סטנדרטים מוצעים להענקת תארים של כבוד.

[מודעה_1]

הצעה זו כלולה בטיוטת החוזר המנחה את יישום עבודת האמולציה והתגמול של משרד הפנים .

התואר "לוחם חיקוי לאומי"

באופן ספציפי, על פי טיוטת החוזר, התואר "חייל לאומי לחיקוי" יוענק לפקידים, עובדי מדינה, עובדים ועובדים של יחידות וארגונים תחת משרד הפנים ומזוהים ישירות עמו, אשר עומדים בסטנדרטים הבאים:

א) הישגים יוצאי דופן ונבחרו מבין אנשים שזכו בתואר "לוחם חקיינות מצטיין" ברמה המיניסטריאלית, הסקטוריאלית או המחוזית פעמיים ברציפות;

ב) יוזמות או נושאים או פרויקטים מדעיים , עבודות מדעיות וטכנולוגיות, ובפרט:

היוזמה יושמה ביעילות ויש לה פוטנציאל לשכפול ברחבי הארץ, וזכתה להכרה מצד ראשי משרדים, מחלקות ופרובינציות.

- נושאי מחקר מדעיים, פרויקטים מדעיים ועבודות מדעיות וטכנולוגיות שהושלמו בהצלחה ויושמו ביעילות, בעלי השפעה ארצית, ואושרו על ידי ראש המשרד, המחלקה או המחוז.

המועמדות לתואר "חייל חקיין לאומי" הוגשה בשנה בה קיבל האדם את התואר "חייל חקיין ברמת שר" בפעם השנייה.

התואר "חייל מצטיין לחיקוי ברמת שר"

התואר "חייל מצטיין ברמת משרד" מוענק לפקידים, עובדי מדינה, עובדים ועובדים ביחידות ובארגונים הכפופים למשרד הפנים ומזוהים ישירות עמו, העומדים בסטנדרטים הבאים:

א) בעלי הישגים יוצאי דופן, שנבחרו מבין אנשים שזכו בתואר "חייל חקיינות מצטיין ברמה העממית" במשך שלוש שנים רצופות.

ב) יוזמות או נושאים או פרויקטים מדעיים, עבודות מדעיות וטכנולוגיות, ובפרט:

היוזמה יושמה ביעילות ויש לה פוטנציאל לשכפול בתוך משרדים, מחלקות ופרובינציות, וזכתה להכרה מצד ראשי המשרדים, המחלקות והפרובינציות הללו.

- נושאי מחקר מדעיים, פרויקטים מדעיים ועבודות מדעיות וטכנולוגיות שהושלמו בהצלחה ויושמו ביעילות, בעלי השפעה על תחום המשרד, המחלקה, הסוכנות או המחוז, ואושרו על ידי ראש המשרד, המחלקה, הסוכנות או המחוז.

הזמן לבחינת הענקת התואר "חייל חקיינות מצטיין ברמת השר" הוא השנה בה מקבל התואר "חייל חקיינות מצטיין ברמת השטח" בפעם השלישית.

התואר "חייל חקיינות מצטיין ברמה העממית"

התואר "חייל מצטיין ברמת השטח" מוענק מדי שנה לפקידים, עובדי מדינה, עובדים ועובדים ביחידות וארגונים הכפופים למשרד הפנים ומזוהים ישירות עמו, העומדים בסטנדרטים הבאים:

א) לעמוד בקריטריונים לקבלת התואר "עובד מתקדם".

ב) ביצוע מצוין של משימות שהוקצו להם או יוזמות שהוכרו על ידי מועצת החדשנות העממית, או נושאי מחקר מדעיים, פרויקטים מדעיים או עבודות מדעיות וטכנולוגיות שהושלמו ואושרו בהצלחה.

שיעור האנשים המוכרים בתואר "חייל מצטיין לחיקוי ברמה העממית" לא יעלה על 15% מכלל האנשים שקיבלו את התואר "עובד מתקדם".

התואר "עובד מצטיין"

התואר "עובד מצטיין" מוענק מדי שנה לפקידים, עובדי מדינה ועובדי יחידות וארגונים הכפופים למשרד הפנים ומזוהים ישירות איתו, העומדים בסטנדרטים הבאים:

א) השלים את המשימה בהצלחה או טוב יותר;

ב) להקפיד על הנחיות ומדיניות המפלגה, חוקי המדינה, תקנות פנימיות ונהלי עבודה של משרד הפנים; להפגין הסתמכות עצמית, שיפור עצמי, סולידריות, סיוע הדדי ולהשתתף באופן פעיל בתנועות חיקוי.

ג) ללמוד באופן פעיל פוליטיקה , תרבות, ידע מקצועי ומיומנויות.

ד) בעל מוסר ואורח חיים ישר ובריא.

אנשים הנשלחים להשתתף בקורסי הכשרה קצרי טווח הנמשכים פחות מ-12 חודשים, אשר עומדים בתקנות מוסד ההכשרה, ייזכרו כחלק מזמן העבודה שלהם בסוכנות או ביחידה לצורך בחינת התואר "עובד מתקדם".

אנשים הנשלחים לתוכניות הכשרה או פיתוח מקצועי למשך שנה או יותר, אשר עומדים היטב בתקנות מוסד ההכשרה או הפיתוח המקצועי, והגיעו להישגים אקדמיים של "טובים" ומעלה, עשויים להיחשב לתואר "עובד מתקדם".

חופשת לידה כפי שנקבע בתקנות נחשבת כחלק מהקריטריונים להענקת התואר "עובד מצטיין".

עבור אנשים שעוברים למשרד הפנים במהלך השנה: הגוף המציע את המענק עבור האדם אחראי לבקש משוב מהגוף הקודם אם האדם עבד שם 6 חודשים או יותר.

במקרים בהם אנשים מושאלים או ממונים למשרד הפנים לתקופה מסוימת: ההערכה לתואר "עובד מתקדם" מתבצעת על ידי הסוכנות או היחידה שהמליצה או המליצה את האדם, והארגון או היחידה שאליהם האדם הושאל או הועבר אחראים על מתן משוב והערות על ביצועי עבודתו של האדם במהלך תקופת ההשאלה או ההעברה למשרד הפנים.

התואר "עובד מצטיין" לא ייחשב באף אחד מהמקרים הבאים:

א) עובד חדש שעבד פחות מ-10 חודשים.

ב) קיבל צעדים משמעתיים החל מנזיפה ומעלה.

הכותרת "דגל חיקוי הממשלה"

התואר "דגל חיקוי ממשלתי" מוענק מדי שנה לקולקטיבים מצטיינים מבין הקולקטיבים המובילים באשכול החיקוי של יחידות וארגונים הכפופים למשרד הפנים ומסונפים ישירות אליו, ועומדים בסטנדרטים הבאים:

א) השגת תוצאות יוצאות דופן, מעבר ליעדי הביצועים והמשימות שהוקצו לשנה;

ב) אחדות פנימית; מפלגה וארגונים המוניים נקיים וחזקים; הובלת הדרך בתרגול חסכון, מאבק בבזבוז, מניעה ומאבק בשחיתות, תופעות שליליות ורעות חברתיות אחרות.

שיעור הקולקטיבים שייבחנו לקבלת פרס "דגל החיקוי של הממשלה" לא יעלה על 20% מכלל הקולקטיבים העומדים בקריטריונים לקבלת דגל החיקוי של משרד הפנים.

הכרה כקולקטיב מצטיין בקרב הקולקטיבים המובילים באשכולות וקבוצות החיקוי, הזכאים ל"דגל החיקוי הממשלתי", חייבת להתבסס על הערכה, הערכה והשוואה בתוך אשכולות וקבוצות החיקוי המאורגנים על ידי משרד הפנים.

פרס דגל החיקוי של משרד הפנים

התואר "דגל החיקוי של משרד הפנים" מוענק מדי שנה לקולקטיבים מצטיינים המובילים את אשכולות החיקוי של יחידות וארגונים תחת משרד הפנים ומסונפים ישירות אליו ועומדים בסטנדרטים הבאים:

א) עלה על כל יעדי הביצועים והמשימות שהוקצו לשנה; הוכר כקולקטיב למופת מצטיין של משרד הפנים.

ב) אחדות פנימית, מפלגה וארגונים המוניים נקיים וחזקים; תרגול פעיל של חסכון ומאבק בבזבוז; מניעה ומאבק בשחיתות, מנהגים שליליים ורעות חברתיות אחרות.

פרס דגל החיקוי של משרד הפנים מוענק לקולקטיבים המובילים תנועות חיקוי נושאיות שהושקו על ידי משרד הפנים במשך 3 שנים או יותר.

פרס דגל האמולציה של משרד הפנים מוענק למשרדי פנים מצטיינים המובילים את אשכול האמולציה של משרדי הפנים בפרובינציות ובערים מרכזיות, במסגרת תנועת האמולציה השנתית של מגזר הפנים, אותה השיק שר הפנים.

התואר "קולקטיב פועלים מצטיין"

התואר "קולקטיב פועלים מצטיין" מוענק מדי שנה לקולקטיבים של יחידות וארגונים הכפופים למשרד הפנים ומזוהים ישירות עמו, העומדים בסטנדרטים הבאים:

א) השלים בהצלחה את המשימות שהוקצו;

ב) להשתתף באופן פעיל בתנועות אמולציה קבועות, מעשיות ויעילות;

ג) 100% מהאנשים בצוות משלימים את המשימות שהוקצו להם, כאשר לפחות 70% מהם משיגים את התואר "עובד מתקדם";

ג) ישנם אנשים שהשיגו את התואר "חייל חקיינות מצטיין ברמה העממית";

ד) אחדות פנימית והיצמדות למופת להנחיות המפלגה, למדיניות ולחוקים של המדינה, ולתקנות הפנימיות ולנהלי העבודה של משרד הפנים.

הכותרת "קולקטיב עבודה מתקדם"

התואר "קולקטיב עבודה מתקדם" מוענק מדי שנה לקולקטיבים של יחידות וארגונים הכפופים למשרד הפנים ומזוהים ישירות עמו, העומדים בסטנדרטים הבאים:

א) להשלים בהצלחה את המשימות שהוקצו או יותר;

ב) להשתתף בתנועות אמולציה באופן קבוע, מעשי ויעיל;

ג) לפחות 70% מהאנשים בקבוצה השיגו את התואר "עובד מתקדם" ואף אדם לא קיבל עונש משמעתי של אזהרה או עונש חמור יותר;