כדי למנוע מהשיתוף להפוך לניצול.

[מודעה_1]

שבוע לפני חגיגות ראש השנה הירחי, קיבלה משרד החינוך הגופני והספורט תזכורת וביקורת ממשרד התרבות, הספורט והתיירות על טיפולה האיטי במחלוקת סביב נבחרת ההתעמלות הלאומית. זהו כתם מתמשך על הספורט הווייטנאמי שנמשך מסוף 2023 ועד שנת 2024 ועדיין לא מראה סימני סיום.

עם זאת, זה לא רק סיפור עצוב שנובע מניהול כושל. מנקודות מבט אחרות, סיפורם של ספורטאים שחולקים את כספי הפרסים עם מאמנים כ"כלל לא כתוב" מעורר מחשבה בקרב אנשים בתוך ומחוץ לתעשיית הספורט. שם, קו דק עובר בין שיתוף למעילה.

הספורטאי פאם נו פואנג מאשים את המאמן ב"הימנעות מכספי פרסים".

בראיון ל-VTC News, מאמן סיפר על חוויה מייאשת לאחר שנשלל מרשימת מקבלי הפרסים מארגון מקומי שלו במהלך טקס לכבוד הישגים. מלבד התעודות והפרסים שקבעה המדינה מהארגון המעסיק אותו, מאמן זה לא קיבל הכרה נוספת על הישגיהם הגבוהים של תלמידיו בתחרויות בינלאומיות, למרות שהוא עצמו היה חבר בנבחרת הלאומית.

הספורטאים הציעו לתרום חלק מכספי הפרסים האישיים שלהם למאמן שאימן אותם במשך שנים רבות, החל מנעוריהם. אולם המאמן סירב בתוקף.

ייתכן שבענפי ספורט רבים אחרים, מה שנקרא "הכלל הבלתי כתוב" בנוגע לאופן שבו מאמנים וספורטאים חולקים את כספי הפרסים נוצר באופן דומה. עבודתם של מאמנים נתפסת לעתים קרובות כתרומה שקטה, ומובן שכאשר הם זוכים לכבוד, הם אינם זוכים להכרה כמו הדמויות המרכזיות - הספורטאים.

לעתים קרובות, מאמנים אינם דורשים חלק מהכסף מהספורטאים שלהם – דבר שנחשב גם בלתי הולם וגם בניגוד לתקנות – אך התלמידים עצמם רוצים לחלוק עם המורים שלהם. הם בוחרים להחזיר מתנות כאות תודה. "הכלל הלא כתוב" הזה הופך לסיפור קליל, וכולם מרגישים בנוח איתו.

בכל ספורט, השגת הצלחה דורשת מערכת שלמה מאחורי הספורטאים. זה כולל את צוות האימון, המנהיגים, אנשי התמיכה ואפילו את אותם אנשים "שקטים" המשמשים כשותפים לאימונים במהלך האימונים.

סיפורו של הספורטאי פאם נו פואנג גרם לתעשיית הספורט להרהר ב"כללים הבלתי כתובים" בנוגע לחלוקת כספי הפרסים.

מר ט. (שם שונה) - לשעבר קצין תקשורת של קבוצת כדורגל מקצוענית - סיפר את סיפורו של קבלת בונוס סוף שנה של... כמה מאות אלפי דונג. מכיוון שלא היה למועדון מנגנון אחר, החברים הנותרים החליטו לאסוף את כספם ולתת אותו למר ט. כהכרת תודה על "סבלנותו בשמש ובגשם כדי לעמוד בקצב האימונים והמשחקים של השחקנים".

במועדונים אחרים בליגת החמישייה, צוות האימון והשחקנים קבעו כללים משלהם להקצאת חלק נפרד מכספי הבונוס (הניתנים על ידי הנהלת המועדון והספונסרים לאחר כל ניצחון) כדי להודות לצוות התמיכה ולעובדי המשרד. זוהי קרן התנדבותית.

לא הייתה מחלוקת אם פעולת השיתוף הזו לא הייתה מעוותת. טוב שספורטאים רוצים להודות למאמנים שלהם, אבל אין מה לבקר אם הם לא עושים זאת. עם זאת, הסיפור מקבל תפנית שונה מאוד כאשר מדובר בכפייה. הגבול בין "שיתוף" ל"מעילה" טמון במחשבות, ברגשות ובשקיפות של הכסף.

כיצד נוכל למנוע שיתוף מלהפוך לניצול?

יש רק דרך אחת לפתור את זה: דברים לא צריכים להיות רק "מובנים", הם צריכים להיות ברורים מההתחלה ויש לשפר את השקיפות. לספורטאים יש את הזכות לבחור לא לפעול לפי "הכללים הבלתי כתובים" האלה. הם - המקבלים החוקיים של כספי הפרס - חייבים לקבל את הזכות להחליט.

מאי פואנג

[מודעה_2]
מָקוֹר