מעורבות בהכשרת משאבי אנוש

החדשות האחרונות, הרשמיות והמדויקות.

- בהקשר של ביקוש גובר לעבודה, חיזוק הקשר בין מוסדות הכשרה לעסקים מזוהה כפתרון מכריע לשיפור איכות משאבי האנוש ולעמידה בדרישות הפיתוח הכלכלי והחברתי של המחוז. בהתבסס על מציאות זו, ד"ר פונג קווי סון, סגן מנהל המכללה לנג סון, ועמיתיו יישמו פרויקט מחקר מדעי ברמה המחוזית שכותרתו "כמה פתרונות לשיפור איכות הכשרת משאבי האנוש באמצעות הקשר בין מוסדות הכשרה ומעסיקים", שיבוצע מנובמבר 2024 עד נובמבר 2025.

מדי שנה, מערכת החינוך המקצועי במחוז רושמת ומכשירה כ-11,000 איש, כאשר שיעור התעסוקה לאחר סיום הלימודים עולה על 80%. עם זאת, המציאות מראה כי הקשר בין מוסדות הכשרה לעסקים נותר מוגבל ולא יציב; הלומדים עדיין חלשים במיומנויות רכות, שפות זרות ואתיקה בעבודה תעשייתית.

צוות המחקר מבצע את המשימה.

ד"ר פונג קווי סון, מוביל הפרויקט, הצהיר: "שיתוף הפעולה בין מוסדות חינוך לעסקים מביא יתרונות מעשיים לכל הצדדים. מוסדות חינוך יכולים לשפר את התוכניות שלהם, לשפר את איכות ההכשרה ולהרחיב את הזדמנויות התעסוקה; עסקים יכולים להבטיח באופן יזום משאבי אנוש, להפחית את עלויות הגיוס וההסבה; ולומדים מקבלים גישה מוקדמת לסביבת העבודה, לשפר את כישוריהם והזדמנויות התעסוקה שלהם. התמקדנו בהבהרת הבסיס התיאורטי; הערכת המצב הנוכחי והתייחסות למודלים בערים דא נאנג והואה. בהתבסס על כך, הצענו מערכת פתרונות הכוללת: שיתוף פעולה בפעילויות הכשרה; שיתוף פעולה בהכוונה מקצועית, תעסוקה ובניית יכולות; שיתוף פעולה במחקר מדעי ויזמות; ופתרונות ניהול לשיפור מנגנון התיאום."

בפעילויות ההכשרה, קבוצת המחקר הציעה לחדש שיטות הוראה לקראת יישום מעשי וטרנספורמציה דיגיטלית; סטנדרטיזציה של פעילויות מעשיות והתמחות לפי מודל "סמסטר עסקי"; בניית צוות מרצים בעלי יכולות הוראה ופרקטיקה מקצועית; והגברת השתתפות עסקים בתהליך הערכת יכולות הלומדים... תוצאות מבחן הפיילוט על 299 סטודנטים הראו כי למעלה מ-90% מהחוות דעת העריכו את תוכן ההכשרה כמעשי ויעיל.

בנוגע להכוונה מקצועית, תעסוקה ובניית יכולות, הקבוצה הציעה לשפר את מערכת הייעוץ הקריירה המבוססת על נתוני שוק העבודה; לחזק את הקשרים בין מוסדות חינוך, מרכזי שירותי תעסוקה ועסקים; ולבנות רשת של שותפים ספציפיים לתעשייה המקושרים להתחייבויות התמחות וגיוס. במהלך היישום, הקבוצה ארגנה יום ייעוץ קריירה עם 19 עסקים משתתפים, שמשך אליו 1,000 סטודנטים, ויצר ערוץ קשר ישיר ויעיל.

כדי לטפח שיתוף פעולה במחקר מדעי, יזמות וחדשנות, הקבוצה מציעה לשפר את מנגנון התיאום בין בתי ספר ועסקים באמצעות תהליך של הזמנת מחקר והעברת טכנולוגיה; בניית "בנק בעיות" המבוסס על אשכולות תעשייתיים; פיתוח מערכת אקולוגית של חדשנות; ושילוב תוכן יזמות בתוכניות הכשרה באמצעות למידה מבוססת פרויקטים והערכה מבוססת מוצר. הפתרונות נועדו להיות מקושרים ולתמוך הדדית, וליצור שרשרת של "הכשרה - תעסוקה - פיתוח קריירה", תוך הבטחת התאמה של מערכת החינוך המקצועי לשוק העבודה בעידן החדש.

טראן תאי הא, סטודנט בכיתה K20TV6, בפקולטה לשפות זרות, מכללת לאנג סון, אמר: "במהלך הזמן האחרון השתתפתי בפעילויות רבות שאורגנו על ידי בית הספר, כגון ביקור בעסקים, פיתוח פרויקטים מדעיים של מחקר, יזמות יצירתית, השתתפות בירידי תעסוקה, ייעוץ קריירה... באמצעות פעילויות אלו, לא רק שכללתי את כישוריי המקצועיים, אלא גם יצרתי את הבסיס לקביעת יעדי הקריירה שלי ונתיב ההתפתחות שלי עוד מתקופת הלימודים."

מפת הדרכים לשיפור איכות הכשרת משאבי אנוש מחולקת לשלושה שלבים: בין השנים 2025-2026, התמקדות בשיפור איכות ההכשרה ובחינה והתאמת תוכניות הכשרה בהתאם לצרכים העסקיים; בין השנים 2027-2030, יישום פתרונות מקיפים והרחבת ההכשרה בהתאם לצרכים; ולאחר 2030, שכלול, סטנדרטיזציה ושכפול מודלים יעילים של קישוריות, במטרה לפיתוח בר-קיימא של איכות משאבי אנוש. בהתחשב בחשיבות המעשית של הפרויקט, בדצמבר 2025, מועצת ההערכה והקבלה ברמה המחוזית אישרה ודירגה את הפרויקט כמצוין.

מקור: https://baolangson.vn/giai-phap-nang-cao-chat-luong-dao-tao-nhan-luc-5090603.html