בחרו את האנשים הנכונים, הקציבו להם את המשימות הנכונות.

בשלב הראשוני של איחוד וארגון מחדש, הצלחתה של עיר-על אינה תלויה רק ​​בתשתיות או בתכנון. הגורם המרכזי הוא בחירת האנשים הנכונים, הצבתם בתפקידים הנכונים והעצמת פקידים להצטיין. זהו המפתח לפריצת הדרך של הו צ'י מין סיטי בתחום התשתיות, הכלכלה הדיגיטלית והממשל העירוני המודרני.

עובדי מדינה במרכז השירות המנהלי הציבורי של רובע שואן הואה מעבדים הליכים מנהליים עבור אזרחים דרך פורטל השירות הציבורי.

ה"מפתח" להפעלת אזור עירוני מיוחד.

בעקבות המיזוג, ניהול כוח האדם לקדנציה 2025-2030 בהו צ'י מין סיטי אינו עוסק רק בארגון מחדש, אלא גם בגורם חיוני במימוש שאיפות הפיתוח של העיר. ככל שהכלכלה והאוכלוסייה גדלים, הלחץ על הממשל דורש שהמנגנון המנהלי יונהג על ידי אנשים בעלי יכולת, חזון ואמיץ. הניסיון של הו צ'י מין סיטי הראה שכל צעד קדימה או עיכוב קשורים לאיכות ולמיומנות של פקידיה; לכן, יש להתייחס לכוח האדם כ"מפתח" לפעילות העירונית.

העיר ניצבת כיום בפני משימות רבות ומרחיקות לכת. פרויקטים של תשתית אסטרטגית כמו מערכת המטרו, כבישי הטבעת וכבישים מהירים בין-אזוריים דורשים כולם פקידים בעלי חזון תכנון ארוך טווח ויכולת לנהל פרויקטים מורכבים. יתר על כן, המעבר לכלכלה מבוססת שירותים, טכנולוגיה עילית וכלכלה דיגיטלית דורש צוות מנהיגות בעל ידע טכנולוגי, חשיבה חדשנית ויכול לשתף פעולה ביעילות עם עסקים. רפורמה מנהלית ופיתוח של ממשלה דיגיטלית יכולים להצליח רק אם פקידים יעזו להתנסות בדברים חדשים, ידעו כיצד לנהל נתונים, יהיו בעלי תחושת אחריות ויהיו נחושים לחסל הרגלים ביורוקרטיים המעכבים פיתוח. במהלך שלב "בדיקת היכולת" של המערכת המאוחדת, אם ייבחרו האנשים הנכונים, העיר תפעל בצורה חלקה, תשחרר את הפוטנציאל שלה ותחזק את האמון החברתי; לעומת זאת, אם ייבחרו האנשים הלא נכונים, המערכת תקפא על שמריה, תתפצל ותאבד הזדמנויות לפריצות דרך.

לכן, בחירת כוח אדם לקדנציה החדשה חייבת לחרוג מהסדר פורמלי גרידא ולהתמקד במקום זאת בקריטריונים של "האדם הנכון לתפקיד הנכון". על בעלי תפקידים להיות בעלי חזון אסטרטגי, יכולות יישום, יושרה פוליטית חזקה ורוח שירות. עליהם לדעת כיצד לחבר משאבים מקומיים ובינלאומיים, לקדם חדשנות ולהציב את האינטרסים של העם במרכז כל קבלת ההחלטות.

הקריטריון המכריע הראשון הוא חזון תכנון ארוך טווח ויכולת לנהל פרויקטים בקנה מידה גדול. אזור עירוני מיוחד אינו יכול לתפקד ללא אנשים בעלי חזון שיכולים למקם כל פרויקט במסגרת תוכנית הפיתוח הכוללת של העיר והאזור, ולהפוך את התכנון על הנייר לפרויקטים מוחשיים המושלמים בזמן ובעלי אפקט אדווה. הבא בתור הוא היכולת לחדשנות וחשיבה טכנולוגית, גורם מפתח בהקשר של הכלכלה הדיגיטלית ושירותי היי-טק שהופכים לכוח מניע עיקרי. מנהיגים חייבים להבין טכנולוגיה, להיות בעלי יכולת לשתף פעולה עם עסקים ולשלב טכנולוגיה בניהול המנגנון המנהלי.

אתיקה, חדות פוליטית ורוח שירות הם יסודיים. גורמים רשמיים אינם יכולים להיות מושפעים מאינטרסים אישיים או ממרדף אחר תפקידים וכוח. עליהם לתעדף את האינטרסים של הקהילה על פני רווח אישי, להילחם בנחישות בשחיתות, ולהעז לחשוב, לפעול ולקחת אחריות. במקביל, עליהם להיות בעלי יכולת להתחבר לאנשים ולטפל בנושאים מעשיים כמו תחבורה, סביבה, דיור, שירותי בריאות וחינוך . אפילו המערכת המודרנית ביותר תאבד את הלגיטימיות שלה אם תהיה מנותקת מצרכי האנשים. לבסוף, האומץ להתנסות והיכולת לנהל סיכונים חיוניים כדי שהעיר תשמור על תפקידה המוביל. כדי להוביל את הדרך, הו צ'י מין סיטי חייבת להעז לנסות מודלים חדשים, לקבל סיכונים במסגרת החוק ולדעת כיצד להסתגל בגמישות.

בהתחשב בגורמים שונים ובמציאות הספציפית של הו צ'י מין סיטי, ברור שמשאבי אנוש אינם רק מרכיב ארגוני, אלא בסיס מכריע ליכולת המוסדית. בחירת האנשים הנכונים היא נקודת התחלה, אך היא אינה מספיקה; יש למקם אותם בתפקידים הנכונים, לתת להם סמכות אמיתית, ויש ליצור מסגרת מוסדית שקופה כדי לממש את הפוטנציאל שלהם. בהקשר זה, המסגרת המשפטית משמשת כבסיס, הכוח המניע כדחף, והטכניקות כשיטות להפיכת פוטנציאל לעוצמה ושאיפות למציאות.

יצירת תנאים לפיתוח יכולותיהם של הקאדרים.

אנשים הם תמיד המרכיב המרכזי של מוסד. ארגון עשוי להחזיק בהון רב, תשתית מודרנית וטכנולוגיה מתקדמת, אך אם חסרים לו אנשים מוכשרים לתפעול ולהובלה, כל המשאבים מתבזבזים. עבור הו צ'י מין סיטי לאחר המיזוג, בחירת הפקידים הנכונים אינה רק החלטה של ​​כוח אדם, אלא גם יכולת מוסדית מרכזית להפוך פוטנציאל לחוזק ושאיפות למציאות.

למרות ש"בחירת האדם הנכון" היא רק הצעד הראשון. כדי שאדם יוכל באמת לשאת באחריות בתקופה של רפורמה, חיוני לוודא שהוא מוצב בתפקיד הנכון, מקבל סמכות מתאימה וסביבה מוסדית לפיתוח יכולותיו. השלישייה של "חוק - כוח - מיומנות" הפכה למסגרת סטנדרטית, קריטית במיוחד עבור הו צ'י מין סיטי לאחר מיזוגה, שם הגודל ולחצי הפיתוח עולים בהרבה על אלה של מרכז עירוני גרידא.

החוק, כלומר, מוסדות וחוקים, הוא הבסיס עליו אנשים מוכשרים יכולים לשגשג. מעמד וסמכות מספקים את הכוח האמיתי להפוך יכולת לתוצאות. מיומנות ושיטות פעולה קובעים ישירות את יעילות העבודה. רק כאשר החוק, המעמד והמיומנות נוכחים במלואם, כוח העבודה יכול לנצל את מלוא יכולותיו, להבטיח פעולה חלקה של המערכת וליצור מומנטום לפיתוח. האיזון והסינרגיה של שלושת המרכיבים הללו הם התנאי המוקדם לכך שהו צ'י מין סיטי תוכל להפוך שאיפות למציאות ולאשר את מעמדה כמרכז עירוני מיוחד בעידן החדש.

ד"ר הוין טאן דיאן

מקור: https://www.sggp.org.vn/chon-dung-nguoi-trao-dung-viec-post817439.html