קונצנזוס לקראת פיתוח משגשג

היום, 30 ביוני, ארצנו חוותה רגע היסטורי גדול. מההרים ועד המישורים, מהערים ועד הכפר, מהגבול ועד האיים..., כל המדינה הכריזה בו זמנית על החלטות והחלטות של הממשל המרכזי והמקומי על מיזוג יחידות מנהליות ברמת המחוז והקומונציה, ובכך סיום פעילותן של יחידות מנהליות ברמת המחוז.

אירוע זה פותח שלב חדש, עם מומנטום חדש, המפיץ ביטחון בתוצאות טובות: אנשים ועסקים מקבלים שירות טוב יותר ונוצרת סביבה נוחה יותר להתפתחות המדינה.

מהפכה זו בסידור המנגנון והיחידות המנהליות היא מהפכה בעלת חזון אסטרטגי, שמטרתה לבנות מנגנון "יעיל - חזק - יעיל - אפקטיבי - יעיל", המוכן לעמוד בכל דרישות הפיתוח של המדינה בעידן החדש.

במסע הזה, אולי יהיו אתגרים מהמציאות, אבל עם הקונצנזוס הרחב של העם יש בסיס חשוב, מקור לכוח ואמונה בהצלחה. הנשיא הו צ'י מין הדגיש פעם: "אחדות, אחדות, אחדות גדולה. הצלחה, הצלחה, הצלחה גדולה". תורתו עדיין שומרת על ערכה, נושאת משמעות רבה בתהליך של ארגון מחדש של פונקציות ומשימות, צמצום רמות ביניים, ביטול חפיפות, מכוון למטרה של שירות המולדת והעם בצורה הטובה ביותר.

ההרמוניה בין רצון המפלגה לרצון העם יצרה קונצנזוס חברתי עמוק, המעורר את כוחו של גוש האחדות הלאומי הגדול, גורם חשוב המביא להצלחת תהליך הרפורמה. הוכחה ברורה לכך היא ששיעור התמיכה של העם בהסדרים ובפרויקטים של מיזוג ברמה המחוזית והקהילתית עומד על כ-96%.

סקר של מכון הו צ'י מין סיטי ללימודי פיתוח הראה גם כי יותר מ-50% מפקידי הו צ'י מין סיטי "מוכנים להתפטר" למרות שאינם נתונים לצמצום. מספרים מרשימים אלה מדגימים תחושת אחריות וסולידריות למען טובת הכלל. זהו אחד היסודות האיתנים להשגת אבן הדרך ההיסטורית ב-1 ביולי, השלמת ההסדר ברמת הקומונה לפני ה-15 ביולי וברמת המחוז לפני ה-15 באוגוסט, בהתאם למפת הדרכים שנקבעה.

בהיסטוריה, ארצנו ביצעה רה-מבנה רבים של המנגנון והשיגה תוצאות מסוימות. עם זאת, רה-מבנה זה הוא בעל אופי "מהפכני", בעל קנה מידה מקיף, נרחב וברור יותר מאי פעם, כ"מערכה היסטורית בזמן שלום". צמצום מספר היחידות המנהליות ברמת הקומונה מ-10,035 ליותר מ-3,320 (ירידה של 66.91%), ברמה המחוזית מ-63 ל-34 וסיום פעילותן של 694 יחידות מנהליות ברמת המחוז הוא שינוי חסר תקדים.

בנאומו, אישר המזכיר הכללי טו לאם כי מדובר במדיניות "נכונה מאוד, מדויקת מאוד, התואמת את רצון המפלגה ואת לב העם". המזכיר הכללי טו לאם הדגיש גם כי מטרת השגשוג אינה רק צמיחה כלכלית , אלא גם היכולת ליצור חברה בטוחה, הוגנת ומאושרת יותר עבור כל האנשים, מבלי להשאיר אף אחד מאחור.

החדשנות שארצנו מיישמת מביאה תועלת מעשית שניתן לראותה באופן מיידי, ותורמת להגשמת מטרת ה"שגשוג". על פי חישובי הוועדה המארגנת המרכזית, לאחר ההסדר, באמצעות ייעול השכר, בתקופה 2026-2030, הוצאות תקציב המדינה צפויות לרדת בכ-38,100 מיליארד דונג וייט בשנה, שלא לדבר על חיסכון בעלויות תפעול כגון חשמל, מים, משרדים, פגישות... משאב כספי זה יושקע ביישום טוב יותר של מדיניות הביטוח הלאומי, תוך שיפור איכות חייהם של האנשים.

וכדי שהיתרונות הללו יגיעו באמת לאנשים, איכות הצוות משחקת תפקיד מכריע. זה דורש הקמה ויישום של מנגנון ניטור קפדני והערכה הוגנת ואובייקטיבית של הצוות. יש להחליף עובדים שלא משלימים את משימותיהם. יש לקדם את אלו שהשיגו הישגים מצוינים.

סינון אנשים חסרי יכולת ובמקביל קידום אנשים מוכשרים ומסורים ייצרו מוטיבציה רבה לצוות לשאוף, לתרום ולאשר את ערכם האישי. צוות מסור ומקצועי יבטיח את פעילותו התקינה של המנגנון, קרוב לאנשים. משם, אנשים ייהנו משירותים ציבוריים איכותיים, במהירות, עם הליכים אדמיניסטרטיביים פשוטים ושקופים יותר, שיסייעו בחיזוק האמון וההסכמה של החברה כולה.

יתר על כן, מהפכה זו יוצרת גם תנאים להגדלת המשאבים הדרושים לדאגה לביטחון סוציאלי מקיף. משום שכאשר משאבים כספיים ינוצלו בצורה יעילה יותר, הם ישרתו טוב יותר את הצרכים הבסיסיים והחיוניים של האוכלוסייה, כגון שדרוג בתי חולים, בתי ספר, חיזוק הציוד הרפואי , שיפור איכות הצוות הרפואי, המורים וכו'.

בנוסף, מדיניות שכר הלימוד חינם או מדיניות המעבר לעבר דמי אשפוז חינם מביאה תועלת מעשית, אשר יורגשו בבירור על ידי העם. אלו נקודות אור חשובות, המוכיחות כי מדיניות ייעול המנגנון שואפת גם לשפר את איכות חייהם של העם, ובכך זוכה להסכמה ותמיכה נרחבות מכל המעמדות החברתיים.

המהפכה בארגון המנגנון היא החלטה היסטורית. במטרה הסופית של שגשוג המדינה ואושר העם, יש לנו את הזכות לשים את כל מבטחנו במערכת פוליטית נקייה, יעילה ויעילה. מנגנון זה ישרת בצורה הטובה ביותר את האינטרסים של העם ויבטיח את הפיתוח בר-קיימא של המדינה, כדי לבנות יחד את וייטנאם להיות חזקה, משגשגת, מתורבתת ומאושרת יותר ויותר.

שחרור סייגון

מקור: https://www.sggp.org.vn/dong-thuan-huong-den-phat-trien-phon-vinh-post801718.html