תמונה להמחשה
וייטנאם נכנסת לשלב של טרנספורמציה דיגיטלית מואצת וארגון מחדש כלכלי במטרה לשפר את התחרותיות הלאומית. בהקשר זה, בינה מלאכותית (AI), תעשיית המוליכים למחצה וטכנולוגיה דיגיטלית מזוהים כמניעים חדשים של צמיחה. עם זאת, מאחורי שאיפה זו מסתתר אתגר הולך וגובר: מחסור במשאבי אנוש איכותיים. זוהי לא רק בעיה עבור שוק העבודה בעידן הדיגיטלי, אלא גם גורם מכריע בתחרותיות ארוכת הטווח של הכלכלה.
משאבי אנוש איכותיים: "לב" מערכת החדשנות.
לאורך כל שלבי ההתפתחות, בני האדם תמיד היו במרכז ההתקדמות המדעית והכוח המניע של חדשנות. משאבי אנוש איכותיים הם כוח אדם בעל רמות השכלה גבוהות, כישורים מקצועיים, יכולות חדשניות ויכולת להסתגל לסביבת עבודה גלובלית.
מתוך הכרה בכך, המפלגה ומדינת וייטנאם תמיד הציבו את משאבי האנוש בחזית. בפגישה עם מחלקת המדיניות והאסטרטגיה של הוועד המרכזי, הדגיש המזכיר הכללי והנשיא טו לאם את הצורך לתעדף את הפרודוקטיביות, המדע והטכנולוגיה , הנתונים ומשאבי האנוש האיכותיים ככוחות המניע העיקריים.
המזכיר הכללי והנשיא טו לאם הדגיש את העיקרון המרכזי: פיתוח מקיף של העם הווייטנאמי, בניית כוח עבודה איכותי, שחרור יצירתיות, משמעת, אחריות ורצון לתרום.
המזכיר הכללי והנשיא טו לאם ניהל ישיבת עבודה עם מחלקת המדיניות והאסטרטגיה של הוועד המרכזי. (צילום: ND)
כדי לממש זאת, החלטה 71-NQ/TW קובעת יעד לפיו עד שנת 2030, אחוז האנשים הלומדים מדעים בסיסיים, הנדסה וטכנולוגיה (STEM) חייב להגיע לפחות ל-35%. זה נחשב לחשיבה אסטרטגית של "השקעה באנשים לפני השקעה בטכנולוגיה", מכיוון שכוח העבודה האינטלקטואלי המדעי והטכנולוגי הוא זה שזורע את זרעי הידע, מפיץ חדשנות ומוביל את האומה אל הכלכלה הדיגיטלית.
אם תשתית דיגיטלית היא השלד והמוסדות הם זרם הדם, אז משאבי אנוש הם לב ליבה של מערכת החדשנות. במציאות, פיתוח טכנולוגיה מודרנית לא יכול להתרחש ללא ידיים ומוחות של אנשים.
משאבי אנוש איכותיים אינם רק משמעותיים למדע ולטכנולוגיה, אלא גם ככוח מניע לצמיחה כלכלית ארוכת טווח. על פי הבנק העולמי, איכות משאבי האנוש תורמת עד 64% לצמיחה כלכלית ארוכת טווח, ועולה בהרבה על גורמים כמו הון פיזי או משאבי טבע. כוח אדם מיומן הוא קרש קפיצה לכלכלה למעבר מחקלאות לתעשיות ושירותים עתירי ידע כגון טכנולוגיית מידע, פיננסים, לוגיסטיקה ואנרגיה מתחדשת.
הפרדוקס של כוח עבודה שופע
וייטנאם חווה כיום דיבידנד דמוגרפי עם כוח עבודה של למעלה מ-50 מיליון איש, אך עדיין קיים מחסור משמעותי בכוח אדם איכותי.
גב' נגוין טי הואנג, מרצה באוניברסיטת העבודה והרווחה, הגיבה: "עבור וייטנאם, לאחר יותר משלושה עשורים של רפורמה, למרות שהושגו הישגים חשובים רבים בפיתוח חברתי-כלכלי, איכות משאבי האנוש נותרה צוואר בקבוק שיש לטפל בו. רוב כוח העבודה עדיין עובד במגזר הבלתי פורמלי, חסר מיומנויות ואינו עומד בדרישות של תעשיות היי-טק. זהו אתגר אך גם הזדמנות עבור וייטנאם לשנות את עצמה אם תהיה לה אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש נכונה, מקיפה ובת קיימא."
סטטיסטיקות מראות כי אחוז העובדים המיומנים בגילאי 15 ומעלה בעלי תארים או תעודות עומד על 28.1% בלבד. נתון זה מגלה פער משמעותי בהשוואה למדינות מפותחות רבות באזור. ביפן, אחוז האנשים בגילאי 25-34 בעלי תואר אקדמי ומעלה עומד על 66%; בעוד שבדרום קוריאה, אחוז האנשים בגיל העבודה בעלי תואר אקדמי עומד על כ-53%.
סטטיסטיקות על משאבי אנוש בווייטנאם.
הפער באיכות משאבי האנוש בא לידי ביטוי גם במדדי פיתוח. בשנת 2023, מדד הפיתוח האנושי (HDI) של וייטנאם הגיע ל-0.766, והוא דורג במקום ה-93 בעולם, אחרי סינגפור (0.946), מלזיה (0.819) ותאילנד (0.798). בדירוג המוכנות של הפורום הכלכלי העולמי (WEF) לכלכלה העתידית, וייטנאם דורגה במקום ה-70 מתוך 132 מדינות, כאשר איכות משאבי האנוש ממשיכה להיחשב כאחד מצווארי הבקבוק הבולטים.
הפער בפריון העבודה ניכר גם הוא. בהתבסס על שווי כוח קנייה (PPP) בשנת 2022, פריון העבודה של וייטנאם הגיע לכ-20,400 דולר אמריקאי, שווה ערך ל-11.8% מזה של סינגפור, 23.1% מזה של דרום קוריאה ו-42.6% מזה של מלזיה.
הפער בולט אף יותר בתחומי המדע, הטכנולוגיה והחדשנות. במדינה יש כיום למעלה מ-1.5 מיליון עובדים במגזר זה, אך רק כ-70,000 מעורבים ישירות במחקר ופיתוח (מו"פ). מספר זה נחשב לא פרופורציונלי לגודל האוכלוסייה וליעדי התיעוש והמודרניזציה של המדינה.
בינתיים, בעוד שהיקף ההכשרה לתואר ראשון ושני ממשיך להתרחב עם מיליוני סטודנטים ועשרות אלפי סטודנטים לתארים מתקדמים וחוקרים, איכות הבוגרים נותרה אתגר מרכזי.
וייטנאם חווה כיום דיבידנד דמוגרפי, אך עדיין קיים מחסור משמעותי בכוח אדם איכותי.
סקר של לשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) מראה כי יותר מ-40% מהעסקים מתמודדים עם קשיים בגיוס עובדים מוסמכים, במיוחד במיומנויות דיגיטליות, שפות זרות ומיומנויות רכות.
מומחים הצביעו גם על חוסר ההתאמה בין ההכשרה לצורכי שוק העבודה. לפיכך, מבנה תוכניות ההכשרה אינו רציונלי באמת ואינו קשור קשר הדוק לצרכים מעשיים; מספר משמעותי של סטודנטים עדיין אינם עומדים בדרישות המעסיקים לאחר סיום הלימודים.
ראוי לציין כי איכות משאבי האנוש, במיוחד במדע ובטכנולוגיה, למרות שמשתפרת בהדרגה, עדיין איטית ולא עמדה בקצב דרישות השוק בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית חזקה יותר ויותר.
הקשר בין אוניברסיטאות, מכוני מחקר ועסקים עדיין אינו חזק באמת. משמעות הדבר היא שהפער בין הכשרה לפרקטיקה של ייצור לא הצטמצם, מה שמוביל לפרדוקס של עסקים חסרי משאבי אנוש איכותיים, בעוד שבוגרים חדשים רבים עדיין מתקשים להסתגל לסביבת העבודה.
מלבד מחסור בכמות ובכישורים, וייטנאם ניצבת גם בפני סיכון לאבד את משאבי האנוש האיכותיים שלה. מדי שנה, עשרות אלפי סטודנטים יוצאים ללימודים בחו"ל, אך שיעור החזרה לעבודה אינו גבוה. יתר על כן, לסביבת המחקר עדיין יש מגבלות, כאשר ההשקעה במחקר ופיתוח עומדת על כ-0.5% מהתמ"ג בלבד, נמוכה משמעותית מהממוצע העולמי העומד על כ-2.2%. זהו אחד המחסומים המונעים ממשאבי אנוש איכותיים לקבל הזדמנויות מספקות לפתח את יכולות המחקר והחדשנות שלהם.
ההשקעה של וייטנאם במחקר ופיתוח נותרה צנועה.
עלינו לפתור את בעיית משאבי האנוש כדי להגשים את שאיפות הפיתוח שלנו.
עם הכניסה לעידן הדיגיטלי, יתרונות כמו עבודה זולה או משאבי טבע לא יספיקו עוד כדי ליצור תחרותיות כלכלית. היכולת לשלוט בטכנולוגיה, לחדש ולפתח תעשיות בעלות ערך מוסף גבוה תלויה בעיקר באיכות המשאבים האנושיים.
בתחרות עולמית המונעת יותר ויותר על ידי ידע וטכנולוגיה, משאבי אנוש איכותיים הם הבסיס לשיפור פריון העבודה, שליטה בטכנולוגיות אסטרטגיות ויצירת ערך חדש לכלכלה.
לכן, פתרון בעיית משאבי האנוש אינו רק משימה של מגזרי החינוך או המדע והטכנולוגיה. זוהי דרישה אסטרטגית, הדורשת השתתפות מסונכרנת של המדינה, מוסדות הכשרה, עסקים והחברה כולה, על מנת לבנות מערכת אקולוגית לגילוי, הכשרה, משיכה ושימור כישרונות. רק כאשר יימצא פתרון, וייטנאם תוכל להפוך את יתרונה הדמוגרפי ליתרון תחרותי, ולהגשים את שאיפתה לפיתוח מהיר ובר קיימא בעידן החדש.
מקור: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm
