מדיניות פורצת דרך לפיתוח משאבי אנוש בתחום הבריאות

על פי סדר היום, בשבוע הבא תדון האסיפה הלאומית באולם טיוטת ההחלטה של ​​האסיפה הלאומית על מספר מנגנונים ומדיניות פורצי דרך לעבודת ההגנה, הטיפול והשיפור של בריאות הציבור (טיוטת ההחלטה). טיוטת ההחלטה צפויה ליצור פריצת דרך בפיתוח משאבי אנוש רפואיים איכותיים, ובכך לשפר את שירותי הבריאות של הציבור.

משאבי אנוש רפואיים נחשבים לגורם חשוב בקביעת ההצלחה בהגנה ובטיפול בבריאותם של אנשים. עם זאת, במציאות, משטר השכר והתגמולים לצוותים רפואיים אינו באמת הולם. זוהי אחת הסיבות החשובות ביותר המובילות למצבם של רופאים ואחיות שעוזבים את עבודתם במגזר הציבורי בתקופה האחרונה.

ליקויי המדיניות, העומס והקשיים שעמם מתמודד הצוות הרפואי התלהטו שוב ושוב בפורום האסיפה הלאומית. מדובר בסטודנט באוניברסיטה שלמד רפואה במשך 6 שנים עם הוצאות גבוהות למדי, אך לאחר סיום לימודיו ועבודתו קיבל משכורת של כ-5 מיליון דונג וייט לחודש, תשלום זה אינו תואם את המאמץ שהשקיע הצוות הזה.

בנוגע למשטר ולמדיניות של הצוות הרפואי, במיוחד עבור צוות רפואי ברמה העממית, בנאום במושב הדיון הקבוצתי של המושב העשירי, ציין ציר האסיפה הלאומית טאו ואן גיוט ( לאי צ'או ) את העובדה שבעבר, ברמת המחוז, רופא תורן קיבל 40,000 דונג וייטנאמי ליום. לדברי הציר, ייתכן שזה היה מתאים בשנת 2011 אך אינו מובטח כיום.

מדיניות לא מספקת היא אחת הסיבות לבריחת המוחות של צוות רפואי שעובר מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי בתקופה האחרונה. המגזר הרפואי הוא מגזר מיוחד, עם תקופת הכשרה ארוכה יותר בהשוואה למגזרים אחרים. איכות הצוות הרפואי והצוות הרפואי משפיעה ישירות על בריאותם וחייהם של המטופלים. לכן, יש צורך בהכשרה מיוחדת, מנגנוני טיפול ומדיניות מיוחדות.

החלטה מס' 72-NQ/TW של הפוליטביורו קבעה בבירור: יישום מדיניות מועדפת התואמת את התפיסה שרפואה היא מקצוע מיוחד, הדורש הכשרה, תעסוקה וטיפול מיוחדים. על מנת למסד תוכן זה, טיוטת ההחלטה קבעה את המשטר והמדיניות בנוגע לשכר ותשלומים לצוות רפואי. בהתאם לכך, רופאים, לרבות: רופאי רפואה מסורתית, רופאי לסתות, רופאי רפואה מונעת, רוקחים, מדורגים החל מרמה 2 של התואר המקצועי שגויס. אנשים העובדים באופן קבוע וישיר במקצועות רפואיים בתחומי הפסיכיאטריה, הרפואה המשפטית, פסיכיאטריה משפטית, החייאה דחופה ופתולוגיה, זכאים לתשלום מועדף בשיעור של 100%.

בנוסף, טיוטת ההחלטה קובעת גם: אנשים העובדים באופן קבוע וישיר במקצוע הרפואה בתחנות בריאות ובמתקני רפואה מונעת ברמת הקומונות זכאים לקצבאות תעסוקה מועדפות ברמות הבאות: 100% עבור אזורים של מיעוטים אתניים והרריים, אזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים, אזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, אזורי גבול ואיים; לפחות 70% עבור מקרים שאינם באזורים של מיעוטים אתניים והרריים, אזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים, אזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, אזורי גבול ואיים.

על מנת לעמוד בהוראות החלטה מס' 72-NQ/TW של הפוליטביורו ולאפשר איזון תקציבי, הממשלה מציעה לא להסדיר לעת עתה מספר נושאים ספציפיים אחרים, אלא רק להסדיר את המשטר עבור הנושאים שזוהו במפורש בהחלטה מס' 72-NQ/TW ולהטיל על הממשלה את הקביעה המפורטת. מקור תקציב המדינה להבטחת יישום מדיניות זו מוערך ב: 4,481.1 מיליארד דונג וייטנאמי. בתנאי שהתקציב עדיין צריך לקחת בחשבון ולחשב הוצאות אחרות, הקצאת 4,481.1 מיליארד דונג וייטנאמי ליישום המשטר והמדיניות בנושא שכר ותשלומים לצוות רפואי מראה שוב על תשומת הלב המיוחדת של המפלגה והמדינה לעבודת הדאגה לבריאות הציבור באופן כללי, ולצוות הרפואי בפרט.

כדי למשוך כישרונות ולשמר צוות רפואי, בנוסף להבטחת סביבה בטוחה ונוחה עבורם לעבוד ולתרום, מדיניות שכר והכנסה אטרקטיבית היא אחד הגורמים החשובים. מכיוון שיהיה קשה לצוות הרפואי "לשאת ולטפח את התשוקה שלהם", לחץ העבודה גבוה מאוד אך ההכנסה אינה מספיקה כדי לכסות את הוצאות המחיה. המדיניות פורצת הדרך בטיוטת ההחלטה תדרבן עוד יותר את הצוות הרפואי להישאר במקצוע. זהו גם אחד הפתרונות החשובים התורמים להגנה, טיפול ושיפור בריאותם של אנשים.

מקור: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html