הוועידה ה-14 של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה התמקדה בשתי קבוצות עיקריות של נושאים: קבוצת הנושאים על עבודת הקונגרס ה-14 של המפלגה וקבוצת הנושאים על בניית המפלגה והמערכת הפוליטית . ההחלטות וההערכות בוועידה קבעו דרישות ספציפיות וכיוונים חשובים להמשך לחדש באופן משמעותי את שיטות המנהיגות של המפלגה בתקופה הקרובה.
ברור שמיד לאחר הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה, הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות הובילו וניהלו את המחקר, ההפצה והיישום של החלטת הקונגרס באמצעות גישות חדשות, שיטתיות, מדעיות ויעילות רבות; שקלו ופרסמו במהירות מדיניות לטיפול בנושאים רבים קשים, מסובכים, תלויים ועומדים ומתמשכים, ולפתוח משאבים לפיתוח לאומי, ובמיוחד פיתוח חברתי -כלכלי.
הוועד המרכזי של המפלגה הוביל וניהל את ההגנה הלאומית, הביטחון והחוץ; את עבודת הבנייה והתיקון של המפלגה והמערכת הפוליטית; יישם בקפדנות את עקרונות המפלגה; חידש ללא הרף שיטות מנהיגות וסגנונות עבודה והתנהגות...
במבט לאחור על הקונגרס הלאומי ה-13, מפלגתנו שמרה על האוריינטציה האסטרטגית שלה; בנתה ותיקנה את המפלגה בהתמדה; קידמה שיפור מוסדי; שמרה באדיקות על יציבות מקרו-כלכלית; קידמה טרנספורמציה דיגיטלית וטרנספורמציה ירוקה; איחדה את ההגנה והביטחון הלאומיים; הרחיבה את יחסי החוץ ואינטגרציה עמוקה. מדיניות מרכזית רבות מוסדה, צווארי בקבוק רבים הוסרו, והחלטות פורצות דרך רבות יושמו.
גולת הכותרת היא החדשנות בשיטת המנהיגות של המפלגה, המתבטאת בבירור בשני תכנים עיקריים: ייעול המנגנון הארגוני ושיפור האיכות והסטנדרטים של קאדר המנהיגות.
בפרט, החדשנות בשיטת המנהיגות של המפלגה מתבטאת באמצעות מנהיגות מתמשכת והכוונה דרסטית ביישום החלטה מס' 18-NQ/TW בנושא "כמה סוגיות בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית כדי שיהיה יעיל, יעיל ויעיל". לאחר 8 שנים של יישום החלטה 18, ובמיוחד משנת 2024 ועד היום, המנגנון במערכת הפוליטית כולה, מהרמה המרכזית ועד המקומית, עבר תהליך יעילות, עם תפקידים ואחריות ברורים, צמצום רמות הביניים; ייעול השכר הקשור לשיפור איכות כוח האדם של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור; פעילויות המפלגה, המדינה, חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים הופכות ליעילות ויעילות יותר ויותר.
מודל הממשל בן 3 הרמות (מרכזי, פרובינציאלי, קומונה/רובע) פועל מזה 4 חודשים, עם תוצאות ראשוניות חיוביות, הגברת היצירתיות, הגברת האפקטיביות והיעילות בשירות העם ופיתוח הכלכלה והחברה. ההמונים תומכים ונותנים אמון, ואנשים ועסקים ראו בתחילה הזדמנויות, זכויות וחובות משמעותיות יותר של האזרחים. מודל הממשל המקומי בן 2 הרמות, המסדר מחדש את הגבולות המנהליים ברמה המחוזית והקהילתית, הוא נקודת אור ופריצת דרך בארגון יישום החלטת המפלגה.
הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות הובילו והדריכו את היישום הדרסטי של ההחלטות המרכזיות, ובמיוחד החלטה 18 על ייעול מנגנון המערכת הפוליטית, שהושלמה 5 שנים לפני לוח הזמנים, ויצרו "דחיפה" ו"נקודת מפנה" ביישום וארגון יישום החלטות המפלגה במצב החדש; המשך הסרת קשיים ומכשולים במוסדות, שכלול מדיניות ומסדרונות משפטיים, ופתרון יעיל של קשיים, מכשולים, מגבלות וחולשות שנמשכו שנים רבות. המאקרו-כלכלה נשמרה יציבה, האינפלציה נשלטה ונשמרה ברמה נמוכה; ההשקעות הזרות הישירות גדלו; סביבת ההשקעות והעסקים ומאזן הסחר שופרו; מודל הצמיחה עבר לכיוון חיובי. אנו ממשיכים ליישם ביעילות 3 פריצות דרך אסטרטגיות: חייהם של אנשים שופרו משמעותית; שמירה על העצמאות, הריבונות, השלמות הטריטוריאלית של המולדת, האינטרסים הלאומיים והאתניים; יצירת סביבה שלווה ויציבה לפיתוח לאומי, תרומה פעילה ואחראית לשלום, יציבות ופיתוח באזור ובעולם. לכן, יוקרתה ומעמדה של המפלגה והמדינה מתחזקים יותר ויותר בזירה הבינלאומית, זוכים לאמון ומוערכים מאוד מצד קאדרים, חברי מפלגה ואזרחים.
כדי להגביר את האפקטיביות והיעילות, ביקש המזכיר הכללי טו לאם להתמקד בטיפול בנקודות המרכזיות הבאות: המערכת הפוליטית כולה ממשיכה לדאוג וליצור מודל שלטון מקומי דו-שלבי הפועל ביעילות וביעילות; לתחום סמכות מקושרת בין שלוש רמות לכל תחום, לבטל חפיפה ולא להשאיר משימות פנויות; ביזור מלווה בבקרה, עם מעבר משמעותי לפיקוח לאחר מכן, ארגון ביקורות פנימיות ברמה המחוזית/הקהילתית; כספי ציבור מוקציים בהתאם לתוצאות, בהתאם למאפיינים הספציפיים של היישוב; קביעה מוקדמת של משרות, חוזי התקשרות עם מוצרים, הכשרה חובה במומחיות, מקצוע, ניהול נתונים; ארגון מרכז אחד לפרמטרים דיגיטליים, ביטול מנגנון ה"בקש-תן", הגברת האחריות של המנהיגים; בניית נתונים משותפים, חיבור תושבים - קרקעות - ביטוח לאומי - עסקים, עדכון בזמן אמת מהרמה העממית ועד לרמה המרכזית.
המזכיר הכללי ציין כי העקרונות העקביים הם "היישוב מחליט, היישוב עושה, היישוב אחראי" ו"אנשים ברורים - עבודה ברורה - דד-ליין ברור - משאבים ברורים - אחריות ברורה", "הממשלה המרכזית נותנת דוגמה, היישוב מגיב", "משרת את העם", "תוצאות ותוצרי עבודה הם המדד הגבוה ביותר לרמתם ואיכותם של הקאדרים".
האוריינטציות העיקריות והסינכרוניות, המדגימות את החשיבה החדשנית של המפלגה, את החזון ארוך הטווח ואת הנחישות הפוליטית הגבוהה מאוד, באות לידי ביטוי גם בעובדה שמסוף 2024 ועד היום, הפוליטביורו פרסם 7 החלטות אסטרטגיות (57 - 59 - 66 - 68 - 70 - 71 - 72), בעלות משמעות אסטרטגית ברוב התחומים המרכזיים במדינה, והן הבסיס להתפתחות עשירה ומשגשגת של המדינה בעידן החדש. להחלטות יש רוח עקבית של "מעבר מהיר מ"הנפקת מדיניות" ל"ממשל ביצועי", תוך התייחסות לאנשים ולעסקים כמרכז, תוך התייחסות ביעילות מעשית כמדד. כל סוכנות, ארגון ואדם אחראי על הפיכת תוכן ההחלטות לעבודה יומיומית, לתוכניות פעולה ספציפיות, עם משאבים, מועדים, אינדיקטורים מדידים, ניטור ואחריות.
יישום 7 ההחלטות הלכה למעשה הוא תהליך הדורש אחדות גבוהה בתפיסה ובפעולה של המערכת הפוליטית כולה. מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית, כל ועדה מפלגתית, ארגון מפלגתי, סוכנות מדינה וארגון צריכים לממש את ההחלטות לתוכניות, פרויקטים ותוכניות פעולה ברורות, תוך קישור אחריות המנהיג לתוצאות היישום, תוך הבטחת "עבודה ברורה, אנשים ברורים, התקדמות ברורה, יעילות ברורה".
בנוסף, שיטת המנהיגות של המפלגה באה לידי ביטוי בעבודת כוח אדם, ובמיוחד בבחירת אנשי צוות בכירים. הישיבה ה-14 של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה דנה באופן דמוקרטי, יסודי ופה אחד במספר אנשי הצוות המומלצים להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות ה-14 (שניהם נבחרו מחדש והשתתפו לראשונה), תוך הדגשת הדרישות הגבוהות לתכונות מנהיגות ויכולות. האחריות של "בחירת האדם הנכון לתפקיד הנכון", ובמיוחד אנשי צוות בכירים, מנהיגי המדינה, היא תנאי הכרחי להפיכת חזון ושאיפות לתוצאות. יש צורך לבחור ולהכניס את האנשים הראויים ביותר מבין אלה הראויים להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות. עליהם להיות בעלי חוצפה פוליטית, יושרה ואתיקה, לשמש דוגמה, להציב את האינטרסים הלאומיים ואת האינטרסים של העם מעל הכל, להיות בעלי חזון אסטרטגי חד ויכולת ארגונית לפתוח צווארי בקבוק, לפתוח משאבים ולצבור כוח.
על המנהיגים להיות האנשים המתאימים ביותר להשגת יעדי הפיתוח בתקופה החדשה. בנוסף לקריטריונים הכלליים, בבחירה והכנסת כוח אדם לפוליטביורו ולמזכירות של הקדנציה ה-14, מוקדשת תשומת לב מיוחדת ל-5 "נקודות פלוס", שהן: חזון אסטרטגי לאומי, יכולת לשמור על האוטונומיה של המדינה; יכולת להנהיג ולפקד בקנה מידה לאומי; יוקרה ויושרה פוליטית ברמה סמלית שכולם יוכלו ללמוד מהן; יכולת ליישם את ההחלטה לתוצאות והישגים מדידים; סיבולת מספקת, הן נפשית והן פיזית, כדי לעמוד בלחץ ובעוצמת העבודה בקדנציה ה-14 ואולי בקדנציות הבאות.
לפיכך, חידוש שיטת המנהיגות של המפלגה אינו רק נושא תיאורטי אלא מתמקד גם בפעולות מעשיות באמצעות: המשך ייעול המנגנון, ביזור שליטה, טרנספורמציה דיגיטלית לביטול מנגנון "בקשה-מענק", וסטנדרטיזציה של סטנדרטים גבוהים יותר של מנהיגים, תוך הבטחה שתפקיד המנהיגות של המפלגה יבוצע באופן מדעי, יעיל ועם האחריותיות הגבוהה ביותר; במקביל, פרסום ויישום החלטות לחיים, ויצירת בסיס איתן עבור וייטנאם למימוש מטרת הפיתוח החזק והמשגשג.
מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm
![[תמונה] דא נאנג: מאות אנשים משתפים פעולה כדי לנקות נתיב תיירותי חיוני לאחר סופה מספר 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
תגובה (0)