אירוע זה מבשר שלב חדש, עם התלהבות מחודשת, המפיץ ביטחון בתוצאות חיוביות: שירות טוב יותר לאזרחים ולעסקים, וסביבה נוחה יותר לפיתוח לאומי.
מהפכה זו בארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות היא מהפכה בעלת חזון אסטרטגי, שמטרתה לבנות מנגנון "רזה, יעיל, אפקטיבי ואפקטיבי", המוכן לעמוד בכל דרישות הפיתוח של המדינה בעידן החדש.
במסע זה, ייתכן שתיתקלו באתגרים מעשיים, אך הקונצנזוס הרחב של העם הוא בסיס מכריע, המצית כוח ויוצר ביטחון בהצלחה. הנשיא הו צ'י מין הדגיש פעם: "אחדות, אחדות, אחדות גדולה. הצלחה, הצלחה, הצלחה גדולה". תורתו נותרה יקרת ערך ורלוונטית ביותר בארגון מחדש של תפקידים ומשימות, צמצום רמות ביניים, ביטול חפיפות, ושאיפה לשרת בצורה הטובה ביותר את האומה והעם.
השילוב ההרמוני בין רצון המפלגה לשאיפות העם יצר קונצנזוס חברתי נרחב, ושחרר את עוצמת האחדות הלאומית, גורם מכריע בהצלחת תהליך הרפורמה. דוגמה מובהקת לכך היא שיעור האישור של כ-96% בקרב העם לפרויקטים של ארגון מחדש ומיזוג ברמת המחוז והקומונציה.
סקר של מכון המחקר לפיתוח של הו צ'י מין סיטי הראה גם כי יותר מ-50% מהפקידים בהו צ'י מין סיטי "מוכנים להתפטר" למרות שאינם נתונים לצמצום. נתונים מרשימים אלה מדגימים תחושת אחריות וסולידריות למען טובת הכלל. זהו אחד היסודות האיתנים עבור המדינה כולה להתקדם לעבר אבן הדרך ההיסטורית ב-1 ביולי, השלמת הרה-ארגון ברמת הקומונה לפני ה-15 ביולי וברמת המחוז לפני ה-15 באוגוסט, בהתאם למפת הדרכים שנקבעה.
מבחינה היסטורית, ארצנו ארגנה מחדש שוב ושוב את המנגנון המנהלי שלה והשיגה תוצאות מסוימות. עם זאת, ארגון מחדש זה הוא מהפכני באופיו, עם היקף מקיף, רחב היקף וברור יותר מאי פעם, כמו "מערכה היסטורית בזמן שלום". צמצום מספר היחידות המנהליות ברמת הקומונה מ-10,035 לקצת יותר מ-3,320 (הפחתה של 66.91%), מספר היחידות ברמת המחוז מ-63 ל-34, וסיום פעילותן של 694 יחידות מנהליות ברמת המחוז מייצגים טרנספורמציה חסרת תקדים.
בדבריו, אישר המזכיר הכללי טו לאם כי מדיניות זו "נכונה מאוד, הולמת מאוד, בהתאם לרצון המפלגה ולשאיפות העם". המזכיר הכללי טו לאם הדגיש גם כי מטרת השגשוג אינה רק צמיחה כלכלית , אלא גם היכולת ליצור חברה בטוחה, הוגנת ומאושרת יותר עבור כל האזרחים, תוך הבטחה שאף אחד לא יישאר מאחור.
הרפורמות שארצנו מבצעת מביאות יתרונות מוחשיים ומיידיים, ותורמות להגשמת מטרת ה"שגשוג". על פי חישובי הוועדה המארגנת המרכזית, לאחר ארגון מחדש וצמצום כוח העבודה, בתקופה 2026-2030, תקציב המדינה צפוי לרדת בכ-38,100 מיליארד דונג וייטנאמי לשנה, לא כולל חיסכון בעלויות תפעול כגון חשמל, מים, שטחי משרדים ופגישות. משאב כספי זה יושקע וישמש ליישום טוב יותר של מדיניות רווחה חברתית ולשיפור איכות החיים של האזרחים.
וכדי שהטבות אלו יגיעו באמת לאנשים, איכות כוח העבודה ממלאת תפקיד מכריע. זה דורש הקמה ויישום של מנגנון ניטור קפדני והערכה הוגנת ואובייקטיבית של פקידים. יש להחליף פקידים שאינם ממלאים את חובותיהם. יש לקדם את אלו שהצליחו בצורה יוצאת דופן.
סינון אנשים חסרי יכולת תוך הערכת אנשים מוכשרים ומסורים ייצור תמריץ חזק לפקידים לשאוף, לתרום ולאשר את ערכם. פקידים מסורים ומקצועיים יבטיחו את פעולתה התקינה של המערכת, תוך הישארות קרובה לעם. כתוצאה מכך, האזרחים ייהנו משירותים ציבוריים איכותיים ובזמן עם הליכים מנהליים פשוטים ושקופים יותר, שיסייעו בחיזוק האמון והקונצנזוס ברחבי החברה.
יתר על כן, מהפכה זו גם מקלה על הקצאת משאבים נוספים לרווחה חברתית מקיפה. הסיבה לכך היא שכאשר משאבים כספיים מנוצלים בצורה יעילה יותר, הם משרתים טוב יותר את הצרכים הבסיסיים והחיוניים של האוכלוסייה, כגון שדרוג בתי חולים ובתי ספר, שיפור הציוד הרפואי ושיפור איכות הרופאים, האחיות והמורים.
יתר על כן, מדיניות כמו ויתור על שכר לימוד והמעבר לכיוון ויתור על שכר לימוד רפואי מביאות תועלת מעשית שיורגש בבירור על ידי הציבור. אלו הן נקודות עיקריות חשובות, המדגימות כי מדיניות ייעול המנגנון המנהלי שואפת גם לשפר את איכות חייהם של הציבור, ובכך זוכה לתמיכה רחבה מכל מגזרי החברה.
המהפכה בארגון מחדש של מנגנון הממשל היא החלטה היסטורית. מתוך מטרה סופית של שגשוג לאומי ואושר העם, יש לנו את כל הזכות לתת את מלוא אמוננו במערכת פוליטית נקייה, יעילה ומושלמת. מערכת זו תשרת בצורה הטובה ביותר את האינטרסים של העם ותבטיח את הפיתוח בר-קיימא של המדינה, כך שנוכל יחד לבנות וייטנאם שתהיה משגשגת, משגשגת, מתורבתת ומאושרת יותר ויותר.
מקור: https://www.sggp.org.vn/dong-thuan-huong-den-phat-trien-phon-vinh-post801718.html
