הערכות ביצועים שוטפות עבור בעלי תפקידים.

יכולת נמדדת לפי הערצת האנשים.

בשנת מאו טאן (1428), יושמה שיטת הבחינות כאשר המלך לה תאי טו "הוציא צו לפקידים הבכירים לבחון את עבודתם של פקידים בתוך ומחוץ לחצר", כפי שתועד ברשומות ההיסטוריות של השושלות. בתקופת שלטונו של לה טאן טונג, התקנות שוכללו בשנת מאו טאן (1488), כאשר המלך פרסם את שיטת הבחינות לפקידים. על פי הרשומות ההיסטוריות, "לאחר 3 שנות שירות כפקיד, יש בחינה מקדימה; לאחר 6 שנים, בחינה חוזרת; ולאחר 9 שנים, בחינה מקיפה". תקופת 3 השנים הספיקה כדי להעריך את יכולתם ותכונותיהם של הפקידים, לא ארוכה מדי ולא קצרה מדי, תוך שמירה על תקדים. "שיטת עידוד וקידום זו הייתה יסודית מאוד. באותה תקופה, כל הפקידים ביצעו את תפקידיהם היטב, תקופה של שגשוג וממשל תקין; האם לא הייתה זו תוצאה של תגמולים ועונשים קפדניים?", העיר פאן הוי צ'ו.

הספר "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (מהדורה מתורגמת, הודפסה בשנת 1992) שיבח מאוד את שיטת הבחינות בתחילת שושלת לה.

התקנות לדירוג פקידים במהלך תקופת הבחינות נאמרות בבירור במרשם הרשמי של שושלת לה: "פקידים זהירים וחרוצים, שאוהבים את העם, מקדמים הטבות ומבטלים נזקים, ושופטים מקרים בצורה הוגנת, מדורגים כבעלי דירוג גבוהים. פקידים שאוהבים את העם, שאינם מכבידים על גובי המסים, ומבצעים את תפקידם היטב, מדורגים כבינוניים. פקידים בינוניים וחסרי יכולת, חנפנים וצנועים, מושחתים ומעולים, ומזניחים את מערכת המשפט, מדורגים כבעלי דירוג נמוך יותר."

ראוי לציין כי בקריטריונים להערכת פקידים, בעת הערכת יעילות העבודה, ניתנה התחשבות בשאלה האם הם דואגים לחיי האנשים והאם הם פופולריים, כפי שתועד ב"היסטוריה של הציוויליזציה הוייטנאמית": "להערכה היו סטנדרטים ברורים, בנוגע ליעילות השירות ונמדדו על פי חיבתם של האנשים". לפיכך, דעת הקהל וסנטימנט הקהילה היו מדד סטנדרטי בהערכת פקידים. המדינה ציינה גם בצו של המלך לה טאן טונג בשנת אט מאו (1495) כי "כל פקיד שחולה במשך שלושה חודשים אינו רשאי להשתתף בהערכה".

פקידים שעברו את הבחינה והגיעו לדרגה הגבוהה ביותר קודמו ותוגמלו. אלו ששירתו באזורים מרוחקים, גבוליים או מוכי מחלות הועברו לעיירות סמוכות. הם גם תוגמלו בכסף כהוקרה על הישגיהם, על פי התיעוד ההיסטורי: "הדרגה הגבוהה ביותר מקבלת תואר של דרגה אחת ו-5 קוואן כסף". פקידים שנחשבו כלא ראויים דורגו בדרגה נמוכה יותר, הורדו בדרגה, הועברו לאזורים פחות עמוסים, הושעו זמנית מעבודתם, או אף פוטרו ונאלצו לצאת לפנסיה מוקדמת. אם פקיד נמצא מושחת לאחר הבחינה, הוא היה פוטר ומגורש למחוז הרחוק קואנג נאם .

דאו קו, מלומד מוסמך, ראוי לתואר.

המדינה יישמה תקנות למניעת שוחד בבחינות, תוך הגדרת אחריותם של יחידים (פקידים) וארגונים (שלוש המחלקות: המזכירות הקיסרית, המזכירות המנהלית ומשרד המשפטים) המבצעים את הבחינות. צו משנת צ'אן טואט (1490) קבע: "כל מי שמעז לשחד או לחפש טובות הנאה ייענש על פי החוק כדי למנוע את נטייתם של מלומדים לחפש מזל". המלך לה היי טונג משנת קי מוי (1499) הזהיר: "פקידי בחינות שמעזים להחזיק בדעות קדומות אישיות ולשפוט בצורה לא הוגנת, משרד המשפטים עורך בחינות לא צודקות, או משרד המשפטים עורך פסקי דין לא חכמים ולא מושכלים, כולם חייבים להימסר למשרד המשפטים לצורך ענישה על פי החוק".

המלך לה טאי טו יזם את הנוהג של עריכת חקירות לפקידים.

במציאות, באמצעות בחינות, פוטרו פקידים רבים וחסרי יכולת. ההיסטוריה המלאה מתעדת את שנת מאו טואט (1478): "היועץ לאנג סון טראן דוי הין, מושל טרונג חאן נין טאפ נהונג, מושל פו בין פאם טאו... ואת אותם טיפשים נתעבים שאינם מסוגלים לעשות את עבודתם יש לפטר [...] אם יש כאלה עייפים ופחדנים כמו נגוין טרי נגייהו, דו הוא טרוק, דו קונג ת'יץ'... ואת אותם אנשים נתעבים ובזויים חסרי כישרון שאינם מסוגלים לעשות את עבודתם, יש לפטר אותם."

חצר המלוכה, באמצעות בחינות, בחר פקידים בעלי תכונות ויכולות מספיקות כדי לקדם אותם ולמנות אותם לתפקידים בכירים המתאימים. בזמן כהונתו, דאו צ'ו טיפח ללא הרף את אופיו והתמסר בכל לבו לתפקידיו שהוטלו עליו. בשנת מאו טאן (1488), לאחר בחינות של תשע שנים, "דאו צ'ו קודם לדרגת האן לאם וין טי דוק דונג קאק הוק סי טו טאן טי דואן. מכיוון שדאו צ'ו מילא תפקיד במשרד הממשלתי עם אחריות רבה, הוא ביצע היטב את שלושת הבחינות מבלי לבצע טעויות, ולכן קודם." בתקופת שלטונו של המלך לה היי טונג, וו פוק לונג, פאם נו דו וו דה האו, לאחר שנבחנו, השיגו הישגים רבים והיו ישרים וישרים, וזכו לשבחים מחצר המלוכה בשנת מאו נגו (1498).

שיטת הבחינות הניעה את הפקידים לבצע היטב את תפקידיהם. יחד עם זאת, היא כבלה את האחריות והתודעה של החוקרים להשיג תוצאות טובות בבחינות מקדימות וסופיות: "לכן, בעת עבודתם, הפקידים היו צריכים לציית למשמעת, להקדיש את כל דעתם לעבודתם, ולשמור תמיד על יושרה, מבלי שיוכלו לעסוק בגלוי בשחיתות מול העם, משום שהעם עצמו יגנה אותם", מסכם הספר "היסטוריה של הציוויליזציה הוייטנאמית".

בהתייחסו למערכת הבחינות בתקופת שושלת לה המוקדמת, אישר פאן הוי צ'ו את ההשפעה הרבה של נוהג זה: "מערכת הבחינות של שושלת לה הייתה קפדנית מאוד, ומאז ייסוד האומה, היה ברור מאוד בתקופת הונג דוק [...] אנשים ישרים וחרוצים זכו לתגמולים, בעוד שאנשים חסרי יכולת פוטרו מיד." (המשך יבוא)

(קטע מתוך היצירה " שושלת לה המוקדמת (1428 - 1527) והמאבק נגד מכת 'העם המושחת'")
"תולעי מים" - הוצאת הספרים הכללית של הו צ'י מין סיטי, עם חומרים נוספים)

מקור: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm