
במשך כמעט חמש שנים כמזכיר סניף המפלגה וראש אזור המגורים ת'ונג 1 ברובע בין קה, מר בוי דין חונג הכיר כל סמטה ושכונה, והבין את נסיבותיו של כל משק בית. לאורך כהונתו, הוא, יחד עם ועדת סניף המפלגה ומועצת הניהול של אזור המגורים, מילא תפקיד מוביל ברמה העממית, יישם ביעילות משימות פיתוח חברתי-כלכלי , שמר על ביטחון וסדר ובנה אזור מגורים מאוחד.
בהקשר של ארגון מחדש של שכונות, עם אזור גיאוגרפי גדול יותר ועומס עבודה גדול יותר, הדרישות מכישורי הניהול, יישומי ה-IT והמנהיגות של מזכיר סניף המפלגה ומנהיג השכונה גם הן גבוהות יותר. לאחר מחשבה רבה, הוא החליט להתפטר באופן יזום כדי ליצור הזדמנויות לקאדרים צעירים יותר להמשיך ולפתח את יכולותיהם. הוא עצמו ימשיך להשתתף בוועדת סניף המפלגה, מוכן ללוות, לשתף ניסיון ולתמוך בצוות היורש ביישום המשימות, ולתרום להבטחת מעבר רציף, יציב ויעיל.
מר קואנג הצהיר: "במשך כמעט חמש שנים כמזכיר סניף המפלגה וראש השכונה, תמיד ראיתי בכך אחריות וכבוד לשרת את העם. עם זאת, לאחר הארגון מחדש, השכונה גדלה ועומס העבודה גדל, מה שדרש מהקאדרים בריאות טובה, כישורים ויכולת ליישם טכנולוגיית מידע ביעילות. אני רואה שלדור הצעיר של הקאדרים יש יתרונות רבים מבחינת מומחיות, חשיבה חדשנית ויכולת הסתגלות, ולכן ביקשתי באופן יזום להתפטר כדי ליצור עבורם הזדמנויות להמשיך ולפתח את יכולותיהם. אני מוכן לחלוק את ניסיוני ולתמוך בהם בעבודתם, ויחד עם ועד המפלגה, לבנות אזור מגורים מאוחד ומפותח יותר ולהשלים בהצלחה את כל המשימות שהוקצו."

סיפורו של מר קואנג אינו מקרה בודד. בעקבות הרה-ארגון והצורך לשפר את איכותם של פקידי השטח, פקידים ותיקים רבים במשרה חלקית בשכונות רובע בין קה התפטרו מרצונם, מה שיצר הזדמנויות לרשויות המקומיות לבחור ולמנות פקידים צעירים וכשירים יותר כדי לעמוד בדרישות השלב החדש.
ביישום מדיניות ארגון מחדש של אזורי מגורים, רובע בין קה מתכנן לאחד 24 שכונות ל-8 שכונות. לאחר הארגון מחדש, מספר בעלי התפקידים במשרה חלקית בכל שכונה יקטן ב-50% בהשוואה לבעבר. בנוסף לארגון מחדש של השכונות, הרובע שואף גם לרענן ולתקנן את עובדיו. מתוך 8 מזכירי סניף המפלגה המוצעים, 50% הם מתחת לגיל 40; לתפקיד ראש השכונה, 2 הם מתחת לגיל 40 ו-4 הם בני 40 עד 50. ראוי לציין כי מתוך 16 האנשים המוצעים לכהן בתפקידי מזכיר סניף המפלגה וראש השכונה, 6 הם בעלי תארים אקדמיים.
החבר נגוין נגוק טיין, ראש ועדת בניית המפלגה של מחוז בין קה, אמר: "ארגון מחדש של כפרים ושכונות לא רק שואף לייעל את המבנה הארגוני, אלא גם מספק הזדמנות לארגון מחדש ולשיפור איכות הקאדרים העממיים. המחוז ערך סקירה והערכה מקיפות של כל קאדרה על סמך קריטריונים כגון תכונות פוליטיות , יוקרה בקרב העם, יכולת מנהיגות, יכולת לגייס את ההמונים, כישורים מקצועיים, כישורי יישום טכנולוגיית מידע ותחושת אחריות. על סמך זה, נבחרו קאדרים בעלי תכונות ויכולות מספיקות, במיוחד קאדרים צעירים, לתפקידים לאחר הארגון מחדש, תוך עמידה בדרישות השלב החדש."
מדיניות הסטנדרטיזציה של צוות פקידי הכפר והשכונה היא גם דרישה עקבית של הממשלה המרכזית בתהליך ארגון מחדש של יחידות דיור. ב-20 במאי 2026, פרסם ראש הממשלה את הנחיה מס' 21/CT-TTg בנושא ארגון מחדש של כפרים ושכונות והסידור, השימוש, המשטר והמדיניות של פקידי משרה חלקית ברמת הקומונה, הכפר והשכונה. ההנחיה קובעת בבירור את הצורך לבחור ולהמליץ על פקידי משרה חלקית בכפרים ובשכונות בעלי מוניטין, בריאות, מסירות, אחראיות, המסוגלים לגייס את האנשים, לרענן בהדרגה את כוח העבודה, לשפר את רמת יישום טכנולוגיית המידע שלהם, כישורי ניהול קהילתיים ואת איכות ויעילות השירות לאנשים.

בעקבות הנחיות הממשלה המרכזית ורשויות המחוז, קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים במחוז קואנג נין מסיימים בדחיפות תוכניות לארגון מחדש של כפרים ושכונות, יחד עם סקירה והערכה של בעלי תפקידים קיימים. בנוסף להבטחת הטבות ומדיניות מלאים לאותם אנשי צוות לא מקצועיים שמפסיקים את תפקידם, היישובים מתמקדים גם בבחירת בעלי תפקידים מוסמכים, בעלי יכולת ובעלי מוניטין שייקצו לאחר הארגון מחדש, תוך הבטחה שהמנגנון העממי יפעל ביעילות וביעילות ברגע שהמודל החדש ייכנס לפעולה.
על פי תוכנית הארגון מחדש, מספר הפקידים במשרה חלקית בכפרים ובשכונות ברחבי המחוז צפוי לרדת ל-1,872, ירידה של למעלה מ-1,000 איש. מצב זה מציג הזדמנות עבור רשויות מקומיות לשפר את איכות הצוות שלהן על ידי סטנדרטיזציה של כשירותן, אחריותן וכישוריהן.
ארגון מחדש של כפרים ושכונות נועד לא רק לייעל את המבנה הארגוני, אלא גם להניח את היסודות לבניית צוות של פקידי שטח המסוגלים לעמוד בדרישות הפיתוח של העידן החדש. ככל שהאזור הגיאוגרפי מתרחב, שיטות הממשל הופכות מודרניות יותר, והדרישות לשירות העם גוברות, סטנדרטיזציה של צוות פקידי השטח היא גורם מכריע בשיפור האפקטיביות והיעילות של ניהול המדינה, ובניית ממשל מקומי דו-שכבתי הפועל בצורה חלקה, קרוב לעם ומשרת אותו אף טוב יותר.
מקור: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html










