לפי יונהאפ, משרד העבודה של דרום קוריאה הציע לאחרונה תיקון לתקנות בנוגע לשעות העבודה השבועיות המרביות. חוקי העבודה הנוכחיים בדרום קוריאה קובעים מקסימום של 52 שעות עבודה בשבוע (40 שעות עבודה רגילות ו-12 שעות נוספות). חברות עומדות בפני קנסות אם שעות הנוספות חורגות ממקסימום זה.
עם זאת, כדי לענות על צורכי העבודה המגוונים של עסקים, ממשלת דרום קוריאה מתכננת לשנות את התקנות כדי לאפשר לחברות גמישות רבה יותר בהתאמת שעות העבודה, ולאפשר להן להגדיל את שעות העבודה המרביות ל-69 שעות בשבוע, תוך שמירה על ממוצע שעות העבודה במסגרת מגבלת 52 השעות.
הגדלת מגבלת העבודה השבועית ל-69 שעות פירושה שבנוסף ל-40 השעות הרשמיות, מעסיקים יכולים לדרוש מעובדיהם לעבוד עד 29 שעות נוספות בשבוע. ממשלת דרום קוריאה טוענת כי תיקון תקנה זה יאפשר לחברות לנצל את אנרגיית העובדים במהלך שבועות עבודה עמוסים. לאחר מכן, העובדים יכולים לבחור ימים אחרים כדי לקחת חופש כפיצוי.
משרד העבודה הדרום קוריאני טוען כי מגבלות שעות העבודה השבועיות הנוכחיות מגבילות את זכויות החברות והעובדים לבחור את שעות העבודה שלהם. בהתחשב בחברה המזדקנת של דרום קוריאה, עבודה קשה בתמורה לימי חופשה מורחבים תאפשר לעובדים יותר זמן למשפחותיהם, ואף עשויה להגביר את הירידה בשיעור הילודה במדינה.
"אנחנו יכולים לטפל בבעיות חברתיות חמורות כמו הזדקנות מהירה ושיעורי לידה נמוכים על ידי מתן אפשרות לשעות עבודה גמישות יותר לנשים", הסביר שר העבודה לי ג'ונג-סיק.
שעות עבודה תמיד היו נושא שנוי במחלוקת בדרום קוריאה, שבה ממוצע שעות העבודה הוא מהגבוהים ביותר מבין המדינות המפותחות בעולם. על פי נתונים סטטיסטיים של הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD), בשנת 2021, העובד הדרום קוריאני הממוצע עבד בסך הכל 1,915 שעות בשנה, מדורג במקום החמישי ב-OECD וכמעט 200 שעות גבוה מהממוצע העולמי.
תרבות הוורקוהוליקה שקיימת מאז שיקום דרום קוריאה לאחר מלחמת העולם השנייה היא אחת הסיבות לכך שבמדינה האסייתית הזו יש את שיעור הילודה הנמוך ביותר בעולם. רבים חוששים גם ששינוי התקנות להארכת שעות העבודה המרביות בשבוע ישפיע לרעה על בריאות העובדים, ויהפוך את המאמצים הקודמים להגביל את שעות העבודה שהחלו בשנת 2018. איגודי עובדים בדרום קוריאה מתחו ביקורת על התוכנית וטענו שהיא "רעיון מיושן" והאשימו את הממשלה בכפיית עובדים לעבוד שעות ארוכות.
חלק מהמתנגדים טוענים גם כי התוכנית החדשה מסכנת הגדלת האבטלה משום שהיא עלולה לאפשר לעסקים לפטר עובדים שאינם עומדים בדרישה לעבוד שעות ארוכות יותר. יתר על כן, הנשיא יון סוק-יאול מתמודד עם התנגדות באסיפה הלאומית, שם מפלגת האופוזיציה נשבעה לחסום את הרפורמה, תוך ציון שיעורי השחיקה והתמותה הגבוהים עקב שעות עבודה ארוכות בדרום קוריאה.
לאחר שנכנס לתפקידו במאי 2022, קידם ממשלו של הנשיא יון סוק-יאול רפורמות בתחום העבודה והתעסוקה, והפך את רפורמת העבודה לעדיפות עליונה במדיניות. הוא התחייב כי הממשלה תשאף לטפל בחששותיהם של האזרחים על ידי הצגת תקנות המגבילות את שעות העבודה לחודש, לרבעון או לשנה, והבטחת בריאותם של העובדים.
עם זאת, אין להכחיש שההצעה להגדיל את שעות העבודה בדרום קוריאה מנוגדת למגמה הנוכחית, שכן מדינות רבות נעות לקראת צמצום מספר ימי העבודה בשבוע, מה שמאפשר לעובדים פחות לחץ ויותר זמן למשפחה, חברים ותחביבים. ארגון הבריאות העולמי (WHO) מזהיר גם כי עבודה של יותר מ-55 שעות בשבוע מהווה סיכון בריאותי חמור. לכן, מומחים סבורים כי דרום קוריאה צריכה לנקוט משנה זהירות ביישום מודל של הגדלת שעות העבודה המרביות כדי להימנע מהשפעות שליליות על בריאות העובדים וכן על הכלכלה הדרום קוריאנית.
NGOC HAN
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)