהו בהערכה הקודמת או ממסקנות הבדיקות והביקורות של הרשויות המוסמכות (אם היו כאלה) תוקנו.
דירוג ביצועים טוב דורש ציון בין 70 ל-90 נקודות, יחד עם השלמת 100% מהמשימות שהוקצו בזמן, תוך הבטחת איכות ויעילות.
בינתיים, שיעור השלמת המשימות נע בין 50 ל-70 נקודות, תוך השלמת 100% מהמשימות שהוקצו בו זמנית, כאשר מספר המשימות שלא עמדו בלוחות הזמנים אינו עולה על 20%.
אי השלמת משימות שהוקצו מוגדרת כציון הערכה כולל נמוך מ-50 נקודות, או ממצא על ידי הרשויות המוסמכות כמי שביצעו הפרות בניהול כוח אדם, פילוג פנימי, פלגנות, חיפוש אחר תפקידים או כוח באמצעים אסורים; או השלמת פחות מ-70% מהמשימות שהוקצו בהתאם לתוכנית השנתית...
דירוג איכות של עובדי מדינה
עבור עובדי מדינה, הדירוג ל"ביצועים מצוינים" חייב להיות 90 נקודות ומעלה.
השלמת המשימה בהצלחה: ציון של בין 70 ל-90 נקודות.
משימה הושלמה: השגת ציון בין 50 ל-70 נקודות.
אי השלמת משימות נופלת תחת אחד מהמקרים הבאים: ציון ניטור והערכה נמוך מ-50 נקודות לשנה; קביעה של הרשות המוסמכת ככזו שיש סימנים של הידרדרות אידיאולוגית, פוליטית , מוסרית או אורח חיים; ביצוע הפרות הקשורות לביצוע משימות שהובילו לצעדים משמעתיים החל מנזיפה ומעלה במהלך שנת ההערכה...
שיעור עובדי המדינה שדורגו "ביצועים יוצאי דופן" לא יעלה על 20% מכלל עובדי המדינה שדורגו "ביצועים טובים" באותה סוכנות או יחידה ובתוך כל קבוצת עובדי מדינה בעלי תפקידים דומים.
הצו ייכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2026.
מקור: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo
![[תמונה] כנס ארצי המסכם שנת פעילות של המודל הארגוני הכולל של המערכת הפוליטית, מודל הממשל התלת-שכבתי.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
