דוגמה זוהרת לאיגוד המקצועי של כריית הפחם הא טו.

על ידי מילוי עקבי של תפקידו כנציג, דאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים, איגוד העובדים של חברת הפחם הא טו תרם תרומה משמעותית להבטחת תעסוקה יציבה, שיפור מתמיד בהכנסה ויישום מלא של מדיניות ותקנות לעובדים.

מנהיגי החברה והאיגוד המקצועי מעניקים תמיכה כספית לתוכנית "מקלט לאיגוד המקצועי" למשפחות של עובדים בנסיבות קשות. צילום: הואנג הויאן (תורם)

מר לה קוואנג לוי, יו"ר איגוד העובדים של חברת הפחם הא טו, אמר: "בעבר, איגוד העובדים של החברה תמיד מילא את תפקידו ביעילות בייצוג עובדים בהגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים שלהם. האיגוד המקצועי משתתף באופן קבוע בפיקוח ובמעקב אחר פעילויות היחידה הקשורות לזכויותיהם וחובותיהם של העובדים; במקביל, הוא מקדם ומעודד באופן פעיל עובדים ללמוד, לשפר את כישוריהם המקצועיים ולפעול בהתאם לתקנות החוק."

יתר על כן, האיגוד המקצועי משתף פעולה בשיתוף פעולה הדוק עם ההנהלה בפיתוח ובשיפור התקנות והכללים הפנימיים של היחידה, כגון תקנות עבודה, תקנות שכר, תקנות תגמול, תקנות דיאלוג וארגון כנסי עובדים. דבר זה תורם לבניית סביבת עבודה דמוקרטית והוגנת ולהבטחת זכויות העובדים.

הודות לתיאום יעיל בין איגוד העובדים להנהלה, זכויותיהם ומדיניותם של העובדים מובטחות תמיד. 100% מהעובדים בחברה משתתפים באופן מלא בכל סוגי הביטוחים כפי שנקבע, כולל ביטוח לאומי וביטוח בריאות; עוברים בדיקות בריאות סדירות; ומקבלים ציוד מגן אישי מספיק וכלי עבודה נחוצים. החברה גם מבטיחה תעסוקה יציבה ומיישמת מנגנון שכר בהתאם להנחיות החדשות של קבוצת תעשיית הפחם והמינרלים של וייטנאם , ובכך תורמת להגדלת הכנסת העובדים. נכון לעכשיו, השכר הממוצע ברחבי החברה הוא 14.3 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש.

האיגוד המקצועי תמיד העניק עדיפות לדאגה לרווחתם החומרית והרוחנית של עובדיו. במהלך השנה האחרונה, האיגוד המקצועי, בתיאום עם ההנהלה, ארגן ביקורים וסיפק תמיכה ל-467 עובדים המתמודדים עם נסיבות קשות במיוחד, כולל תאונות עבודה, מחלות קשות, משפחות שנפגעו מסופות ושיטפונות, משפחות עם ילדים עם מוגבלויות, בעלי הכנסה נמוכה, ואלו עם הישגים יוצאי דופן בייצור... בסכום כולל העולה על 785.5 מיליון דונג וייטנאמי. בנוסף, האיגוד המקצועי וההנהלה ארגנו גם טיולים וחופשות לעובדים כדי לעזור להם להתחדש.

כריית פחם בחברת הפחם המשותפת של הא טו.

טיפול בריאותי בעובדים זוכה גם הוא לתשומת לב מיוחדת. החברה מארגנת בדיקות בריאות תקופתיות פעמיים בשנה לעובדים המבצעים עבודה מאומצת, מסוכנת או מסוכנת, ולעובדות, ופעם בשנה לעובדים המבצעים משימות פשוטות. בהתבסס על תוצאות בדיקות הבריאות, החברה מקצה עבודה מתאימה לעובדים בעלי סיווג בריאותי 4 ו-5. בנוסף, החברה מתמקדת תמיד בשיפור תנאי העבודה והטבות העובדים על ידי השלמת דמי ארוחות ומתן דמי עבודה מסוכנים בעין.

במסגרת תוכנית התמיכה בדיור לעובדים, בשנה שעברה, הציע איגוד העובדים של החברה לאיגוד העובדים TKV לתמוך בבניית 5 בתים חדשים לעובדים עם תנאי דיור קשים במיוחד מקרן "מקלט לאיגוד העובדים"; תרומה לסייע לעובדים לייצב את חייהם, להרגיש בטוחים בעבודתם ולהישאר מחויבים ליחידה בטווח הארוך.

הפעילות המעשית והיעילה של איגוד העובדים של חברת הפחם הא טו תרמו לשיפור חייהם החומריים והרוחניים של העובדים, ויצרו מוטיבציה עבורם להרגיש ביטחון בעבודתם, להתחייב לתעסוקה ארוכת טווח ולתרום באופן פעיל לפיתוח בר-קיימא של המיזם.

הייאו טראן

מקור: https://baoquangninh.vn/diem-sang-than-ha-tu-3400147.html