מדיניות פורצת דרך לפיתוח משאבי אנוש בתחום הבריאות.

על פי סדר היום, בשבוע הבא תדון האסיפה הלאומית בישיבה מליאה בטיוטת ההחלטה של ​​האסיפה הלאומית בנושא מנגנונים ומדיניות פורצי דרך להגנה, טיפול ושיפור בריאות הציבור (טיוטת ההחלטה). טיוטת ההחלטה צפויה ליצור פריצת דרך בפיתוח כוח אדם רפואי איכותי, ובכך לשפר את שירותי הבריאות של הציבור.

אנשי צוות רפואי נחשבים לגורם מכריע בקביעת הצלחת ההגנה והטיפול בבריאות הציבור. עם זאת, במציאות, המשכורות והתשלומים לעובדי שירותי בריאות אינם באמת תואמים את צרכיהם. זוהי אחת הסיבות החשובות ביותר המובילות לשיעור הגבוה של רופאים וצוות רפואי המתפטרים מהמגזר הציבורי לאחרונה.

ליקויי המדיניות, העומס והקשיים שעמם מתמודדים עובדי שירותי הבריאות היו נושאים חמים שוב ושוב באסיפה הלאומית. לדוגמה, סטודנט לרפואה מבלה שש שנים באוניברסיטה עם עלויות גבוהות, אך עם סיום הלימודים הוא מקבל משכורת של כ-5 מיליון דונג וייטנאמי בלבד לחודש - תשלום שאינו הולם את המאמץ שהוא משקיע.

חבר האסיפה הלאומית, טאו ואן גיוט ( לאי צ'או ), הביע את דאגותיו בנוגע לתקנות ולמדיניות עבור עובדי שירותי בריאות, במיוחד אלו ברמה העממית, וציין במהלך דיון קבוצתי במושב העשירי כי בעבר, רופא תורן ברמת המחוז קיבל רק 40,000 דונג וייטנאמי ליום. לדברי חבר האסיפה הלאומית, ייתכן שזה היה מתאים בשנת 2011, אך כיום זה כבר אינו מספיק.

מדיניות ותקנות לא מספקות הן אחת הסיבות המובילות לבריחת מוחות של אנשי מקצוע בתחום הבריאות מהמגזר הציבורי לפרטי בשנים האחרונות. תחום הרפואה הוא ייחודי, הדורש הכשרה ארוכה יותר מתחומים אחרים. איכות הצוות הרפואי משפיעה ישירות על בריאותם וחייהם של המטופלים. לכן, הכשרה ייעודית ומדיניות תמריצים מיוחדת נחוצות.

החלטה מס' 72-NQ/TW של הפוליטביורו קובעת בבירור: יישום מדיניות מועדפת התואמת את התפיסה כי מקצוע הרפואה הוא מקצוע מיוחד, הדורש הכשרה, תעסוקה ותגמול מיוחדים. כדי למסד תוכן זה, טיוטת ההחלטה קובעת את משטר השכר והתגמולים ואת המדיניות לצוות הרפואי. בהתאם לכך, רופאים, כולל רופאי רפואה מסורתית, רופאי שיניים, רופאי רפואה מונעת ורוקחים, יסווגו ברמת שכר 2 של התואר המקצועי שגויסו. אלו העוסקים באופן קבוע וישיר בעבודה מקצועית רפואית בתחומי הפסיכיאטריה, הרפואה המשפטית, הפסיכיאטריה המשפטית, החייאה דחופה ופתולוגיה יקבלו תגמול מקצועי בשיעור של 100%.

יתר על כן, טיוטת ההחלטה קובעת גם כי אנשים העוסקים באופן קבוע וישיר בעבודה רפואית מקצועית בתחנות בריאות ובמתקני בריאות מונעת ברמת הקומונות זכאים לתגמול תמריץ מקצועי בשיעורים הבאים: 100% עבור מיעוט אתני ואזורים הרריים, אזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים, אזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, אזורי גבול ואיים; ומינימום של 70% עבור מקרים שאינם שייכים למיעוט אתני ואזורים הרריים, אזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים, אזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, אזורי גבול ואיים.

כדי לעמוד בתקנות החלטה מס' 72-NQ/TW של הפוליטביורו ובאיזון התקציבי, הממשלה מציעה כי לעת עתה, לא ייכללו תקנות בנוגע לקבוצות ספציפיות אחרות, אלא רק אותן קבוצות שזוהו במפורש בהחלטה מס' 72-NQ/TW יוסדרו, ויש להטיל על הממשלה את המשימה לספק תקנות מפורטות. תקציב המדינה המשוער ליישום מדיניות זו עומד על כ-4,481.1 מיליארד דונג וייטנאמי. בהתחשב בכך שעדיין יש לשקול ולחשב את התקציב עבור הוצאות אחרות, הקצאת 4,481.1 מיליארד דונג וייטנאמי ליישום מדיניות השכר והתגמולים לצוות הרפואי מדגימה שוב את תשומת הלב המיוחדת של המפלגה והמדינה לעבודת הדאגה לבריאות העם בכלל, ולצוות הרפואי בפרט.

כדי למשוך ולשמר אנשי מקצוע מוכשרים בתחום הבריאות, בנוסף להבטחת סביבת עבודה בטוחה ונוחה שבה הם יכולים לתרום, מדיניות שכר והכנסה אטרקטיבית היא קריטית. יהיה קשה לעובדי בריאות לאזן בין עבודתם ותשוקתם לבין לחץ גבוה, כאשר הכנסתם אינה מספיקה לכיסוי הוצאות המחיה. המדיניות פורצת הדרך המתוארת בטיוטת ההחלטה תניע עוד יותר את עובדי הבריאות להישאר מחויבים למקצועם. זהו גם אחד הפתרונות החשובים התורמים להגנה, טיפול ושיפור בריאות הציבור.

מקור: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html